{"id":9169,"date":"2023-01-25T10:09:00","date_gmt":"2023-01-25T09:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/?p=9169"},"modified":"2024-03-13T10:31:44","modified_gmt":"2024-03-13T09:31:44","slug":"candidate-experience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sortlist.de\/blog\/candidate-experience\/","title":{"rendered":"Candidate Experience Personalisierung: Der Schl\u00fcssel zum Finden des richtigen Kandidaten"},"content":{"rendered":"\n

Als Unternehmenseigent\u00fcmer oder Personalverantwortlicher wissen Sie, wie wichtig es ist, den richtigen Kandidaten f\u00fcr die Stelle zu finden. Auf dem hart umk\u00e4mpften Arbeitsmarkt von heute reicht es jedoch nicht aus, einfach eine Stellenanzeige zu ver\u00f6ffentlichen und auf Bewerbungen zu warten.<\/p>\n\n\n\n

Um sich von der Masse abzuheben und die besten Bewerber anzuziehen, m\u00fcssen Sie sich \u00fcberlegen, wie Sie die Candidate Experience<\/strong> pers\u00f6nlicher gestalten k\u00f6nnen. Und genau hier kommt dieser Artikel ins Spiel, denn wir werden die Bedeutung der Personalisierung des Candidate Journey untersuchen und wertvolle Tipps geben, wie Sie dies erreichen k\u00f6nnen. Wenn Sie also Ihr Rekrutierungsspiel auf die n\u00e4chste Stufe heben wollen, lesen Sie weiter!<\/p>\n\n\n\n

Warum Personalisierung wichtig ist<\/h2>\n\n\n\n

Bei der Personalisierung des Candidate Experience geht es nicht nur darum, nett zu sein – es geht darum, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen dasjenige ist, f\u00fcr das die Kandidaten arbeiten m\u00f6chten. Employer Branding<\/a> kann hier die L\u00f6sung f\u00fcr ein erfolgreiches Candidate Experience Managements sein.<\/p>\n\n\n\n

Eine Studie von Glassdoor ergab, dass 60 % der Arbeitssuchenden angaben, dass sie ein positives Gespr\u00e4chserlebnis eher dazu veranlassen w\u00fcrde, ein Stellenangebot anzunehmen. Bei den niedrigen Arbeitslosenquoten k\u00f6nnen Sie es sich nicht leisten, Spitzenkandidaten aufgrund einer schlechten Erfahrung im Vorstellungsgespr\u00e4ch zu verlieren.<\/p>\n\n\n\n

Die Personalisierung des Candidate Experience hat auch den zus\u00e4tzlichen Vorteil, dass die Vielfalt im Recruiting Prozess erh\u00f6ht wird. Ein Bericht von Deloitte hat ergeben, dass vielf\u00e4ltige Teams bessere Leistungen erbringen und innovativer sind. Wenn Sie daf\u00fcr sorgen, dass sich alle Kandidaten willkommen und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen, ist es wahrscheinlicher, dass Sie einen vielf\u00e4ltigen Bewerberpool anziehen.<\/p>\n\n\n\n

Bei der Personalisierung des Bewerbungsprozesses geht es aber nicht nur darum, dass sich die Bewerber wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen, sondern auch darum, die Markentreue potenzieller Mitarbeiter zu erh\u00f6hen. Eine Umfrage von CareerBuilder ergab, dass 46 % der Arbeitnehmer ihren derzeitigen Arbeitgeber Freunden und Verwandten nicht empfehlen w\u00fcrden, und ein wesentlicher Grund daf\u00fcr sind negative Erfahrungen bei dem Bewerbungsprozess.<\/p>\n\n\n\n

Indem Sie den Einstellungsprozess personalisieren, k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass die Kandidaten, die schlie\u00dflich f\u00fcr Ihr Unternehmen arbeiten, es mit gr\u00f6\u00dferer Wahrscheinlichkeit weiter empfehlen werden.<\/p>\n\n\n

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Wie Sie den Einstellungsprozess personalisieren<\/h2>\n\n\n\n

Wie kann man also die Candidate Journey pers\u00f6nlicher gestalten? Hier sind ein paar Tipps:<\/p>\n\n\n\n