Social DNA Frankfurt am Main, Deutschland

Laufendes Projekt für Provadis in der Bildung Branche für ein B2B / B2C Publikum seit 2022.Geeignete Social Media Manager zu finden, ist gerade für Unternehmen eine riesige Herausforderung. Aufgrund des Fachkräftemangels und der vorherrschenden Informationsasymmetrie zwischen Unternehmen und Bewerber:innen kann die Besetzung von Social Media Jobs viel Zeit und Ressourcen in Anspruch nehmen. Ein strategisches Herangehen gewährleistet einen reibungslosen Bewerbungsprozess. Wir unterstützten die Provadis Gruppe bei ihrem Vorhaben, ein passendes Talent für die neu geschaffene Social-Media-Stelle zu finden.Die Provadis Gruppe verfügt als Fachkräfte-Entwickler der Industrie über 50 Jahre Erfahrung im Bildungsmarkt. Das Unternehmen sieht es als seine Aufgabe, Menschen auf ihrem persönlichen Weg zu begleiten. Der Bildungsdienstleister ist davon überzeugt, dass der Erfolg eines Unternehmens grundlegend von dem Erfolg und dem Fortschritt jedes einzelnen abhängt und unterstützt daher mit zahlreichen Qualifizierungsangeboten von der Ausbildung oder dem dualen Studium bis hin zur Weiterbildung. Auch der aktuell durchschlagende demografische Wandel, in dem die Generation der Babyboomer nach und nach in Rente geht und somit immer mehr Arbeitskräfte verloren gehen, ist eine reale Herausforderung neben den sich durch die Pandemiefolgen noch weiter verengenden Schüler:innen-Markt. Auch hier ist Provadis Partner seiner Kundenunternehmen.Zusammen mit Social DNA stellt sich Provadis im digitalen Spektrum diesen Aufgaben und entwickelt sich selbst weiter, um sich und seinen Kunden weiterhin einen Wettbewerbsvorteil zu sichern. Im Zuge dessen unterstützt Social DNA seit Ende 2021 die Provadis Gruppe strategisch im Bereich Social Media und dem damit verbundenen Ausbau des Social Media Marketings. Das Wachstum erfordert unter anderem zusätzliche personelle Ressourcen, um diesen wichtigen Teil im Marketing-Mix zukünftig noch qualitativer und kontinuierlicher zu bedienen, das Community Management aktiv zu gestalten und eine noch höhere Relevanz für den Branchenzweig zu erzielen. Die Konsequenz: die Suche eines aufstrebenden und fachlich geeigneten Talents für die neu geschaffene Position als Social Media Manager im Rahmen der Social Media-Strategieumsetzung.

Projekt für REHAU AG + Co. in der Industriegüter & Service Branche für ein B2B Publikum 2021.In Zeiten des „War for Talents“ ist die Generierung einer Vielzahl an qualitativ hochwertigen Bewerbungen entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. In dieser Case Study zeigen wir auf, wie wir es gemeinsam mit REHAU geschafft haben, das Azubi-Recruiting auf das nächste Level zu heben und gleichzeitig mit Social Media Recruiting sehr kosteneffizient Awareness für die Arbeitgebermarke sowie Bewerber*innen zu generieren.Als führender Polymerspezialist entwickelt REHAU als unabhängiges Unternehmen in Familienbesitz Lösungen für die Bereiche Bau, Automotive und Industrie. Seit über 70 Jahren arbeitet das Unternehmen daran, Kunststoffprodukte noch leichter, komfortabler, sicherer und effizienter zu machen und legt dabei besonders Wert auf Innovation und Nachhaltigkeit. Im Jahr 2020 erwirtschafteten über 20.000 Mitarbeiter an ca. 170 Standorten weltweit einen Umsatz von 3,3 Milliarden Euro. Seit Anfang 2020 unterstützt Social DNA REHAU bei den Themen Social Media Strategie, Content und Community Management und Social Media Advertising.

Projekt für MANN+HUMMEL in der Industriegüter & Service Branche für ein B2B / B2C Publikum 2021.Als weltweit führendes Unternehmen in der Filtrationstechnologie entwickelt MANN+HUMMEL innovative Lösungen für die Gesundheit und Mobilität von Menschen. Im Jahr 2020 erwirtschafteten über 21.000 Mitarbeiter an mehr als 80 Standorten weltweit einen Umsatz von 3,8 Milliarden Euro. Derzeit sind insbesondere die innovativen Raumluftreiniger von MANN+HUMMEL hervorzuheben, die 99,995% der Viren in der Innenraumluft reduzieren und dabei helfen, in Zeiten von Corona zu einer neuen Normalität zurückzufinden. Bereits 2020 konnten wir den Social Media Pitch der Gruppe für uns entscheiden und durften die globale Facebook- und Instagram-Seite von MANN+HUMMEL erstellen.

Projekt für optiMEAS GmbH in der Hardwaretechnologie & Equipment Branche für ein B2B Publikum 2020.Aufgrund sinkender organischer Reichweiten in Social Media und dem Ausfall von Messen aufgrund der Corona-Pandemie, entschloss sich das B2B Unternehmen optiMEAS dazu, mit uns in das Social Advertising einzusteigen.Dabei diente die Entwicklung eines Kinderbuchs als Sprungbrett für eine erfolgreiche Leadgenerierungskampagne.

Projekt für Tibo Tiefbohrtechnik GmbH in der Industriegüter & Service Branche für ein B2B Publikum 2020.Erfolgreicher Start von 0 auf 100 in Social Media: Dank des gemeinsamen Projektes konnte Tibo Tiefbohrtechnik GmbH in kürzester Zeit erfolgreiche Kanäle auf Facebook und LinkedIn aufbauen. Mit Hilfe einer Social Advertising Kampagne konnten so auch abgesagte Messen kompensiert werden.

Projekt für Bertrandt AG in der Automobil Branche für ein B2B Publikum 2020.Wie entsteht eine unternehmensweit akzeptierte Social Media Strategie für einen internationalen Konzern mit möglichst niedrigem, externen Ressourcenaufwand? Durch Empowerment der Mitarbeiter. Diesem Anspruch haben wir uns in enger Zusammenarbeit mit der Bertrandt AG zur Entwicklung eines Social Media Playbooks gestellt. Über die Bertrandt AG Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen rund 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an über 50 Standorten für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.Die Bertrandt AG steht vor der Herausforderung, dem Markttrend mit innovativen Angeboten zu begegnen und die eigene digitale Transformation voranzutreiben. Bewerber- und Kundenakquise sind die Fokusthemen für die Abteilungen Marketing, Corporate Communications, Personalmarketing und Recruiting.Die bestehenden Social Media-Aktivitäten der Bertrandt AG waren bereits auf einem hohen Niveau in Bezug auf Außenwirkung, Fananzahl und Content-Frequenz. Außerdem verfügt die Bertrandt AG über eine hohe Kompetenz durch ein internes Team aus Experten in Marketing, Corporate Communications, Personalmarketing und Recruiting.