{"id":3799,"date":"2021-07-29T13:59:00","date_gmt":"2021-07-29T11:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/?p=3799"},"modified":"2023-08-04T11:02:28","modified_gmt":"2023-08-04T09:02:28","slug":"teambuilding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/teambuilding\/","title":{"rendered":"So verbessert Teambuilding Arbeitsklima und Produktivit\u00e4t!"},"content":{"rendered":"\n<p>Wie bekommen Sie ein einzigartiges Team, das Ihrem Unternehmen den n\u00f6tigen Schub gibt und Ausdauer bewahrt? Viele gute und sehr gute Mitarbeitende bringen Sie nicht voran, wenn nicht im Team gearbeitet werden kann. Erst die <strong>Kombination der unterschiedlichen F\u00e4higkeiten der einzelnen Mitarbeitenden schafft ein unschlagbares Team<\/strong>, das den t\u00e4glichen Challenges der Businesswelt gewachsen ist und schnell die richtigen Antworten parat hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Doch wie bilden Sie ein Team, dass auch in schwierigen Zeiten zusammenh\u00e4lt und bei dem sich die Mitglieder gegenseitig unterst\u00fctzen? Mit bestimmten <a href=\"https:\/\/newsroom.spectrum-ag.de\/musikalische-teambuildings-wenn-das-buero-zum-orchester-wird\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Teambuilding-Ma\u00dfnahmen<\/a> l\u00e4sst sich das Wir-Gef\u00fchl st\u00e4rken und alle r\u00fccken n\u00e4her zusammen. Vor allem die Schwerpunkte Kommunikation und Vertrauen stehen bei einem gut funktionierenden Team an erster Stelle. Welche Teambuilding-Ideen besonders effektiv sind und wie Sie mit einer Teambuilding-Ma\u00dfnahme die Stimmung und das Arbeitsklima heben, zeigen wir in unserem heutigen Blog.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was sind Teambuilding-Ma\u00dfnahmen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Teambuilding-Ma\u00dfnahmen sind speziell darauf ausgelegt, das Miteinander im B\u00fcro und im Arbeitsalltag entspannter zu gestalten. Dabei treten die zwischenmenschlichen Beziehungen in den Vordergrund. Mit diesen Ma\u00dfnahmen wird nicht nur etwas Gutes f\u00fcr die Kolleg:innen getan, vielmehr steigern Sie auf diese Weise die Effizienz Ihrer Teams. Viele <a href=\"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/positive-arbeitskultur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">positive Effekte<\/a> k\u00f6nnen die richtigen Teambuilding-Events erzeugen, wenn Sie intelligent umgesetzt werden.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/-Og6mjqJr1OpRjYDlwj8QEYFJ6viZsqdzXiDv__cLnr-JZz3hwwRA9YyEVTdycVHXQQrFEF-lt7JtTs9IfYANBBemVOiHg0Q5w9SvUpkYAgCrALCeIl03gE1KUEaZAEWotuGJtcB\" alt=\"team\" width=\"658\" height=\"446\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Quelle: <a href=\"https:\/\/images.pexels.com\/photos\/3184396\/pexels-photo-3184396.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;dpr=3&amp;h=750&amp;w=1260\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Pexels<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie funktioniert Teambuilding?<\/h2>\n\n\n\n<p>Auf spielerische Weise oder bei geplanten Events r\u00fcckt die Arbeit an sich erst einmal in den Hintergrund. Dabei k\u00f6nnen zum Beispiel Tagesausfl\u00fcge genutzt werden, bei denen <strong>teambildende Ma\u00dfnahmen<\/strong> integriert werden. Abseits vom B\u00fcro m\u00fcssen Herausforderungen bew\u00e4ltigt werden, die gar nichts mit der eigentlichen Arbeit zu tun haben. Die Weihnachtsfeier oder eine Jahresfeier sind ebenso tolle Beispiele, um eine bestimmte <strong>Unternehmenskultur zu schaffen und ein Gemeinschaftsgef\u00fchl zu erzeugen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was bringt Teambuilding f\u00fcr Ihr Unternehmen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Jedes Unternehmen erwartet fast unendliche Motivation von den Kolleg:innen und Angestellten. Stimmt die Arbeitsatmosph\u00e4re jedoch nicht, kann dieses Unterfangen sehr schwer umsetzbar sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit gezielten Aktivit\u00e4ten kann die Kooperationsbereitschaft der Mitarbeitenden verbessert werden. Ber\u00fchrungs\u00e4ngste werden abgebaut und die Kommunikation wird gest\u00e4rkt, was schlussendlich zu einem effizienteren Arbeitsablauf f\u00fchrt. Die gl\u00fccklichen Kolleg:innen kommen viel lieber zur Arbeit, Absprungraten bei Angestellten sinken und Sie <a href=\"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/mitarbeiterfuehrung\/\">schaffen sich eine Belegschaft<\/a>, die zusammenh\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit diesen 4 Schritten st\u00e4rken Sie Ihr Team<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Spa\u00df darf eine Teambuilding-Ma\u00dfnahme durchaus machen!<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Dabei k\u00f6nnen theoretische Verhaltensweisen gleich in der Praxis ausprobiert werden. Ob die gesamte Belegschaft im Team eine Felswand erklimmt, zum Rafting geht oder eine Schnitzeljagd im angrenzenden Wald organisiert, h\u00e4ngt von der Kreativit\u00e4t der Mitarbeitenden und der Chefetage ab. Viele \u00dcbungen lassen sich jedoch auch <strong>direkt in den B\u00fcror\u00e4umen oder in Meeting-R\u00e4umen durchf\u00fchren<\/strong>. Man muss nicht immer gleich einen kompletten Tagesausflug planen. Wichtig ist, dass die Aktivit\u00e4ten als Team erledigt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Die folgenden vier Phasen sind entscheidend f\u00fcr die Bildung eines starken Teams und f\u00fcr eine optimale Zusammenarbeit im B\u00fcro.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/RLRoKaXdoRjrpeTh-JYploXxVTj4JhPCGNp1-xgcckLyC-C396Wh_8ZLWAhY-1_BBwn_dxOCGlOHvswn8-Wuphvhn40IHqsC-OxnwqDG3XYybf2mIU1Y20XGshjMse_QwC91IIQd\" alt=\"Zusammenarbeit\" width=\"639\" height=\"425\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Quelle: <a href=\"https:\/\/images.pexels.com\/photos\/3184296\/pexels-photo-3184296.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;dpr=2&amp;h=650&amp;w=940\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Pexels<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.Kennenlernen in der Orientierungsphase<\/h3>\n\n\n\n<p>Bei dieser ersten Phase geht es zuallererst um das Kennenlernen. Gerade wenn Teams neu zusammengestellt werden, k\u00f6nnen spa\u00dfige \u00dcbungen, um sich die Namen der anderen Kolleg:innen zu merken, die angespannte Situation etwas aufl\u00f6sen. Mit ein wenig Spa\u00df wird das Eis gebrochen und jeder merkt sich gleich viel besser die Namen der Teilnehmenden. Witzige Varianten sind zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Speed-Namenlernen<\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c4hnlich wie beim Speed-Dating bekommt jede:r Mitarbeitende nur ein oder zwei Minuten, um sich mit dem Gegen\u00fcber auszutauschen. Im Schnellverfahren werden die wichtigsten und vielleicht auch witzige Fakten zur Person preisgegeben. Nach den zwei Minuten werden die Pl\u00e4tze getauscht und der oder die n\u00e4chste neue Kolleg:in stellt sich vor.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ger\u00fcchtepost<\/h4>\n\n\n\n<p>Die Ger\u00fcchtepost ist eine Kombination aus Speed-Dating und stille Post. Das erste Paar erz\u00e4hlt dem Gegen\u00fcber eine pers\u00f6nliche kurze Geschichte. Ist die Zeit rum, setzt sich ein:e neue:r Kolleg:in und die erste Geschichte wird weitererz\u00e4hlt, bis die Runde alle Teilnehmenden erreicht hat. Dann wird geschaut, was von der Originalgeschichte \u00fcbrig ist und ob ein:e Mitarbeitende zugeordnet werden kann.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Geschichten zuordnen<\/h4>\n\n\n\n<p>Bei dieser Gruppen\u00fcbung schreiben alle Teilnehmenden des Teamevents eine kurze pers\u00f6nliche Anekdote auf einen Zettel. Alle Zettel kommen in einen Pott und derjenige, der Ziehen muss, liest vor, was auf dem Zettel steht. Nun hei\u00dft es, die richtige Person zur Geschichte zu erraten.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit diesen einfachen \u00dcbungen kann ein erstes Vertrauen und Teamzusammenhalt geschaffen werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/yQ0TLLh4EqCdvoVUdx8O3Ny_8ceWRwnMGbDM6Dm9NYG3-fQ5F-lPehHAIhq1e3A7WVMVA_Sx9gJjkp5k3aDnNUIcTxcrG41yiNxDjt6eEKX3dOrydBu9sDbpl8JijJnJR6tJ0LZw\" alt=\"h\u00e4nde zusammenhalt\" width=\"500\" height=\"404\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Quelle: <a href=\"https:\/\/images.pexels.com\/photos\/461049\/pexels-photo-461049.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;dpr=2&amp;h=650&amp;w=940\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Pexels<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.Konfliktfrei durch die Konfrontationsphase<\/h3>\n\n\n\n<p>Konfrontation taucht zwangsl\u00e4ufig in fast allen Teams auf. Allein die unterschiedlichen Eigenschaften der Mitarbeitenden und die verschiedenen Kompetenzen <strong>f\u00fchren zu Reibungen<\/strong> <strong>oder kleinen Auseinandersetzungen<\/strong>. Bevor die folgenden \u00dcbungen im Rahmen eines Teambuilding-Events umgesetzt werden, sollten eventuell bestehende Konflikte in einem Vieraugengespr\u00e4ch angesprochen und eine Schlichtung in die Wege geleitet sein.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Diskussion &#8211; Replikation<\/h4>\n\n\n\n<p>Bei diesem Ansatz werden die Teilnehmenden in Zweiergruppen eingeteilt. Eine Person der Gruppe \u00e4u\u00dfert sich drei Minuten lang zu einem umstrittenen Thema. Ob die pers\u00f6nliche Meinung mit der ge\u00e4u\u00dferten Meinung \u00fcbereinstimmt, ist egal. Nach Ablauf der drei Minuten findet sich die ganze Gruppe wieder zusammen und derjenige, der zugeh\u00f6rt hat, gibt die geh\u00f6rte Meinung so detailliert wie m\u00f6glich wieder. Danach wird getauscht.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Gordischer Knoten<\/h4>\n\n\n\n<p>Bei dieser klassischen \u00dcbung der Teambuilding-Ideen stehen sich alle teilnehmenden Personen mit geschlossenen Augen in einem Kreis gegen\u00fcber. Die Arme werden ausgestreckt und jeder fasst nach zwei anderen H\u00e4nden. Die Augen werden ge\u00f6ffnet und nun sind alle gefragt, den Knoten zu l\u00f6sen, ohne dabei die H\u00e4nde loszulassen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.Stabilisierung in der Organisationsphase<\/h3>\n\n\n\n<p>In dieser Phase der neuen Teamzusammenstellung bilden sich Strukturen heraus und es wird deutlich, welche Rolle jede:r Kolleg:in im Team einnimmt. Um die Abl\u00e4ufe routinierter zu gestalten, eignen sich einige Teambuilding-Ideen, die <strong>die neue Struktur innerhalb der Gruppe festigen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Knackpunkt ist, dass alle Personen in die \u00dcbungen mit einbezogen werden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Teppich wenden<\/h4>\n\n\n\n<p>Wie bei den meisten Teambuilding-Ma\u00dfnahmen steht auch hier die Kommunikation im Vordergrund. Die gesamte Gruppe findet sich auf einem Teppich ein. Ziel des Spiels ist es, den Teppich oder alternativ eine Plane oder ein gro\u00dfes Plakat zu wenden, ohne das jemand vom Teppich treten muss.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Menschliches Tetris<\/h4>\n\n\n\n<p>Beim menschlichen Tetris versucht die gesamte Gruppe in einen kleinen Bereich zu passen. Dabei muss der Bereich so klein sein, dass selbst mit dem nahen Beieinanderstehen nicht alle Platz finden. Hier m\u00fcssen andere L\u00f6sungen gefunden werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.Lockerungs\u00fcbungen in der Leistungsphase<\/h3>\n\n\n\n<p>Hat ein neues Team die Leistungsphase erreicht, liegt das Hauptaugenmerk auf den zu erf\u00fcllenden Aufgaben, die das Unternehmen stellt. In dieser Phase dienen die Teambuilding-Ideen eher dazu, <strong>den Spirit und die Motivation hochzuhalten<\/strong>. Mit wenigen kleinen \u00dcbungen kann der stressige Arbeitsalltag aufgelockert und die Gruppendynamik positiv beeinflusst werden. Dabei eignen sich \u00e4hnliche Spiele, wie in der Organisationsphase.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/hX2b9u_mdWlZ7RBNhZCU3772BSwFoF3HyMOPWt9HsV9lBBV6eCFXi0DiZt6bFA2LViJAI5sNeF9e5KghvXFugUC7K5nM5S93lLO2mqThCku4Vb4om0t7i-mSRMoPQFLaeWNsF8cn\" alt=\"Mannschaft\" width=\"642\" height=\"427\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Quelle: <a href=\"https:\/\/images.pexels.com\/photos\/262524\/pexels-photo-262524.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;dpr=2&amp;h=650&amp;w=940\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Pexels<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Vorteile ergeben sich f\u00fcr Ihr Unternehmen aus den Teambuilding-Ma\u00dfnahmen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ihre Firma kann auf lange Sicht einige sehr n\u00fctzliche Vorteile aus Teambuilding-Events erhalten. Eine Mannschaft, die mit dem richtigen Teamgeist beseelt ist, funktioniert wesentlich reibungsloser und ist viel effektiver. Insgesamt ergeben sich ganze 12 Vorteile, wenn Sie Teambuilding auf die Agenda setzen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Fokus wird auf die <strong>Teamarbeit<\/strong> gerichtet, denn das spielerisch Erlernte kann leicht im Arbeitsalltag angewendet werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abbau<\/strong> <strong>von<\/strong> <strong>Kommunikationsbarrieren<\/strong> innerhalb der Belegschaft findet statt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00fchrungsqualit\u00e4ten<\/strong> einiger Mitarbeiter k\u00f6nnen identifiziert werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Der ber\u00fchmte <strong>Teamgeist<\/strong> oder das <strong>Wir-Gef\u00fchl<\/strong> innerhalb der Belegschaft wird geschaffen.<\/li>\n\n\n\n<li>Mit ein wenig Spa\u00df bei der Arbeit erledigen sich die Herausforderungen viel leichter.<\/li>\n\n\n\n<li>Teambuilding-Events helfen dabei, das Vertrauen der Mitarbeitenden in die <strong>eigenen<\/strong> <strong>F\u00e4higkeiten<\/strong> zu steigern.<\/li>\n\n\n\n<li>Das <strong>Verantwortungsgef\u00fchl<\/strong> wird geschult und verbessert.<\/li>\n\n\n\n<li>Das <strong>Vertrauen<\/strong> der teilnehmenden Personen untereinander nimmt zu, denn bei den Events werden sowohl die eigenen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen aufgezeigt, als auch die der Kolleg:innen.<\/li>\n\n\n\n<li>Eine <strong>positive Arbeitsatmosph\u00e4re<\/strong> erzeugt eine <strong>positiv eingestellte Belegschaft<\/strong> und andersherum. Beides wichtige Faktoren, um die Motivation am Arbeitsplatz hochzuhalten.<\/li>\n\n\n\n<li>Der <strong>Respekt<\/strong> <strong>steigt<\/strong> nicht nur unter den Kolleg:innen sondern auch gegen\u00fcber dem Unternehmen. Mit einer verbesserten Kommunikation und einem gesteigerten Wissen steigt automatisch der Respekt untereinander.<\/li>\n\n\n\n<li>Unternehmen k\u00f6nnen mit einem Teambuilding-Event die <strong>Unternehmenskultur<\/strong> verbessern. Visionen und Werte werden gest\u00e4rkt.<\/li>\n\n\n\n<li>Teambuilding-Events k\u00f6nnen auch an bestimmten Ergebnissen ausgerichtet werden. Nicht selten entstehen im spielerischen Rahmen <strong>neue Marketingstrategien oder Kommunikationskonzepte<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nutzen und Aufwand<\/h2>\n\n\n\n<p>Obwohl bereits erwiesen ist, dass Teambuilding-Events und Ma\u00dfnahmen viele Vorteile f\u00fcr Unternehmen und Belegschaft bringen, hei\u00dft es trotzdem f\u00fcr die Chefetage <strong>den Nutzen gegen den Aufwand abzuw\u00e4gen<\/strong>. Nicht selten geschieht es, dass Firmen eine Menge Geld in Teamevents investieren, deren Effekt jedoch nicht lange anh\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n<p>Extreme Ma\u00dfnahmen wie Outdoorklettern, Rafting oder \u00c4hnliches bringen zwar eine Menge Spa\u00df, doch kratzen diese Ideen nur an der Oberfl\u00e4che und helfen meist nicht, das Team auf lange Sicht zu st\u00e4rken. Diese besonderen Erlebnisse schwei\u00dfen die neue Gruppe durchaus zusammen, doch bestehen im Arbeitsalltag echte Konflikte, k\u00f6nnen auch diese Events das nur sehr begrenzt \u00e4ndern. Vielmehr sollten diese Events <strong>mit einer Reflexion verbunden sein<\/strong>. Denn nur wenn die \u00dcbungen und Veranstaltungen im Nachhinein ausgewertet werden, bestimmte Strukturen, Vorg\u00e4nge oder neue F\u00fchrungstalente entdeckt werden, lohnt es sich, Teambuilding-Events ins Budget zu integrieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie bekommen Sie ein einzigartiges Team, das Ihrem Unternehmen den n\u00f6tigen Schub gibt und Ausdauer bewahrt? Viele gute und sehr gute Mitarbeitende bringen Sie nicht voran, wenn nicht im Team gearbeitet werden kann. 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