{"id":5439,"date":"2022-01-12T12:21:00","date_gmt":"2022-01-12T11:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/?p=5439"},"modified":"2025-01-29T09:15:42","modified_gmt":"2025-01-29T08:15:42","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Code of Conduct: 6 Schritte zum idealen Verhaltenskodex"},"content":{"rendered":"

Ein respektvolles Miteinander und das bewusste Wahrnehmen von Verantwortung im Arbeitsalltag sollte f\u00fcr alle Unternehmen ein Hauptanliegen sein. Mit einem Code of Conduct<\/strong> k\u00f6nnen Sie Transparenz in Ihr Unternehmen bringen, sich und Ihre Investitionen sch\u00fctzen und gleichzeitig f\u00fcr Verhaltensstandards sorgen, die alle Beteiligten ber\u00fccksichtigen m\u00fcssen.<\/p>\n

Welche Angaben genau ein Verhaltenskodex<\/strong> enth\u00e4lt und wie Sie den idealen Code of Conduct f\u00fcr Ihr Unternehmen entwickeln, zeigen wir jetzt!<\/p>\n

Was ist der Code of Conduct?<\/h2>\n

Laut Definition ist der Code of Conduct (zu Deutsch: Verhaltenskodex) ein Regelwerk des Unternehmens, welches verschiedene Richtlinien<\/strong> und Normen<\/strong> enth\u00e4lt, die alle Mitarbeitenden des besagten Unternehmens einhalten m\u00fcssen.<\/p>\n

Dabei k\u00f6nnen Themen wie Korruption, rechtliche Rahmenbedingungen und generelle Verhaltensweisen angesprochen werden, die gro\u00dfen Einfluss auf den Unternehmensalltag nehmen.<\/p>\n

Was regelt der Verhaltenskodex?<\/h2>\n

Was genau der Verhaltenskodex regelt, kann von Unternehmen zu Unternehmen variieren. Tech-Firmen sch\u00fctzen mit entsprechenden Vorgaben Ihre Business-Geheimnisse<\/strong>, ungesetzliches Verhalten oder Spendenannahmen werden untersagt.<\/p>\n

In vielen F\u00e4llen wird der Code of Conduct dazu genutzt, die rechtlichen<\/strong> Vorschriften<\/strong> f\u00fcr die Mitarbeiter verst\u00e4ndlich aufzubereiten. Denn diese sind zwar Experten auf Ihrem jeweiligen Gebiet, doch verf\u00fcgen oft nicht \u00fcber die notwendige Rechtsexpertise, um alle rechtlichen Bedingungen zu kennen.<\/p>\n

Generell werden im gleichen Dokument ebenfalls die zwischenmenschlichen<\/a> Verhaltensnormen und die Ethik des Unternehmens kommuniziert.<\/p>\n

Wer unterschreibt den Code of Conduct?<\/h2>\n

Den Verhaltenskodex m\u00fcssen alle Mitarbeiter unterschreiben. Dabei ist es egal, ob es sich um eine Sekret\u00e4rin handelt oder einen Abteilungsleiter. Die Normen des Unternehmens gelten f\u00fcr alle Mitarbeiter gleicherma\u00dfen.<\/p>\n

\"person<\/figure>\n

Warum ist ein Verhaltenskodex wichtig f\u00fcr Ihr Unternehmen?<\/h2>\n

Ein Unternehmen, egal in welcher Branche es t\u00e4tig ist, ist schon lange nicht mehr nur eine reine Geldmaschinerie. Mit den Unternehmen wird eine bestimmte Kultur<\/strong> verbunden, soziale Verantwortung und Werte sollen \u00fcbernommen, Nachhaltigkeit umgesetzt und ein respektvoller Umgang im Unternehmensalltag gelebt werden.<\/p>\n

Vor allem in der heutigen sehr kommunikativen Welt<\/a> ist es wichtig, die Mitarbeiter des eigenen Unternehmens f\u00fcr die gew\u00fcnschten<\/strong> Verhaltenskodizes<\/strong> zu sensibilisieren. Diese Werte werden in einem Code of Conduct zusammengefasst.<\/p>\n

Dies f\u00fchrt nicht nur dazu, dass den Mitarbeitenden ein Leitfaden an die Hand gegeben wird, Sie k\u00f6nnen durch den Code of Conduct auch das Unternehmensimage<\/a> beeinflussen, vorgeben, welches Verhalten unangemessen ist und negativ von den Menschen aufgenommen wird. Sie k\u00f6nnen sich auch von einer Agentur f\u00fcr Branding<\/a> beraten lassen.<\/p>\n

Was k\u00f6nnen Compliance Management Systems f\u00fcr Ihr Unternehmen erreichen?<\/h3>\n

Compliance Management Systems (CMS<\/strong>) helfen dabei, den Code of Conduct zum einen zu erstellen und zum anderen umzusetzen. Anhand struktureller Analysen k\u00f6nnen Ist-Zust\u00e4nde ermittelt und Soll-Zust\u00e4nde festgelegt werden. Um dies erfolgreich umzusetzen, kann die Zusammenarbeit mit einer Suchmaschinenoptimierung Agentur<\/a><\/strong> von Vorteil sein.<\/p>\n

Beispiele f\u00fcr einen Code of Conduct:<\/h3>\n

Gro\u00dfe Firmen wie VW<\/a> oder die Bertelsmann-Gruppe<\/a> besitzen individuelle Verhaltenskodizes, die jeder Mitarbeiter ber\u00fccksichtigen muss.<\/p>\n

Bei VW f\u00fcllt der Code of Conduct ganze 72 Seiten. Bei Bertelsmann umfasst der Verhaltenskodex 21 Prinzipien. Er ist in 12 Sprachen verfasst.<\/p>\n

\"inhaltsverzeichnis<\/figure>\n

Bei diesen Grunds\u00e4tzen werden zum Beispiel Themen wie Verantwortung<\/strong> gegen\u00fcber Gesch\u00e4ftspartnern und Dritten oder Verhaltensregeln in Hinsicht auf Informationen, Inhalte und Finanzen vorgegeben.<\/p>\n

Die Vorgaben sollen bei der Entscheidungsfindung<\/a> helfen und Fehlverhalten vorbeugen. Des Weiteren sind in diesem Codex auch die sogenannten Speak-Up-Kan\u00e4le<\/strong> des Unternehmens vermerkt. Auf diese Weise wissen Mitarbeiter, wie und mit wem sie Probleme besprechen und L\u00f6sungen finden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Was ist der Code of Business Conduct?<\/h2>\n

Code of Business Conduct<\/strong> umschreibt alle aktuellen Werte und Verhaltensnormen, die ein Unternehmen vorgibt. Bei der Nichteinhaltung der Richtlinien kann es f\u00fcr die Mitarbeiter zu Sanktionen und im Extremfall zur K\u00fcndigung kommen.<\/p>\n

Der Code of Business Conduct ist ein Synonym f\u00fcr Verhaltenskodex oder Code of Conduct.<\/p>\n

Was beinhaltet der Code of Conduct?<\/h2>\n

Einen international anerkannten einheitlichen Verhaltenskodex gibt es nicht. Jedes Unternehmen erstellt entsprechend den individuellen<\/strong> Werten<\/strong> und Vorstellungen die Rahmenbedingungen f\u00fcr alle Mitarbeiter.<\/p>\n

Generell werden jedoch Verhaltensregeln integriert, die internationale<\/strong> Standards<\/strong> erf\u00fcllen. Wichtige Leitlinien, die von der \u00d6ffentlichkeit als generell geltend betrachtet werden, sind zum Beispiel die OECD-Leits\u00e4tze, die Vorgaben der UN-Kinderrechtskonvention, die Antirassismus-Konvention und nat\u00fcrlich die Bestimmungen zu den allgemeinen Menschenrechten.<\/p>\n

Daraufhin k\u00f6nnen folgende Bereiche definiert werden:<\/p>\n

Erf\u00fcllung der jeweiligen Gesetze<\/h3>\n

In den letzten Jahren sind vor allem Fragen rund um den Datenschutz<\/a> immer wichtiger geworden. Darunter fallen auch Verhaltensma\u00dfnahmen zum Schutz des intellektuellen Eigentums eines Unternehmens, Korruption oder Spendeneinnahmen.<\/p>\n

\"auszug
Auszug aus dem Code of Conduct von Audi<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Soziales Zusammensein<\/h3>\n

Das soziale Miteinander wird von den generellen Regeln hinsichtlich der Menschenrechte<\/strong>, welche die Vereinten Nationen schwarz auf wei\u00df festgehalten haben. Darunter fallen zum Beispiel alle Ma\u00dfnahmen, die jeglicher Form von Diskriminierung vorbeugen sollen.<\/p>\n

Verhalten gegen\u00fcber Dritten<\/h3>\n

Das Verhalten gegen\u00fcber Dritten ist eng gekoppelt an die Vorgaben des sozialen Miteinanders. Zwangsarbeit oder Kinderarbeit f\u00e4llt zum Beispiel darunter, dessen Verwendung als Produktions-Ressourcen von der \u00d6ffentlichkeit \u00e4u\u00dfert negativ aufgenommen wird.<\/p>\n

Nachhaltiges und \u00f6kologisches Verhalten<\/h3>\n

Umweltschutz<\/strong> r\u00fcckt in der \u00f6ffentlichen Meinung immer weiter in den Mittelpunkt. Unternehmen, die schonend mit Ressourcen umgehen, Unternehmensstrukturen nachhaltig aufbauen, werden auch von den Kunden anders wahrgenommen.<\/p>\n

An diesem Punkt k\u00f6nnen Sie als Unternehmen beim Kundensegment<\/a> viele Pluspunkte sammeln.<\/p>\n

\"audi
Auszug aus dem Code of Conduct von Audi<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Mit diesen 6 Schritten erstellen Sie Ihren idealen Code of Conduct!<\/h2>\n

Je nach Branche und Unternehmen kann das Management den Rahmen f\u00fcr den eigenen Code of Conduct<\/strong> festlegen. Schwerpunkte k\u00f6nnen gesetzt werden, die Ihnen im Ganzen beim Umsatz Ihrer Dienstleistungen oder Produkte helfen sollen.<\/p>\n

So w\u00e4re es zum Beispiel sehr widerspr\u00fcchlich, wenn eine Firma, die hochwertige Schokolade mit nachhaltigem Aspekt verkauft, den Arbeitern im Rohstoffland keine fairen L\u00f6hne zahlt.<\/p>\n

Der Code of Conduct und dessen Einhaltung<\/strong> muss immer wieder \u00fcberpr\u00fcft werden und den aktuellen Standards angepasst werden. Doch wie erstellen Sie einen Verhaltenskodex f\u00fcr Ihr Unternehmen?<\/p>\n

Schritt 1: Werte definieren<\/h3>\n

Definieren Sie, welche ethischen Werte Sie in Ihrer Firma als Grundlage nutzen wollen. Bei dieser Entscheidungen k\u00f6nnen Sie auf die Regeln der UNO<\/a> als Leitlinie zur\u00fcckgreifen. Informieren Sie sich, wie andere Unternehmen in der gleichen Branche dieses Thema handhaben.<\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

Schritt 2: Regeln und Sanktionen bestimmen<\/h3>\n

Im ersten Schritt werden viele Ideen und Ans\u00e4tze f\u00fcr Regelungen auftauchen. Suchen Sie sich die Punkte heraus, die f\u00fcr Ihre Firma am wichtigsten sind. Hierbei gilt es, neben den Verhaltensanweisungen<\/strong> auch die Sanktionen oder Folgen im Auge zu behalten, wenn Mitarbeiter gegen die Verhaltenskodizes handeln.<\/p>\n

Schritt 3: Festhalten<\/h3>\n

Worte und gute Absichten verfliegen oft im Wind. Der Code of Conduct sollte unbedingt schriftlich<\/strong> festgehalten<\/strong> werden. Optimalerweise wirft die Rechtsabteilung oder der Anwalt Ihres Vertrauens einen Blick auf die Regelungen, damit Sie gegen keine Gesetze versto\u00dfen.<\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

Schritt 4: Zug\u00e4nglichkeit<\/h3>\n

Damit die Belegschaft den Code of Conduct einhalten kann, muss dieser nat\u00fcrlich f\u00fcr alle zug\u00e4nglich<\/strong> sein. F\u00fchren Sie den Verhaltenskodex neu ein, dann empfehlen sich Meetings, bei denen die Belegschaft zum Thema sensibilisiert wird und bei dem Fragen gestellt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Schritt 5: Vorbild sein<\/h3>\n

Gehen Sie und alle anderen F\u00fchrungskr\u00e4fte mit gutem Beispiel voran. Erinnern Sie regelm\u00e4\u00dfig Ihre Teams an den Code of Conduct. Integrieren Sie diesen als etwas Essentielles<\/strong> in den Unternehmensalltag.<\/p>\n

Schritt 6: Aktualit\u00e4t<\/h3>\n

Der Verhaltenskodex ist kein starres Dokument, dass die Jahre unver\u00e4ndert \u00fcberdauert. \u00dcberpr\u00fcfen Sie von Zeit zu Zeit, ob die Vorgaben noch aktuell sind oder ob weitere<\/strong> Themen<\/strong> hinzugenommen werden sollten oder nicht. Alles, was im Verhaltenskodex steht, kann ge\u00e4ndert werden.<\/p>\n

Fazit<\/h2>\n

Der Code of Conduct<\/strong> hat sich vor allem in den letzten Jahren bei vielen Unternehmen st\u00e4rker in den Vordergrund geschoben. In der Praxis geben gerade die gro\u00dfen internationalen Unternehmen Verhaltensstandards f\u00fcr die Belegschaft vor.<\/p>\n

Die Einhaltung dieser Regeln organisiert zum einen das zwischenmenschliche Miteinander am Arbeitsplatz, transportiert jedoch auch die Werte und ethischen Grunds\u00e4tze an Mitarbeiter und Kundschaft weiter.<\/p>\n

Ein respektvoller Umgang mit den Kollegen, Gesch\u00e4ftspartnern und der Umwelt r\u00fcckt immer weiter in den Mittelpunkt. Erfolgreiche Unternehmen leben Verantwortung<\/strong> vor und inspirieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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