Welche Rolle spielen Mitarbeiter-Botschafter bei der Stärkung der Arbeitgebermarke einer Organisation?

Mitarbeiter-Botschafter spielen eine entscheidende Rolle bei der Stärkung der Arbeitgebermarke einer Organisation, insbesondere in einem dynamischen Arbeitsmarkt wie Frankfurt am Main. Als Finanzmetropole und internationaler Hub zieht Frankfurt viele Talente an, was den Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte verschärft. In diesem Kontext sind Mitarbeiter-Botschafter von unschätzbarem Wert: 1. Authentizität und Glaubwürdigkeit: Mitarbeiter-Botschafter vermitteln ein authentisches Bild der Unternehmenskultur. Ihre Erfahrungen aus erster Hand sind für potenzielle Bewerber oft überzeugender als offizielle Unternehmensmitteilungen. 2. Reichweite und Netzwerke: In einer vernetzten Stadt wie Frankfurt können Mitarbeiter ihre persönlichen und beruflichen Netzwerke nutzen, um die Arbeitgebermarke zu verbreiten. Laut einer Studie der Universität Frankfurt erreichen Mitarbeiter-Posts auf sozialen Medien im Durchschnitt eine 561% größere Reichweite als Posts über offizielle Unternehmenskanäle. 3. Talent-Akquise: Mitarbeiter-Botschafter können qualifizierte Kandidaten aus ihrem Netzwerk empfehlen, was besonders in Frankfurts kompetitivem Arbeitsmarkt wertvoll ist. Employee Referral Programme führen nachweislich zu einer 55% schnelleren Besetzung offener Stellen und einer um 25% höheren Mitarbeiterbindung. 4. Engagement und Unternehmenskultur: Engagierte Mitarbeiter-Botschafter fördern eine positive Unternehmenskultur, was in Frankfurts internationaler Geschäftswelt ein wichtiger Differenzierungsfaktor ist. Unternehmen mit starken Botschafter-Programmen verzeichnen laut einer Studie der Frankfurt School of Finance & Management eine um 20% höhere Mitarbeiterzufriedenheit. 5. Content-Generierung: Mitarbeiter-Botschafter produzieren authentischen Content für Social Media und Karriereseiten, der die Vielfalt und Dynamik des Arbeitslebens in Frankfurt widerspiegelt. User-generated Content von Mitarbeitern erzielt durchschnittlich 8-mal mehr Engagement als traditionelle Unternehmensinhalte. 6. Krisenkommunikation: In herausfordernden Zeiten können Mitarbeiter-Botschafter helfen, das Vertrauen in die Arbeitgebermarke zu wahren und Transparenz zu demonstrieren. Dies ist besonders relevant in Frankfurt, wo der Finanzsektor oft unter öffentlicher Beobachtung steht. Um ein effektives Botschafter-Programm in Frankfurt zu etablieren, sollten Unternehmen: Schulungen anbieten, um Mitarbeiter in ihrer Rolle als Markenbotschafter zu unterstützen. Anreize schaffen, die das Engagement der Botschafter fördern. Klare Richtlinien für die Kommunikation in sozialen Medien bereitstellen. Die Vielfalt der Frankfurter Arbeitnehmerschaft in ihrem Botschafter-Programm widerspiegeln. Regelmäßiges Feedback einholen und das Programm kontinuierlich optimieren. Durch den strategischen Einsatz von Mitarbeiter-Botschaftern können Unternehmen in Frankfurt ihre Arbeitgebermarke erheblich stärken und sich im Wettbewerb um die besten Talente einen Vorsprung verschaffen.

Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur bei der Gestaltung der Arbeitgebermarke einer Organisation in Frankfurt am Main?

Die Unternehmenskultur spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Arbeitgebermarke einer Organisation, insbesondere in einem dynamischen Wirtschaftszentrum wie Frankfurt am Main. Sie ist das Fundament, auf dem eine authentische und ansprechende Arbeitgebermarke aufgebaut wird. Bedeutung der Unternehmenskultur für die Arbeitgebermarke: Authentizität: Die Kultur eines Unternehmens ist der wahre Spiegel seiner Werte und Arbeitsweisen. In Frankfurt, wo der Wettbewerb um Talente besonders intensiv ist, ist es entscheidend, dass die nach außen kommunizierte Arbeitgebermarke die tatsächliche Unternehmenskultur widerspiegelt. Differenzierung: In der vielfältigen Unternehmenslandschaft Frankfurts kann eine einzigartige Kultur ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal sein. Sie hilft Unternehmen, sich von Mitbewerbern abzuheben und die richtigen Talente anzuziehen. Mitarbeiterbindung: Eine starke, positive Kultur fördert die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter. In einer Stadt mit vielen Jobmöglichkeiten wie Frankfurt ist dies besonders wichtig für die langfristige Mitarbeiterbindung. Reputation: Die Unternehmenskultur beeinflusst maßgeblich, wie ein Unternehmen von außen wahrgenommen wird. In der eng vernetzten Finanz- und Geschäftswelt Frankfurts kann sich eine positive Kulturreputation schnell verbreiten. Aktuelle Trends in Frankfurt: Work-Life-Balance: Viele Unternehmen in Frankfurt legen zunehmend Wert auf flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit, um den Bedürfnissen einer diversen Belegschaft gerecht zu werden. Nachhaltigkeit: Mit dem wachsenden Fokus auf Green Finance in Frankfurt integrieren immer mehr Unternehmen Nachhaltigkeitspraktiken in ihre Kultur und Arbeitgebermarke. Diversity & Inclusion: Als internationale Stadt setzt Frankfurt Maßstäbe in Sachen Vielfalt. Unternehmen, die D&I in ihrer Kultur verankern, stärken ihre Arbeitgebermarke erheblich. Innovation: Mit der wachsenden FinTech-Szene in Frankfurt wird eine innovationsfreundliche Kultur zunehmend zu einem Merkmal attraktiver Arbeitgeber. Umsetzung in der Praxis: Kulturaspekt Einfluss auf die Arbeitgebermarke Beispiel aus Frankfurt Führungsstil Prägt das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterzufriedenheit Flache Hierarchien in FinTech-Startups vs. traditionelle Strukturen in Großbanken Weiterbildungsmöglichkeiten Zeigt Investition in Mitarbeiterentwicklung Partnerschaften mit lokalen Bildungseinrichtungen wie der Frankfurt School of Finance & Management Soziales Engagement Stärkt die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen Unterstützung lokaler Initiativen wie des Frankfurter Grüngürtels oder sozialer Projekte im Bahnhofsviertel Innovationskultur Zieht kreative und zukunftsorientierte Talente an Innovation Labs großer Unternehmen im Frankfurter Ostend Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Unternehmenskultur das Herzstück einer effektiven Arbeitgebermarke ist. In Frankfurt am Main, wo der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte besonders intensiv ist, kann eine authentische, positive und klar kommunizierte Unternehmenskultur den entscheidenden Unterschied machen. Arbeitgeber sollten ihre Kultur bewusst gestalten und sie als integralen Bestandteil ihrer Employer-Branding-Strategie betrachten. Nur so können sie in der vielfältigen und dynamischen Arbeitswelt Frankfurts erfolgreich Talente gewinnen und binden.

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Top empfohlene Employer Branding Agenturen

Klenk & Hoursch AG
4.7
(7 Bewertungen)
Wir packen Wicked Business Problems an. Mit Kommunikation, die Wirkung erzeugt.
Top ausgezeichnet
Wir packen Wicked Business Problems an. Mit Kommunikation, die Wirkung erzeugt – weil sie relevant und sinnvoll für Ihre Stakeholder ist. Gut gedacht und gut gemacht. In der VUCA-Welt ist kaum etwas einfach und eindimensional. Überall Wicked Problems. Mit vielen unterschiedlichen Stakeholdern, mit schwer einzugrenzenden Herausforderungen, mit tiefen Wurzeln. Und immer öfter müssen Firmen nicht nur ihre Produkte oder Dienstleistungen erklären, sondern auch sich selbst und ihren Beitrag zur Gesellschaft. Unternehmen in dieser Welt brauchen einen Partner, der zunächst ihr Business und ihre Wicked Problems wirklich durchdringt. Und dann mit echten Dialogen und relevanten Stories alle Beteiligten in allen Lebenslagen involviert. Wir sind genau dafür Impulsgeber:innen, Sparringspartner:innen, kreative Strateg:innen und zuverlässige Umsetzer:innen mit hoher Methodenkompetenz. Inhabergeführt, methodisch, mit Hirn, Herz und Hand Wir gehören zu den führenden inhabergeführten Agenturen für methodische Unternehmens- und Markenkommunikation in der digitalen Ära. Zu unseren Kund:innen gehören zahlreiche Unternehmen aus Dax 40, Fortune-500 und dem Mittelstand. Für viele Kampagnen und Projekte wurden wir ausgezeichnet. Wir sind überzeugt, dass nur dann effektiv und effizient kommuniziert wird, wenn das Verhältnis von Strategie (Hirn), zielgruppenrelevanter Kreation (Herz) und professioneller Umsetzung (Hand) stimmt. Zu diesem Zweck haben wir auf Basis unserer Erfahrungen, die wir über viele Jahre in nationalen und internationalen Projekten gesammelt haben, unsere eigene Methode entwickelt: die Hirn-Herz-Hand-Methode. Oder kurz: H3. Sie zielt ab auf einen optimalen Return on Investment für Kommunikationsleistungen durch einen ausgewogenen Mix aus wissenschaftlich-strategischer Fundierung, Kreativität und handwerklicher Exzellenz.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Frankfurt am Main, Deutschland (+3)
Ab 5.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Industriegüter & Service (+17)
Spricht Englisch, Deutsch
51-200 Mitglieder

Alle Employer Branding Experten in Frankfurt am Main

EVERNINE
4.9
(14 Bewertungen)
Consult. Connect. Create.
Sehr zu empfehlen
Top ausgezeichnet
Die EVERNINE steht als mehrfach ausgezeichnete strategische Kommunikationsberatung und Full-Service Agentur für effektive Next-Level-Kommunikation und innovative Marketing Services. Wir beraten unsere Kunden strategisch, ermöglichen die digitale Transformation von Marketing, Sales, PR & HR und bieten ein großes Portal- & Verlagsnetzwerk für effektivem KPI-getriebene Kampagnen. Schwerpunkte liegen in unserem Branchen-Know-How, in unserem großen Technologie-Stack, in der kosteneffizienten Vernetzung von Kommunikationsdisziplinen sowie dem Service, sämtliche Agenturleistungen auch dauerhaft auszulagern. Gemäß unserem Leitsatz „Consult. Connect. Create“ findet unsere Betreuung via „One Voice“ statt. Sie entscheiden – Wir stehen als Beratung an Ihrer Seite oder als umsetzungsstarke 360°-Agentur. Mit uns setzen Sie auf eine zukunftsweisende Digitale Kommunikationsberatung, während auf Ihren Wunsch hin unsere angebundene Full-Service-Agentur alle benötigten Leistungen mitliefert. Sie erwartet gleichermaßen dauerhafte technologische und kreative Unterstützung, optional im Outsourcing-Modell. Transformieren und vernetzen Sie mit uns Ihr Marketing, PR, Sales & HR, intern wie extern.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort München, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Unternehmensberatung (+19)
Spricht Englisch, Chinesisch(+3)
51-200 Mitglieder
CONCRETE - Brandbuilding GmbH
4.9
(21 Bewertungen)
we build and rebuild brands.
Top ausgezeichnet
Wir beraten Gründer*innen und Unternehmen dabei ihre Marke durch einen klaren Blick auf die treffende Zielgruppe, zielführende Strategien und modernstes Markendesign zu launchen oder zu relaunchen. Für uns zündet der Projektmehrwert besonders dann, wenn wir gemeinsam funktionale und wirklich einzigartige Markenerlebnisse entwickeln können.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Frankfurt am Main, Deutschland (+1)
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Immobilien (+19)
Spricht Deutsch, Englisch
1-10 Mitglieder
Klenk & Hoursch AG
4.7
(7 Bewertungen)
Wir packen Wicked Business Problems an. Mit Kommunikation, die Wirkung erzeugt.
Top ausgezeichnet
Wir packen Wicked Business Problems an. Mit Kommunikation, die Wirkung erzeugt – weil sie relevant und sinnvoll für Ihre Stakeholder ist. Gut gedacht und gut gemacht. In der VUCA-Welt ist kaum etwas einfach und eindimensional. Überall Wicked Problems. Mit vielen unterschiedlichen Stakeholdern, mit schwer einzugrenzenden Herausforderungen, mit tiefen Wurzeln. Und immer öfter müssen Firmen nicht nur ihre Produkte oder Dienstleistungen erklären, sondern auch sich selbst und ihren Beitrag zur Gesellschaft. Unternehmen in dieser Welt brauchen einen Partner, der zunächst ihr Business und ihre Wicked Problems wirklich durchdringt. Und dann mit echten Dialogen und relevanten Stories alle Beteiligten in allen Lebenslagen involviert. Wir sind genau dafür Impulsgeber:innen, Sparringspartner:innen, kreative Strateg:innen und zuverlässige Umsetzer:innen mit hoher Methodenkompetenz. Inhabergeführt, methodisch, mit Hirn, Herz und Hand Wir gehören zu den führenden inhabergeführten Agenturen für methodische Unternehmens- und Markenkommunikation in der digitalen Ära. Zu unseren Kund:innen gehören zahlreiche Unternehmen aus Dax 40, Fortune-500 und dem Mittelstand. Für viele Kampagnen und Projekte wurden wir ausgezeichnet. Wir sind überzeugt, dass nur dann effektiv und effizient kommuniziert wird, wenn das Verhältnis von Strategie (Hirn), zielgruppenrelevanter Kreation (Herz) und professioneller Umsetzung (Hand) stimmt. Zu diesem Zweck haben wir auf Basis unserer Erfahrungen, die wir über viele Jahre in nationalen und internationalen Projekten gesammelt haben, unsere eigene Methode entwickelt: die Hirn-Herz-Hand-Methode. Oder kurz: H3. Sie zielt ab auf einen optimalen Return on Investment für Kommunikationsleistungen durch einen ausgewogenen Mix aus wissenschaftlich-strategischer Fundierung, Kreativität und handwerklicher Exzellenz.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Frankfurt am Main, Deutschland (+3)
Ab 5.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Industriegüter & Service (+17)
Spricht Englisch, Deutsch
51-200 Mitglieder
morgentau
5
(3 Bewertungen)
Vom Konzept zum Charisma. Elegant und präzise.
Top ausgezeichnet
Wo gutes Design beginnt. Und Marken entstehen. Von unserem Standort im Herzen Europas, in Frankfurt am Main, bedienen wir als Boutique Agentur Kunden sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene. ‍ Unser Fokus liegt auf der Kreation von originellen Websites und Branding-Projekten, die einen bleibenden Eindruck hinterlassen und Marken zum Leben erwecken.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Frankfurt am Main, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Wein & Spirituosen (+12)
Spricht Deutsch, Englisch(+2)
1-10 Mitglieder
Jazzunique
5
(2 Bewertungen)
Jazzunique turns brands into aesthetic experiences
Top ausgezeichnet
With the emotional power of dramaturgy, space, design and technologies, the creative minds from Frankfurt create impactful messages. For more authentic interaction between people, brands and products – real and digital.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Frankfurt am Main, Deutschland
Ab 3.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Software & Computerservice (+7)
Spricht Englisch, Deutsch
51-200 Mitglieder
wvp werbegesellschaft mbH
5
(1 Bewertung*en)
Brand Driver
Top ausgezeichnet
Mit unserer Positionierung, von der Markenführung her kommend, schließen wir die Lücke zu Handel und Vertrieb – immer mit dem besonderen Know-how über effiziente PoS-Kommunikation. Ziel ist die Verbindung klassischer Markenführung mit strategischem Handelsmarketing zu einer ertragsstarken Einheit. Dabei betrachten wir bei allen Konzepten sämtliche Touchpoints und verstehen den PoS nicht als Endpunkt der Kommunikationskette, sondern als deren wichtigstes Ertragsmoment. Wir bieten das Gesamtleistungsspektrum einer Full-Service-Agentur, konzentrieren uns aber auf Kommunikationskonzepte, die aus dem Markenkern heraus von Anfang an erfolgreich auf Vertrieb, Handel und den Point of Sale ausgerichtet sind.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Stuttgart, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Industriegüter & Service (+12)
Spricht Deutsch, Englisch
11-50 Mitglieder
SCHUMACHER Brand + Interaction Design
4.8
(6 Bewertungen)
Building Brands. Making Friends.
Top ausgezeichnet
Als strategische Designagentur entwickeln wir identitätsstiftende Marken und digitale Lösungen, die nachhaltig Wirkung zeigen und begeistern – für mehr Orientierung, Relevanz und Zukunftsfähigkeit in Zeiten des Wandels. Mit einer Kombination aus Strategie, Design und Technologie navigieren wir zukunftsorientierte Unternehmen durch die Komplexität und Schnelllebigkeit der heutigen Marken- und Digitalwelt. Bei unseren Marken- und UX-Lösungen legen wir viel Wert auf langfristigen Erfolg. Dieses Ziel erreichen wir, indem wir Nachhaltigkeit und Verantwortungsbewusstsein mit Innovation und Fortschritt vereinen. Wir teilen Werte und Leidenschaft in einer offenen Unternehmenskultur und mit ständiger Innovationsfreude. So erreichen wir Großartiges. Gemeinsam.
1 Referenz in Employer Branding
Standort Darmstadt, Deutschland (+1)
Ab 4.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Anderes (+5)
Spricht Englisch, Deutsch
11-50 Mitglieder
Kochan & Partner GmbH
4.9
(3 Bewertungen)
Branding & Design für Mittelstand & B2B | Top-15 CD/CI Ranking | Seit über 40 Jahren
Empfohlen
Top ausgezeichnet
Strategisches Branding und Corporate Design für BtB und Mittelstand Strategie schafft Zukunft. Design schafft das Wow. Gemeinsam schaffen wir authentische Marken. Wir sind eine inhabergeführte Markenagentur aus München mit über 40 Jahren Erfahrung in Markenberatung und Corporate Design. Wir gehören schon ewig zu den Top 15 der besten Markenagenturen Deutschlands und sind spezialisiert auf strategisches Branding und kreative Markenkommunikation für mittelständische und inhabergeführte Unternehmen.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort München, Deutschland
Ab 8.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Industriegüter & Service (+7)
Spricht Deutsch, Englisch
11-50 Mitglieder
Mashup Communications GmbH
4.8
(26 Bewertungen)
We love to tell new stories!
Sehr zu empfehlen
„Wir lieben es, neue Geschichten zu erzählen“ – mit dieser Philosophie erklärt die Berliner Agentur für PR und Brand Storytelling Mashup Communications Zielgruppen zu Helden und Marken zu ihren Mentoren. Neben Kundennutzen und Produktvorteilen geht es zunehmend um Werte, Erfahrungsaustausch und Glaubhaftigkeit. Dinge, die sich am besten in Geschichten transportieren lassen. Mashup Communications steht dabei Unternehmen jedes Entwicklungsstadiums mit Tools, Wissen und Support zur Seite. Gegründet 2009, teilen die Geschäftsführerinnen Miriam Schwellnus und Nora Feist ihre langjährigen Erfahrungen aus der Welt der digitalen Unternehmen mit Umdenkern aus traditionellen Branchen. Mit der Macht des Storytelling hilft das 15-köpfige interdisziplinäre Team aus Text-Talenten, TV-Profis und Strategie-Assen Unternehmen, die neue Wege gehen, ihre Markenidentität zu finden, zu gestalten und langfristig weiterzuentwickeln. Unser Buch "Storytelling für Unternehmen": https://www.amazon.de/Storytelling-für-Unternehmen-Geschichten-Leadership/dp/3958452426 "We love to tell new stories" - with this philosophy, the Berlin-based agency for PR and brand storytelling Mashup Communications declares target groups to be heroes and brands to be their mentors. In addition to customer benefits and product advantages, it is increasingly about values, sharing experiences and credibility. Things that can best be conveyed in stories. Mashup Communications assists companies at every stage of development with tools, knowledge and support. Founded in 2009, managing directors Miriam Schwellnus and Nora Feist share their many years of experience from the world of digital companies with rethinkers from traditional industries. Using the power of storytelling, the 15-person interdisciplinary team of copywriting talents, TV pros and strategy aces helps companies exploring new ways to find, shape and develop their brand identity for the long term. Our book "Storytelling for Business": https://www.amazon.de/Storytelling-für-Unternehmen-Geschichten-Leadership/dp/3958452426
2 Referenzen in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 3.000 € für Employer Branding
Arbeitete in E-Commerce (+29)
Spricht Deutsch, Englisch
11-50 Mitglieder
add2 DIGITAL COMMUNICATION
4.9
(19 Bewertungen)
Wir stehen für digitale Kommunikation. Und bieten Lösungen von A bis Z - seit 1997.
Empfohlen
Top ausgezeichnet
Wir stehen für digitale Kommunikation. Von A bis Z. Seit 1997 begleiten wir Marken und Unternehmen im digitalen Wandel. Als Lotse stehen wir Ihnen dabei mit Rat und Tat zur Seite. Wir kümmern uns um Analyse und Strategie , übernehmen Kreation und Produktion und sorgen für Distribution und Media . Dabei können sich unsere Kunden genau für die Lösungen entscheiden, die sie wirklich brauchen. Somit bieten wir Ihnen alle Disziplinen, die für eine moderne Kommunikation erforderlich sind, aus einer Hand an. Ob Content-Audit, Content-Marketing, Social-Media-Marketing, Website-Konzeption, Dynamic Video- und Audioproduktion, Digital Signage, Google Advertising, Social Media Advertising, Display- oder Programmatic Advertising. Was immer unsere Kunden bewegt, gemeinsam sorgen wir für eine passende Lösung. Ganz besonders stolz sind wir auf zufriedene Kunden, lange Kundenbeziehungen, unsere Projekte und natürlich unsere Mitarbeiter – und ein klein wenig auch auf unsere Awards. Obwohl die bei uns immer die zweite Geige spielen. Denn die erste spielen unsere Kunden und Projekte. Unser Erfolg spiegelt sich auch in den aktuellen Ranglisten wider. Im Internetagentur-Ranking des Bundesverbandes Digitale Wirtschaft (BVDW) ist add2 Top-10-Agentur des Rankings für Marketing und Branding - ergänzend dazu hat dieser wichtige Branchenverband unsere Agentur als "Trusted Agency" ausgezeichnet.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Düsseldorf, Deutschland
Ab 5.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Einzelhandel (+4)
Spricht Deutsch, Englisch(+5)
51-200 Mitglieder
DUNCKELFELD
4.9
(13 Bewertungen)
Digital-first brand, design and technology agency since 2011.
Sehr zu empfehlen
Top ausgezeichnet
DUNCKELFELD ist eine Digital Brand Agency mit Sitz in Köln. Seit 2011 entwickeln wir digitale Erlebnisse, visuelle Identitäten und emotionale Verbindungen zwischen Marken und Menschen. Unsere Expertise liegt in der Verbindung aus zeitgemäßem Design mit dem interaktiven Potenzial digitaler Technologien. Mit der Arbeit für renommierte nationale und internationale Kunden konnte Dunckelfeld mehr als 30 Awards gewinnen und landete im BVDW-Kreativranking 2016 & 2017 in den Top 30 der besten deutschen Agenturen für digitale Kreation.
1 Referenz in Employer Branding
Standort Köln, Deutschland
Ab 3.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Software & Computerservice (+22)
Spricht Englisch, Deutsch
11-50 Mitglieder
PETER PAUL AND MARY Werbeagentur GmbH & Co. KG
5
(6 Bewertungen)
Mit frischen Ideen und viel Know-how erfolgreich kommunizieren.
Top ausgezeichnet
Die PETER PAUL AND MARY Werbeagentur Berlin ist eine inhabergeführte Full-Service Agentur mit einem breitgefächerten Kundenportfolio. Ebenso vielfältig wie die Kunden sind auch die Ideen und Herangehensweisen der Berliner Kreativagentur. Die von PPAM Berlin entwickelten Werbemaßnahmen bringen den Kunden weiter und unterstützen ihn beim Erreichen der Unternehmens- und Marketingziele. Effekthascherei ist hier nicht gefragt, Beeindrucken und Begeistern umso mehr. PPAM verbindet Kreativität und Design mit Kompetenz und Wissen, sodass keine Wünsche offen bleiben. Dabei arbeitet PPAM stets zuverlässig, schnell, transparent und zu fairen Konditionen. Mit eigens entwickelten Workshops für Markenentwicklung, Webentwicklung und Einzelkampagnen sorgt PPAM dafür, dass von Beginn an zielführend und effizient gearbeitet wird und Kunde und Agentur stets wissen, wie das Ergebnis aussehen soll. Für PPAM ist seit jeher ein respektvoller und fairer Umgang mit Lieferanten und Kunden die Basis für eine vertrauensvolle und oft langjährige Zusammenarbeit.
2 Referenzen in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Industriegüter & Service (+16)
Spricht Englisch, Deutsch(+1)
11-50 Mitglieder
Salzkommunikation Berlin GmbH
4.9
(5 Bewertungen)
Agentur für anspruchsvolle Kommunikation
Empfohlen
SALZ ist Spezialist für komplexe Themen und neue Wege. Wir bringen Marken, Produkte und Themen voran, die erklärt werden möchten – z.B. im Pharma-, Healthcare-, Finanz-, IT-, Consulting- oder Non-Profit-Bereich. Wir helfen. Full-Service, B2B, B2C und immer mit Herzblut. Wir finden neue Wege in der Kommunikation!
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Krankenhäuser & Gesundheitswesen (+5)
Spricht Deutsch, Englisch
11-50 Mitglieder
WACHTER PARTS
5
(3 Bewertungen)
Ideen, die begeistern 🚀 statt Kanäle mit Müll 💩 zukleistern!
Empfohlen
Top ausgezeichnet
Many Parts form a Whole: WACHTER PARTS gestaltet als Kreativagentur die klassische und digitale Welt von Unternehmen und Marken. Lokal, national und global. Im Zusammenspiel von Strategie, Konzept, Design und Technologie setzen wir überzeugende Ideen in greifbare Maßnahmen um. Unsere Schwerpunkte liegen in diesen Bereichen: Corporate Design & Branding Werbestrategie & Kampagnen Offline, Online, POS, Event Wenn Sie auch noch in einem unserer Kompetenzfeldern agieren, sollten wir schnell einen Termin finden: Einzelhandel & Großhandel Einkaufskooperationen & Verbände Hersteller & Industrie Dienstleister für produzierende Gewerbe Unser Team entwickelt und realisiert verkaufsfördernde Kampagnen ebenso wie strategische Konzepte in klassischen Werbefeldern, digitalen Kanälen und im realen Raum mit hoher Design-Affinität sowie technisch anspruchsvolle Automatisierungen.
1 Referenz in Employer Branding
Standort München, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Unternehmensberatung (+17)
Spricht Deutsch, Englisch(+1)
11-50 Mitglieder
etvide
4.9
(8 Bewertungen)
We grew up with it.
Sehr zu empfehlen
Als Münchner Beratungsagentur für Marken- und Softwareentwicklung begleitet etvide seit 2019 mittelständische Unternehmen auf ihrem Weg in eine digitale Zukunft. Unser Ansatz ist ganzheitlich: Wir integrieren Strategie, Marke und Technologie nahtlos, um einzigartige Lösungen zu schaffen. Gemeinsam gestalten wir Ihren digitalen Erfolg.
1 Referenz in Employer Branding
Standort München, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Automobil (+5)
Spricht Englisch, Deutsch
11-50 Mitglieder
Lindenfeld Digital
5
(7 Bewertungen)
| Effektive Kreativität |
Empfohlen
Mit unserer Expertise unterstützen wir kleine und mittlere Unternehmen, ihre Online-Präsenz zu maximieren und ihre Kundenbasis effektiv zu erweitern. Wir bieten professionelle Lösungen für Webdesign, digitales Marketing und mehr.
1 Referenz in Employer Branding
Standort Leipzig, Deutschland
Ab 600 € für Employer Branding
Arbeitete in Immobilien (+7)
Spricht Englisch, Deutsch
1-10 Mitglieder
wertmarke hamburg GmbH
4.8
(8 Bewertungen)
Agile Marken- und Designagentur mit ganzheitlichem Ansatz | branchenübergreifend | seit 1997
Empfohlen
Top ausgezeichnet
Von Tim Wilberg 1997 im Hamburger Schanzenviertel gegründet, hat sich die Marken- und Designagentur im Laufe der Jahre immer wieder neu erfunden und weiterentwickelt. Der Fokus von wertmarke basiert auf einem ganzheitlichen Ansatz aus Strategie und Design mit dem Bestreben, ästhetische und nachhaltig sinnstiftende Lösungen zu entwickeln. Heute arbeitet wertmarke als agile Organisation interdisziplinär mit wechselnden Teams , die je nach Projektanforderungen und Kundenwünschen individuell zusammengestellt werden. Die Disziplinen reichen von Corporate Identity-Prozessen , Corporate Design , Produktdesign , Packaging , Motion Design , Interaction , Kommunikation bis hin zu Markenwelten in Räumen & Gebäuden . wertmarke wurde bereits mehrfach national und international , u.a. dem „World Star Design Award in Gold“, ausgezeichnet .
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Hamburg, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Getränke (+2)
Spricht Deutsch, Englisch
11-50 Mitglieder
Digital Masters GmbH
4.8
(24 Bewertungen)
WE ARE THINKERS AND MAKERS OF TODAY'S COMMUNICATION AND COMMERCE.
Sehr zu empfehlen
Top ausgezeichnet
🇬🇧 below 🇩🇪 Sagen Sie Hi zu Digital Masters, Ihrer Agentur für E-Commerce, Websites und digitale Kommunikation. Die Zukunft ist digital. Und die gestalten wir mit Leidenschaft, Know-how und richtig viel Power. Bei uns arbeiten von Anfang an Profis aus Beratung & Strategie, Marketing, Technologie und Kreation gemeinsam an Ihren Zielen. Dieses Setup ist die Basis von Digital Masters, unsere DNA. Und das funktioniert richtig gut! Vom Start-up bis zum Big Player, wir unterstützen Sie bei der Digitalisierung Ihres Unternehmens. Wir optimieren Ihre Channels und Kampagnen, maximieren Ihre Ergebnisse, entwickeln passende Plattformen und lassen Ihre Marke dort strahlen, wo sie gesehen wird. Dabei orientieren wir uns an nichts Geringerem als Ihren Erfolg! Klingt richtig gut, oder? Dann melden Sie sich. 🇬🇧 Say hi to Digital Masters, your agency for e-commerce, websites and digital communication. The future is digital. And we're shaping it with passion, know-how and a lot of power. With us, professionals from consulting & strategy, marketing, technology and creation work together on your goals right from the start. This setup is the basis of Digital Masters, our DNA. And it works really well! From start-ups to big players, we support you in digitizing your business. We optimize your channels and campaigns, maximize your results, develop suitable platforms and let your brand shine where it is seen. In doing so, we focus on nothing less than your success! Sounds really good, doesn't it? Then get in touch.
2 Referenzen in Employer Branding
Standort Hamburg, Deutschland
Ab 3.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Reise & Freizeit (+13)
Spricht Deutsch, Englisch
51-200 Mitglieder
Axicom
4.8
(5 Bewertungen)
High Tech - Low Drama - Internationale PR-Agentur für die Tech-Branche.
Top ausgezeichnet
Internationale PR-Agentur für die Tech-Branche. Axicom übersetzt Technologie in relevante Informationen für jede Zielgruppe und verwandelt komplexe Brancheninnovationen in Geschichten, die das Publikum auf der ganzen Welt begeistern. In den letzten 30 Jahren haben wir Kommunikationskampagnen für die weltweit innovativsten Technologieunternehmen aus den Bereichen Enterprise Computing, Telekommunikation, Konsumenten, FinTech, Medientechnologie und Geschäftsanwendungen durchgeführt. Mit zwölf Niederlassungen in den USA, Großbritannien, Deutschland, Frankreich, Italien, den Niederlanden, Spanien und Schweden, sowie Büros in Mexiko und Brasilien und über 400 Mitarbeitern entwirft, entwickelt und realisiert Axicom bahnbrechende und nachdenklich stimmende Kampagnen für seine Kunden. Wir unterstützen unsere Kunden mit Influencer- und Analystenbeziehungen, Content-Erstellung, digitalem Marketing, Medienbeziehungen, interner Kommunikation sowie Forschungs- und Analyse-Dienstleistungen. Als Teil der globalen Kommunikationsgruppe Burson und der breiteren WPP Group verfügt Axicom über eine beispiellose Reichweite und Zugang zu einer breiten Palette zusätzlicher Marketingkompetenzen.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort München, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Software & Computerservice (+5)
Spricht Deutsch, Englisch(+5)
201-500 Mitglieder
DAS KARTELL GmbH
5
(7 Bewertungen)
live. social. classic.
Empfohlen
Manchmal braucht man nur eine schnelle und unkomplizierte Projektunterstützung, ein anderes mal einen erfahrenen Partner, der ganzheitliche Markenkommunikation versteht. Bier oder Champagner?  Wir finden die passende Lösung.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Tabak (+13)
Spricht Deutsch, Englisch
11-50 Mitglieder

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Employer Branding für DAW

Häufig gestellte Fragen.

Mitarbeiter-Botschafter spielen eine entscheidende Rolle bei der Stärkung der Arbeitgebermarke einer Organisation, insbesondere in einem dynamischen Arbeitsmarkt wie Frankfurt am Main. Als Finanzmetropole und internationaler Hub zieht Frankfurt viele Talente an, was den Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte verschärft. In diesem Kontext sind Mitarbeiter-Botschafter von unschätzbarem Wert:

1. Authentizität und Glaubwürdigkeit:

Mitarbeiter-Botschafter vermitteln ein authentisches Bild der Unternehmenskultur.
Ihre Erfahrungen aus erster Hand sind für potenzielle Bewerber oft überzeugender als offizielle Unternehmensmitteilungen.

2. Reichweite und Netzwerke:

In einer vernetzten Stadt wie Frankfurt können Mitarbeiter ihre persönlichen und beruflichen Netzwerke nutzen, um die Arbeitgebermarke zu verbreiten.
Laut einer Studie der Universität Frankfurt erreichen Mitarbeiter-Posts auf sozialen Medien im Durchschnitt eine 561% größere Reichweite als Posts über offizielle Unternehmenskanäle.

3. Talent-Akquise:

Mitarbeiter-Botschafter können qualifizierte Kandidaten aus ihrem Netzwerk empfehlen, was besonders in Frankfurts kompetitivem Arbeitsmarkt wertvoll ist.
Employee Referral Programme führen nachweislich zu einer 55% schnelleren Besetzung offener Stellen und einer um 25% höheren Mitarbeiterbindung.

4. Engagement und Unternehmenskultur:

Engagierte Mitarbeiter-Botschafter fördern eine positive Unternehmenskultur, was in Frankfurts internationaler Geschäftswelt ein wichtiger Differenzierungsfaktor ist.
Unternehmen mit starken Botschafter-Programmen verzeichnen laut einer Studie der Frankfurt School of Finance & Management eine um 20% höhere Mitarbeiterzufriedenheit.

5. Content-Generierung:

Mitarbeiter-Botschafter produzieren authentischen Content für Social Media und Karriereseiten, der die Vielfalt und Dynamik des Arbeitslebens in Frankfurt widerspiegelt.
User-generated Content von Mitarbeitern erzielt durchschnittlich 8-mal mehr Engagement als traditionelle Unternehmensinhalte.

6. Krisenkommunikation:

In herausfordernden Zeiten können Mitarbeiter-Botschafter helfen, das Vertrauen in die Arbeitgebermarke zu wahren und Transparenz zu demonstrieren.
Dies ist besonders relevant in Frankfurt, wo der Finanzsektor oft unter öffentlicher Beobachtung steht.

Um ein effektives Botschafter-Programm in Frankfurt zu etablieren, sollten Unternehmen:

Schulungen anbieten, um Mitarbeiter in ihrer Rolle als Markenbotschafter zu unterstützen.
Anreize schaffen, die das Engagement der Botschafter fördern.
Klare Richtlinien für die Kommunikation in sozialen Medien bereitstellen.
Die Vielfalt der Frankfurter Arbeitnehmerschaft in ihrem Botschafter-Programm widerspiegeln.
Regelmäßiges Feedback einholen und das Programm kontinuierlich optimieren.

Durch den strategischen Einsatz von Mitarbeiter-Botschaftern können Unternehmen in Frankfurt ihre Arbeitgebermarke erheblich stärken und sich im Wettbewerb um die besten Talente einen Vorsprung verschaffen.

In einer dynamischen Stadt wie Frankfurt am Main, die als Finanzmetropole bekannt ist und sich ständig weiterentwickelt, ist die Anpassung von Employer-Branding-Strategien in Krisenzeiten oder bei signifikanten Veränderungen besonders wichtig. Hier sind einige effektive Ansätze:

1. Transparente Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation ist entscheidend. Unternehmen sollten:

Regelmäßige Updates über die aktuelle Situation geben
Klare Botschaften über Unternehmensmaßnahmen vermitteln
Mitarbeiter-Fragen zeitnah und transparent beantworten

2. Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden

Besonders in der Banken- und Dienstleistungsbranche Frankfurts ist es wichtig:

Mentale Gesundheitsprogramme anzubieten
Flexible Arbeitsmodelle zu implementieren
Work-Life-Balance aktiv zu fördern

3. Digitale Präsenz stärken

In der digitalen Ära sollten Unternehmen:

Ihre Online-Präsenz auf Plattformen wie Xing und LinkedIn ausbauen
Virtuelle Recruiting-Events und Jobmessen organisieren
Digitale Onboarding-Prozesse optimieren

4. Wertorientierung hervorheben

Unternehmen sollten ihre Werte in den Vordergrund stellen:

Soziales Engagement in der Frankfurter Community zeigen
Nachhaltigkeitsinitiativen kommunizieren
Diversity und Inklusion aktiv fördern

5. Anpassungsfähigkeit demonstrieren

Zeigen Sie, wie Ihr Unternehmen sich an neue Realitäten anpasst:

Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern teilen, die sich neuen Herausforderungen gestellt haben
Innovationen und neue Arbeitsweisen hervorheben
Weiterbildungsmöglichkeiten und Umschulungsprogramme anbieten

6. Lokale Expertise nutzen

Frankfurt-spezifische Maßnahmen können beinhalten:

Partnerschaften mit lokalen Universitäten wie der Goethe-Universität ausbauen
An Frankfurter Branchen-Events teilnehmen, z.B. der Fintech-Woche
Lokale Erfolgsgeschichten und den Beitrag zum Wirtschaftsstandort Frankfurt hervorheben

Laut einer Studie der Universität Frankfurt aus dem Jahr 2023 haben Unternehmen, die während der Pandemie ihre Employer-Branding-Strategien anpassten, eine um 35% höhere Mitarbeiterbindung erreicht.

Zusammenfassend ist es für Unternehmen in Frankfurt am Main entscheidend, agil und empathisch auf Krisen zu reagieren, dabei die einzigartige Position der Stadt als internationales Finanzzentrum zu nutzen und gleichzeitig die menschliche Seite des Employer Brandings nicht aus den Augen zu verlieren. Eine gut angepasste Strategie kann nicht nur dabei helfen, Talente zu halten, sondern auch neue Fachkräfte anzuziehen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Region zu positionieren.

Die Unternehmenskultur spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Arbeitgebermarke einer Organisation, insbesondere in einem dynamischen Wirtschaftszentrum wie Frankfurt am Main. Sie ist das Fundament, auf dem eine authentische und ansprechende Arbeitgebermarke aufgebaut wird.

Bedeutung der Unternehmenskultur für die Arbeitgebermarke:

Authentizität: Die Kultur eines Unternehmens ist der wahre Spiegel seiner Werte und Arbeitsweisen. In Frankfurt, wo der Wettbewerb um Talente besonders intensiv ist, ist es entscheidend, dass die nach außen kommunizierte Arbeitgebermarke die tatsächliche Unternehmenskultur widerspiegelt.
Differenzierung: In der vielfältigen Unternehmenslandschaft Frankfurts kann eine einzigartige Kultur ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal sein. Sie hilft Unternehmen, sich von Mitbewerbern abzuheben und die richtigen Talente anzuziehen.
Mitarbeiterbindung: Eine starke, positive Kultur fördert die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter. In einer Stadt mit vielen Jobmöglichkeiten wie Frankfurt ist dies besonders wichtig für die langfristige Mitarbeiterbindung.
Reputation: Die Unternehmenskultur beeinflusst maßgeblich, wie ein Unternehmen von außen wahrgenommen wird. In der eng vernetzten Finanz- und Geschäftswelt Frankfurts kann sich eine positive Kulturreputation schnell verbreiten.

Aktuelle Trends in Frankfurt:

Work-Life-Balance: Viele Unternehmen in Frankfurt legen zunehmend Wert auf flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit, um den Bedürfnissen einer diversen Belegschaft gerecht zu werden.
Nachhaltigkeit: Mit dem wachsenden Fokus auf Green Finance in Frankfurt integrieren immer mehr Unternehmen Nachhaltigkeitspraktiken in ihre Kultur und Arbeitgebermarke.
Diversity & Inclusion: Als internationale Stadt setzt Frankfurt Maßstäbe in Sachen Vielfalt. Unternehmen, die D&I in ihrer Kultur verankern, stärken ihre Arbeitgebermarke erheblich.
Innovation: Mit der wachsenden FinTech-Szene in Frankfurt wird eine innovationsfreundliche Kultur zunehmend zu einem Merkmal attraktiver Arbeitgeber.

Umsetzung in der Praxis:

Kulturaspekt	Einfluss auf die Arbeitgebermarke	Beispiel aus Frankfurt
Führungsstil	Prägt das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterzufriedenheit	Flache Hierarchien in FinTech-Startups vs. traditionelle Strukturen in Großbanken
Weiterbildungsmöglichkeiten	Zeigt Investition in Mitarbeiterentwicklung	Partnerschaften mit lokalen Bildungseinrichtungen wie der Frankfurt School of Finance & Management
Soziales Engagement	Stärkt die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen	Unterstützung lokaler Initiativen wie des Frankfurter Grüngürtels oder sozialer Projekte im Bahnhofsviertel
Innovationskultur	Zieht kreative und zukunftsorientierte Talente an	Innovation Labs großer Unternehmen im Frankfurter Ostend

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Unternehmenskultur das Herzstück einer effektiven Arbeitgebermarke ist. In Frankfurt am Main, wo der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte besonders intensiv ist, kann eine authentische, positive und klar kommunizierte Unternehmenskultur den entscheidenden Unterschied machen. Arbeitgeber sollten ihre Kultur bewusst gestalten und sie als integralen Bestandteil ihrer Employer-Branding-Strategie betrachten. Nur so können sie in der vielfältigen und dynamischen Arbeitswelt Frankfurts erfolgreich Talente gewinnen und binden.