{"id":8282,"date":"2022-11-15T11:30:00","date_gmt":"2022-11-15T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/?p=8282"},"modified":"2022-11-10T13:57:45","modified_gmt":"2022-11-10T12:57:45","slug":"employer-branding-videos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/employer-branding-videos\/","title":{"rendered":"Employer-Branding-Videos auf das n\u00e4chste Level heben \u2013 so klappt\u2019s"},"content":{"rendered":"\n

Videos sind das Medium der Stunde! Sie eignen sich f\u00fcr die verschiedensten Anwendungsf\u00e4lle<\/strong> in Unternehmen. Neben den offensichtlichen Bereichen wie Marketing und Social Media, k\u00f6nnen sie auch im Sales, Customer Success oder Employer Branding f\u00fcr mehr Authentizit\u00e4t sorgen und die Zielgruppe abholen. <\/p>\n\n\n\n

Im heutigen Beitrag schauen wir uns den Bereich Employer Branding genauer an und zeigen, wie Sie mit f\u00fcnf einfachen Tipps Ihre Employer-Branding-Videos<\/strong> auf ein neues Level heben! <\/p>\n\n\n\n

4 Bausteine f\u00fcr erfolgreiches Employer Branding auf Social Media<\/h2>\n\n\n\n

Ein gutes Employer Branding auf Social Media<\/a> zu f\u00fchren ist kein Hexenwerk. Sie brauchen lediglich vier Dinge daf\u00fcr: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Ein Social-Media-Profil, <\/li>\n\n\n\n
  2. ein:e Verantwortliche:n, <\/li>\n\n\n\n
  3. Ihre Unternehmenswerte oder sogenannte Guidelines und <\/li>\n\n\n\n
  4. richtig guten Content. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Sprich, Sie erstellen f\u00fcr Ihr Unternehmen einen Social-Media-Account und beauftragen ein:e Verantwortliche:n f\u00fcr die Betreuung<\/strong>. Damit Ihre Mitarbeiter:innen genau wissen, an welche allgemeinen Prinzipien und Werte sie sich halten sollen, ist es von Vorteil, diese vorher gemeinsam zu besprechen. <\/p>\n\n\n\n

    Und zum Schluss geht\u2019s dann ans Eingemachte: den Content!<\/p>\n\n\n\n

    Die Herausforderung<\/h2>\n\n\n\n

    Mit wenig Aufwand Content kreieren, der einen gro\u00dfen Mehrwert bietet<\/strong> und lange sichtbar ist? Dazu w\u00fcrden Sie sicherlich nicht \u201cNein\u201d sagen, oder? <\/p>\n\n\n\n

    Nun ja, genau hier liegen die meisten Herausforderungen, wenn es um Employer-Branding-Videos f\u00fcr Social Media geht. Wenig Aufwand bedeutet wenig Zeit und Geld<\/strong> in den Content zu stecken, das w\u00e4re zum Beispiel eine kurze Story auf Instagram<\/a>. Doch aufgrund der zeitlichen Beschr\u00e4nkung von 24 Stunden ist der Content nicht lange sichtbar und in den kurzen Sequenzen von 15 Sekunden l\u00e4sst sich auch schwer Content mit einem gro\u00dfen Mehrwert erstellen. <\/p>\n\n\n\n

    Hohe Sichtbarkeit<\/strong> erzielen Sie hingegen beispielsweise bei Reels und einen gro\u00dfen Mehrwert bei l\u00e4ngeren YouTube-Videos<\/a>. Sie sehen, die goldene Mitte zu finden, ist nicht so einfach. <\/p>\n\n\n\n

    5 Tipps f\u00fcr gelungene Employer Branding Videos<\/h2>\n\n\n\n

    Inhaltlich gute Videos sind die Basis f\u00fcr erfolgreiches Employer Branding<\/a>! Daher teilen wir nachfolgend unsere f\u00fcnf wichtigsten Tipps f\u00fcr richtig guten Video Content. Sie k\u00f6nnen aber auch eine Agentur f\u00fcr Employer-Branding<\/a> beauftragen, die Ihnen bei Ihrer Strategie hilft.<\/p>\n\n\n\n

    Tipp 1: Klare Botschaften<\/h3>\n\n\n\n

    Klare Botschaften sind wichtig, damit es keine Missverst\u00e4ndnisse<\/strong> gibt! Versuchen Sie immer so genau wie m\u00f6glich zu sein, damit Sie keine potenziellen Arbeitnehmer durch Ungenauigkeiten verlieren. <\/p>\n\n\n\n

    Hier ein Beispiel: Sie planen einen Tag der offenen T\u00fcr und damit alle dar\u00fcber Bescheid wissen, m\u00f6chten Sie ein Video auf Ihren sozialen Medien posten. Hier ist es wichtig, genaue Angaben<\/strong> zu machen, sprich ein genaues Datum zu nennen und am besten auch noch eine genaue Uhrzeit. Zus\u00e4tzlich sollten Sie Ihre Zuschauer:innen dar\u00fcber informieren, wie genau sie zur Veranstaltung kommen. Ist es vor Ort, wie kommen sie am besten hin? Ist es online, wo finden sie den entsprechenden Link?<\/p>\n\n\n\n

    Tipp 2: Storytelling<\/h3>\n\n\n\n

    Beim Storytelling<\/a> ist es wichtig, aus der Sicht Ihrer Zuschauer:innen<\/strong> zu erz\u00e4hlen. Versetzen Sie sich in ihre Situation und fragen Sie sich, wie k\u00f6nnen Sie sie am besten abholen? Wenn sich Ihre Zuschauer durch Ihr gutes Storytelling angesprochen f\u00fchlen, bauen sie schneller eine Verbindung<\/strong> zu Ihnen auf und sind neugierig<\/strong> auf Ihre Inhalte. <\/p>\n\n\n\n

    \"employer-branding-videos<\/figure>\n\n\n\n

    Hier ebenfalls ein Beispiel: Sie veranstalten einen Azubi-Tag in Ihrem Unternehmen und m\u00f6chten mit Ihrem Video vor allem junge Menschen ansprechen, die sich noch nicht f\u00fcr einen Ausbildungsplatz entschieden haben. Was w\u00e4re hier ein geeignetes Storytelling<\/strong>? Aus Sicht der Azubis, die bereits in Ihrem Unternehmen eine Ausbildung machen oder gemacht haben. Lassen Sie sie vor die Kamera treten und drehen Sie aus ihrer Perspektive! Warum hatten sie sich damals f\u00fcr Ihr Unternehmen entschieden? Wie hat ihnen die Ausbildung gefallen? Auf was k\u00f6nnen sich die Zuschauer an Ihrem Azubi-Tag freuen? Es ist alles eine Sache der Perspektive!<\/p>\n\n\n\n

    Tipp 3: Komprimierte Inhalte<\/h3>\n\n\n\n

    Vielleicht kennen Sie es auch, manchmal ist man so in seinem Element, dass, ehe man sich versieht, das Video bereits 10 Minuten lang l\u00e4uft. Wir kennen es, man hat einfach so viel zu sagen! Doch damit die L\u00e4nge Ihres Videos nicht von Anfang an Ihre Zuschauenden verschreckt, sollten Sie Ihre Inhalte komprimieren<\/strong>. Was bedeutet das genau? Am besten priorisieren Sie Ihre Inhalte nach ihrer Wichtigkeit. <\/p>\n\n\n\n

    Hier ein Beispiel aus unserer Erfahrung: Sie m\u00f6chten einen Workshop veranstalten und drehen ein Video f\u00fcr die sozialen Medien, damit m\u00f6glichst viele Leute erreicht werden. Neben all den wichtigen Infos wie Datum und Uhrzeit sollten Sie sich auch die Frage stellen: Welche prim\u00e4ren Punkte<\/strong> sind die wichtigsten, um die Menschen f\u00fcr meinen Workshop zu begeistern? Versuchen Sie wirklich, den Grund Nummer eins zu finden und darauf dann Ihren Inhalt aufzubauen!<\/p>\n\n\n\n

    Tipp 4: Struktur<\/h3>\n\n\n\n

    Aber wie sollten Sie nun die ganzen Infos und Inhalte am besten strukturieren? Typischerweise ist ein Employer-Branding-Video folgenderma\u00dfen aufgebaut: Einleitung, Hauptteil und Schluss<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Einleitung:<\/strong> In der Einleitung sollten Sie versuchen, Ihre Zuschauenden in den ersten drei Sekunden gleich abzuholen<\/strong>, damit sie sich das Video bis zum Schluss anschauen. Wie gelingt das? Beispielsweise durch eine direkte Ansprache und eine Frage: \u201eDu bist dir unsicher, wohin deine berufliche Laufbahn gehen soll? Hi, ich bin XY und ich kenne das Problem auch\u2026\u201c So wenden Sie gleich Tipp 2 an, denn Sie haben sich in die Lage der Person versetzt und wecken damit ihr Interesse<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Hauptteil:<\/strong> Jetzt kommt es darauf an, was wir bereits bei Tipp 3 besprochen haben. In den Hauptteil kommen Ihre ganzen Inhalte und Botschaften<\/strong>, die Sie versuchen sollten, auf den Punkt zu bringen. Nennen Sie nur das Wichtigste und vergessen Sie nicht so genau zu sein wie m\u00f6glich!<\/p>\n\n\n\n

    Schluss:<\/strong> Im Schluss haben Sie meistens eine \u201eCall-to-Action<\/a>\u201c. Sprich, Sie fordern Ihre Zuschauenden zu einer bestimmten Handlung auf. Das kann beispielsweise die Anmeldung zu einem Workshop sein oder das Besuchen Ihrer Website. Vergessen Sie hier nicht dem Zuschauer zu sagen, was als N\u00e4chstes<\/strong> folgt!<\/p>\n\n\n\n

    Tipp 5: Authentisch bleiben<\/h3>\n\n\n\n

    Last but not least: Seien Sie authentisch! Es muss nicht immer alles perfekt sein. Hauptsache, Sie sind Sie selbst und verstellen sich nicht<\/strong> vor der Kamera. Wir wissen nat\u00fcrlich, dass es nicht immer einfach ist, seine Nervosit\u00e4t abzulegen und ganz selbst zu sein.<\/p>\n\n\n\n

    \"employer-branding-videos,<\/figure>\n\n\n\n

    Versuchen Sie am besten nicht das ganze Video von der ersten bis letzten Sekunde zu planen, lassen Sie sich etwas Freiraum f\u00fcr Spontanit\u00e4t<\/strong>. Dadurch wirken Sie weniger verkrampft, und mehr gelassen und authentisch. <\/p>\n\n\n\n

    Fazit<\/h2>\n\n\n\n

    Wie Sie sehen k\u00f6nnen, sind es nur wenige Punkte<\/strong> auf die Sie bei der Erstellung von Employer-Branding-Videos achten sollten:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Klare Botschaften,<\/li>\n\n\n\n
    2. richtiges Storytelling,<\/li>\n\n\n\n
    3. komprimierte Inhalte,<\/li>\n\n\n\n
    4. eine gute Struktur und<\/li>\n\n\n\n
    5. Authentizit\u00e4t.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Versuchen Sie bei Ihrem n\u00e4chsten Videodreh einfach diese Punkte zu beachten und schon steht Ihrem erfolgreichen Employer Branding mit Videos<\/strong> nichts mehr im Weg!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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