{"id":9161,"date":"2023-01-24T10:22:00","date_gmt":"2023-01-24T09:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/?p=9161"},"modified":"2024-03-13T10:52:31","modified_gmt":"2024-03-13T09:52:31","slug":"personalmarketing-vs-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/personalmarketing-vs-employer-branding\/","title":{"rendered":"Die Unterschiede zwischen Personalmarketing und Employer Branding verstehen"},"content":{"rendered":"\n

Wenn es um die Anwerbung von Spitzenkr\u00e4ften geht, konzentrieren sich viele Unternehmen auf die Vermarktung ihrer offenen Stellen an Arbeitssuchende. Dabei gibt es jedoch zwei unterschiedliche Strategien: Personalmarketing und Employer Branding.<\/p>\n\n\n\n

Beide Strategien zielen darauf ab, Top-Talente anzuziehen und zu binden, gehen aber aus unterschiedlichen Blickwinkeln an die Sache heran.<\/p>\n\n\n\n

In diesem Blogbeitrag erl\u00e4utern wir die wichtigsten Unterschiede zwischen Personalmarketing und Employer Branding<\/a> und erkl\u00e4ren, warum es f\u00fcr Unternehmen wichtig ist, die Nuancen zwischen den beiden Strategien zu verstehen.<\/p>\n\n\n\n

Personalmarketing: Die Kunst, Ihre offenen Stellen zu verkaufen<\/h2>\n\n\n\n

Beim Personalmarketing geht es darum, Ihre offenen Stellen zu bewerben und die Vorteile einer Besch\u00e4ftigung in Ihrem Unternehmen zu verkaufen.<\/p>\n\n\n\n

Dazu geh\u00f6ren beispielsweise die Hervorhebung der Unternehmenskultur, des Gehalts- und Leistungspakets und der Aufstiegsm\u00f6glichkeiten. Das Ziel des Personalmarketings ist es, Arbeitssuchende dazu zu bewegen, sich auf offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu bewerben.<\/p>\n\n\n\n

Ein Beispiel f\u00fcr Personalmarketing in der Praxis ist die Ver\u00f6ffentlichung von Stellenangeboten auf Jobb\u00f6rsen oder Social-Media-Plattformen durch ein Unternehmen. Durch die Hervorhebung der spezifischen Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die f\u00fcr die Stelle erforderlich sind, versucht der Arbeitgeber, Menschen anzuziehen, die f\u00fcr die Stelle gut geeignet sind.<\/p>\n\n\n\n

Ein anderes Beispiel w\u00e4re eine Karrieremesse, auf der das Unternehmen mit potenziellen Bewerbern in Kontakt tritt und \u00fcber die Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten spricht.<\/p>\n\n\n\n

Employer Branding: Die Wissenschaft vom Aufbau eines positiven Rufs<\/h2>\n\n\n\n

W\u00e4hrend sich das Personalmarketing auf bestimmte offene Stellen konzentriert, geht es beim Employer Branding darum, einen positiven Ruf f\u00fcr Ihr Unternehmen als Ganzes aufzubauen. Dazu geh\u00f6ren Dinge wie die F\u00f6rderung Ihrer Unternehmenskultur, Ihrer Werte und Ihrer Mission oder die Hervorhebung der Leistungen und Auszeichnungen Ihres Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n

Das Ziel des Employer Brandings ist es, Top-Talente f\u00fcr Ihr Unternehmen zu gewinnen und es zu einem begehrten Arbeitsplatz zu machen.<\/p>\n\n\n\n

Der Employer-Branding-Prozess<\/a> beginnt mit der Identifizierung der Alleinstellungsmerkmale und Werte Ihres Unternehmens. Das kann alles sein, von der Mission und Vision Ihres Unternehmens bis hin zu den Verg\u00fcnstigungen und Vorteilen, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten.<\/p>\n\n\n\n

Sobald diese Alleinstellungsmerkmale ermittelt wurden, besteht der n\u00e4chste Schritt darin, sie potenziellen Bewerbern effektiv zu vermitteln. Dies kann \u00fcber eine Vielzahl von Kan\u00e4len geschehen, z. B. \u00fcber die sozialen Medien, die Unternehmenswebsite oder durch Erfahrungsberichte von Mitarbeitern.<\/p>\n\n\n\n

Eine wirksame Employer-Branding-Strategie muss auch mit der allgemeinen Marketing Strategie des Unternehmens in Einklang stehen. Es geht nicht nur darum, den Ruf des Unternehmens zu f\u00f6rdern, sondern auch darum, eine einheitliche Botschaft zu schaffen, die bei potenziellen Bewerbern Anklang findet.<\/p>\n\n\n\n

Dazu geh\u00f6rt nicht nur die Botschaft, die durch Stellenausschreibungen vermittelt wird, sondern auch durch die Pr\u00e4senz des Unternehmens in den sozialen Medien und auf Arbeitgeberbewertungsseiten.<\/p>\n\n\n\n

Es ist auch wichtig, die derzeitigen Mitarbeiter in den Employer-Branding-Prozess einzubeziehen. Mitarbeiter sind die besten Botschafter f\u00fcr ein Arbeitgeber, und ihre Zeugnisse und Erfahrungen k\u00f6nnen ein wirkungsvolles Instrument sein, um Top-Talente anzuziehen.<\/p>\n\n\n\n

Durch die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Employer-Branding-Bem\u00fchungen k\u00f6nnen Unternehmen sicherstellen, dass die vermittelte Botschaft authentisch und repr\u00e4sentativ f\u00fcr die Unternehmenskultur ist.<\/p>\n\n\n\n

Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass Employer Branding eine wichtige Strategie f\u00fcr Unternehmen ist, die Top-Talente anziehen und binden wollen. Indem sie einen positiven Ruf f\u00fcr das Unternehmen als Ganzes aufbauen, k\u00f6nnen sie sich zu einem begehrten Arbeitsplatz machen und sich auf dem umk\u00e4mpften Arbeitsmarkt hervorheben.<\/p>\n\n\n\n

Der Employer-Branding-Prozess beginnt mit der Ermittlung von Alleinstellungsmerkmalen und Werten, der Abstimmung mit der allgemeinen Marketingstrategie und der Einbeziehung der derzeitigen Mitarbeiter in den Prozess. Mit der richtigen Employer-Branding-Strategie k\u00f6nnen Unternehmen die besten Fachkr\u00e4ften anziehen und eine starke und engagierte Belegschaft sicherstellen.<\/p>\n\n\n\n

\"Employer<\/figure>\n\n\n\n

Warum es wichtig ist, die Unterschiede zu verstehen<\/h2>\n\n\n\n

Sowohl Personalmarketing als auch Employer Branding sind wichtige Strategien f\u00fcr die Rekrutierung von Spitzenkr\u00e4ften, aber sie gehen das Problem aus unterschiedlichen Blickwinkeln an.<\/p>\n\n\n\n

Beim Personalmarketing geht es darum, Menschen dazu zu bringen, sich auf offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu bewerben, w\u00e4hrend es beim Employer Branding darum geht, Ihr Unternehmen zu einem begehrten Arbeitsplatz zu machen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Arbeitgeber ist es wichtig, die Unterschiede zwischen diesen beiden Strategien zu verstehen, damit sie sie effektiv umsetzen und ihre Rekrutierungsziele erreichen k\u00f6nnen. Laut einer Studie von Glassdoor<\/a> w\u00fcrden 69 % der Arbeitssuchenden eine Stelle bei einem Unternehmen mit einem guten Ruf in Betracht ziehen, selbst wenn sie nicht aktiv nach einer Stelle suchen w\u00fcrden.<\/p>\n\n\n\n

Durch den Aufbau eines positiven Rufs durch Employer Branding (Arbeitgebermarkenbildung) k\u00f6nnen Arbeitgeber Top-Talente anziehen, auch wenn sie keine offenen Stellen haben.<\/p>\n\n\n\n

Eine weitere Studie von LinkedIn ergab, dass Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke 50 % mehr Bewerber pro offener Stelle haben als Unternehmen mit einer schwachen Arbeitgebermarke. Dies verdeutlicht, wie wichtig Employer Branding ist und wie sehr es sich auf die F\u00e4higkeit eines Unternehmens auswirken kann, Top-Talente anzuziehen.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus ist es mit dem Aufkommen der sozialen Medien f\u00fcr potenzielle Bewerber einfacher geworden, sich \u00fcber ein Unternehmen und seinen Ruf zu informieren, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben. Es ist wahrscheinlicher, dass sich Kandidaten bei einem Unternehmen bewerben, das einen positiven Ruf und eine starke Arbeitgebermarke hat.<\/p>\n\n\n\n

Eine Studie von Jobvite ergab, dass 84 % der Arbeitssuchenden soziale Medien<\/a> nutzen, um sich \u00fcber ein Unternehmen zu informieren, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus kann der Aufbau eines positiven Rufs durch Employer Brandings Ma\u00dfnahmen auch zur Mitarbeiterbindung beitragen. Eine Studie der Society for Human Resource Management (SHRM) ergab, dass Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke eine durchschnittliche Fluktuationsrate von 13,9 % aufweisen, w\u00e4hrend Unternehmen mit einer schwachen Arbeitgebermarke eine durchschnittliche Fluktuationsrate von 48,4 % haben.<\/p>\n\n\n\n

Dies zeigt, dass eine starke Arbeitgebermarke einen gro\u00dfen Einfluss auf die F\u00e4higkeit eines Unternehmens haben kann, Spitzenkr\u00e4fte zu halten.<\/p>\n\n\n\n

Integration beider Strategien f\u00fcr maximale Wirkung<\/h2>\n\n\n\n

Personalmarketing und Employer Branding sind zwar zwei unterschiedliche Strategien, aber sie k\u00f6nnen auch integriert werden, um ihre Wirkung zu maximieren. Durch die Kombination von Employer Branding und Personalmarketing k\u00f6nnen Unternehmen Top-Talente durch spezifische Stellenausschreibungen anziehen und gleichzeitig einen positiven Ruf aufbauen, der Top-Talente auch dann anzieht, wenn sie keine offenen Stellen haben.<\/p>\n\n\n\n

Eine M\u00f6glichkeit, beide Strategien zu integrieren, sind Employer-Branding-Kampagnen, die sich auf bestimmte offene Stellen konzentrieren. Ein Unternehmen kann beispielsweise eine Videoserie erstellen, die die t\u00e4glichen Aufgaben und Leistungen der Mitarbeiter einer bestimmten Abteilung hervorhebt, und diese Videoserie dann nutzen, um offene Stellen in dieser Abteilung zu bewerben.<\/p>\n\n\n\n

Auf diese Weise nutzt das Unternehmen das Employer Branding, um einen positiven Ruf f\u00fcr diese Abteilung aufzubauen, und das Personalmarketing, um Spitzenkr\u00e4fte f\u00fcr bestimmte offene Stellen zu gewinnen.<\/p>\n\n\n\n

Eine weitere M\u00f6glichkeit, beide Strategien zu integrieren, sind Employer-Branding-Kampagnen, die sich auf die Kultur und die Werte des Unternehmens konzentrieren. Durch die Hervorhebung der Unternehmenskultur und -werte baut das Unternehmen einen positiven Ruf auf, der Top-Talente anziehen wird. Indem es sicherstellt, dass die Kultur und die Werte des Unternehmens mit den spezifischen Stellenangeboten \u00fcbereinstimmen, die es bewirbt, stellt es auch sicher, dass die Top-Talente, die es anwirbt, gut in das Unternehmen passen.<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/h2>\n\n\n\n

Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass sowohl das Personalmarketing als auch das Employer Branding wichtige Strategien f\u00fcr die Rekrutierung von Spitzenkr\u00e4ften sind, aber sie gehen das Problem aus unterschiedlichen Blickwinkeln an. W\u00e4hrend sich das Personalmarketing auf bestimmte offene Stellen konzentriert, geht es beim Employer Branding darum, einen positiven Ruf f\u00fcr Ihr Unternehmen als Ganzes aufzubauen.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Unternehmen die Unterschiede zwischen diesen beiden Strategien verstehen, k\u00f6nnen sie sie effektiv einsetzen und ihre Rekrutierungsziele erreichen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Unternehmen durch die Integration beider Strategien eine maximale Wirkung erzielen und Spitzentalente anziehen und binden. Angesichts des zunehmenden Wettbewerbs um Spitzenkr\u00e4fte ist es f\u00fcr Unternehmen wichtiger denn je, Personalmarketing- und Employer-Branding-Strategien zu verstehen und effektiv umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie immer noch unsicher sind, wie Sie diese Tipps nutzen k\u00f6nnen, k\u00f6nnen Sie sich jederzeit an eine unserer Top Employer Branding Agenturen in Deutschland<\/a> wenden, die Sie dabei unterst\u00fctzen kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wenn es um die Anwerbung von Spitzenkr\u00e4ften geht, konzentrieren sich viele Unternehmen auf die Vermarktung ihrer offenen Stellen an Arbeitssuchende. Dabei gibt es jedoch zwei unterschiedliche Strategien: Personalmarketing und Employer Branding. Beide Strategien zielen darauf ab, Top-Talente anzuziehen und zu binden, gehen aber aus unterschiedlichen Blickwinkeln an die Sache heran. In diesem Blogbeitrag erl\u00e4utern wir […]<\/p>\n","protected":false},"author":249,"featured_media":9162,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_sb_show_comment_boards":false,"content-type":"","om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[91],"class_list":["post-9161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-brand-positioning"],"acf":[],"yoast_head":"\nDie Unterschiede zwischen Personalmarketing und Employer Branding verstehen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Employer Branding vs. Personalmarketing: Was sind die Unterschiede und wie k\u00f6nnen Sie sie f\u00fcr Ihr Unternehmen nutzen?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/personalmarketing-vs-employer-branding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die Unterschiede zwischen Personalmarketing und Employer Branding verstehen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Employer Branding vs. Personalmarketing: Was sind die Unterschiede und wie k\u00f6nnen Sie sie f\u00fcr Ihr Unternehmen nutzen?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/personalmarketing-vs-employer-branding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sortlist Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-24T09:22:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-13T09:52:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/01\/de-cover-images-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1748\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eduard Agapie\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eduard Agapie\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.de\\\/blog\\\/personalmarketing-vs-employer-branding\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.de\\\/blog\\\/personalmarketing-vs-employer-branding\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Eduard Agapie\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.de\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e89f51e12623fcac3662862d501bfa86\"},\"headline\":\"Die Unterschiede zwischen Personalmarketing und Employer Branding verstehen\",\"datePublished\":\"2023-01-24T09:22:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-13T09:52:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.de\\\/blog\\\/personalmarketing-vs-employer-branding\\\/\"},\"wordCount\":1319,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.de\\\/blog\\\/personalmarketing-vs-employer-branding\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2023\\\/01\\\/de-cover-images-2.jpg\",\"articleSection\":[\"Brand Positioning\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sortlist.de\\\/blog\\\/personalmarketing-vs-employer-branding\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.de\\\/blog\\\/personalmarketing-vs-employer-branding\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.de\\\/blog\\\/personalmarketing-vs-employer-branding\\\/\",\"name\":\"Die Unterschiede zwischen Personalmarketing und Employer Branding verstehen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.de\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.de\\\/blog\\\/personalmarketing-vs-employer-branding\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.de\\\/blog\\\/personalmarketing-vs-employer-branding\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2023\\\/01\\\/de-cover-images-2.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-24T09:22:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-13T09:52:31+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.de\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e89f51e12623fcac3662862d501bfa86\"},\"description\":\"Employer Branding vs. Personalmarketing: Was sind die Unterschiede und wie k\u00f6nnen Sie sie f\u00fcr Ihr Unternehmen nutzen?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.de\\\/blog\\\/personalmarketing-vs-employer-branding\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sortlist.de\\\/blog\\\/personalmarketing-vs-employer-branding\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.de\\\/blog\\\/personalmarketing-vs-employer-branding\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2023\\\/01\\\/de-cover-images-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2023\\\/01\\\/de-cover-images-2.jpg\",\"width\":1748,\"height\":1240,\"caption\":\"Personalmarketing und Employer Branding\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.de\\\/blog\\\/personalmarketing-vs-employer-branding\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.de\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Die Unterschiede zwischen Personalmarketing und Employer Branding verstehen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.de\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.de\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Sortlist Blog\",\"description\":\"Sortlist Blog\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.de\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.de\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e89f51e12623fcac3662862d501bfa86\",\"name\":\"Eduard Agapie\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.production.sortlist.cloud\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/avatar_user_249_1672833473-96x96.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.production.sortlist.cloud\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/avatar_user_249_1672833473-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.production.sortlist.cloud\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/avatar_user_249_1672833473-96x96.jpg\",\"caption\":\"Eduard Agapie\"},\"description\":\"Eduard is an SEO expert & marketing enthusiast. Experienced in the latest strategies to improve online visibility and drive traffic. He is also known for creative thinking, pushing boundaries and always staying up-to-date with marketing trends to stay ahead of competition.\",\"sameAs\":[\"www.linkedin.com\\\/in\\\/eduard-agapie\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.de\\\/blog\\\/author\\\/eduardagapie\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Die Unterschiede zwischen Personalmarketing und Employer Branding verstehen","description":"Employer Branding vs. Personalmarketing: Was sind die Unterschiede und wie k\u00f6nnen Sie sie f\u00fcr Ihr Unternehmen nutzen?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/personalmarketing-vs-employer-branding\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Die Unterschiede zwischen Personalmarketing und Employer Branding verstehen","og_description":"Employer Branding vs. Personalmarketing: Was sind die Unterschiede und wie k\u00f6nnen Sie sie f\u00fcr Ihr Unternehmen nutzen?","og_url":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/personalmarketing-vs-employer-branding\/","og_site_name":"Sortlist Blog","article_published_time":"2023-01-24T09:22:00+00:00","article_modified_time":"2024-03-13T09:52:31+00:00","og_image":[{"width":1748,"height":1240,"url":"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/01\/de-cover-images-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Eduard Agapie","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Eduard Agapie","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"8\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/personalmarketing-vs-employer-branding\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/personalmarketing-vs-employer-branding\/"},"author":{"name":"Eduard Agapie","@id":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/#\/schema\/person\/e89f51e12623fcac3662862d501bfa86"},"headline":"Die Unterschiede zwischen Personalmarketing und Employer Branding verstehen","datePublished":"2023-01-24T09:22:00+00:00","dateModified":"2024-03-13T09:52:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/personalmarketing-vs-employer-branding\/"},"wordCount":1319,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/personalmarketing-vs-employer-branding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/01\/de-cover-images-2.jpg","articleSection":["Brand Positioning"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/personalmarketing-vs-employer-branding\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/personalmarketing-vs-employer-branding\/","url":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/personalmarketing-vs-employer-branding\/","name":"Die Unterschiede zwischen Personalmarketing und Employer Branding verstehen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/personalmarketing-vs-employer-branding\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/personalmarketing-vs-employer-branding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/01\/de-cover-images-2.jpg","datePublished":"2023-01-24T09:22:00+00:00","dateModified":"2024-03-13T09:52:31+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/#\/schema\/person\/e89f51e12623fcac3662862d501bfa86"},"description":"Employer Branding vs. Personalmarketing: Was sind die Unterschiede und wie k\u00f6nnen Sie sie f\u00fcr Ihr Unternehmen nutzen?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/personalmarketing-vs-employer-branding\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/personalmarketing-vs-employer-branding\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/personalmarketing-vs-employer-branding\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/01\/de-cover-images-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/01\/de-cover-images-2.jpg","width":1748,"height":1240,"caption":"Personalmarketing und Employer Branding"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/personalmarketing-vs-employer-branding\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Die Unterschiede zwischen Personalmarketing und Employer Branding verstehen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/","name":"Sortlist Blog","description":"Sortlist Blog","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/#\/schema\/person\/e89f51e12623fcac3662862d501bfa86","name":"Eduard Agapie","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/avatar_user_249_1672833473-96x96.jpg","url":"https:\/\/blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/avatar_user_249_1672833473-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/avatar_user_249_1672833473-96x96.jpg","caption":"Eduard Agapie"},"description":"Eduard is an SEO expert & marketing enthusiast. Experienced in the latest strategies to improve online visibility and drive traffic. He is also known for creative thinking, pushing boundaries and always staying up-to-date with marketing trends to stay ahead of competition.","sameAs":["www.linkedin.com\/in\/eduard-agapie"],"url":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/author\/eduardagapie\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/249"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9161"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9161\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9168,"href":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9161\/revisions\/9168"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9162"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}