Wie hat der Aufstieg von Social Media und Online-Bewertungsplattformen die Employer-Branding-Strategien in Berlin beeinflusst?

Der Aufstieg von Social Media und Online-Bewertungsplattformen hat die Employer-Branding-Strategien in Berlin grundlegend verändert. Diese digitalen Kanäle haben eine neue Dimension in der Arbeitgeberkommunikation eröffnet und die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke gestalten und präsentieren, stark beeinflusst. Hauptauswirkungen auf Employer Branding in Berlin: Transparenz und Authentizität: Berliner Unternehmen müssen authentischer und transparenter kommunizieren. Mitarbeiterrezensionen auf Plattformen wie Kununu oder Glassdoor geben tiefe Einblicke in die Unternehmenskultur. Direkter Dialog: Social Media ermöglicht einen direkten Austausch zwischen Unternehmen und potenziellen Bewerbern. Berliner Start-ups nutzen dies besonders effektiv für ein nahbares Employer Branding. Visuelles Storytelling: Plattformen wie Instagram und TikTok werden genutzt, um die Berliner Arbeitsatmosphäre visuell zu präsentieren und die kreative Stadtkultur einzufangen. Schnelle Reaktionszeiten: Unternehmen müssen zeitnah auf Feedback und Anfragen reagieren, was ein proaktives Reputation Management erfordert. Personalisierte Ansprache: Durch Datenanalyse können Berliner Arbeitgeber ihre Zielgruppen genauer identifizieren und ansprechen. Strategische Anpassungen: Strategie Umsetzung in Berlin Employee Advocacy Mitarbeiter werden ermutigt, ihre positiven Erfahrungen in sozialen Medien zu teilen, was besonders in der vernetzten Berliner Tech-Szene effektiv ist. Content Marketing Erstellung von relevantem, lokalem Content, der die Berliner Startup-Kultur und Innovationskraft widerspiegelt. Influencer Partnerships Zusammenarbeit mit lokalen Berliner Influencern, um die Reichweite zu erhöhen und Authentizität zu vermitteln. Krisenkommunikation Entwicklung von Strategien zum Umgang mit negativem Feedback online, um das Arbeitgeberimage zu schützen. Laut einer Studie der Bundesagentur für Arbeit nutzen inzwischen 78% der Berliner Unternehmen aktiv Social Media für ihr Employer Branding. Dabei setzen 65% auf eine Kombination aus LinkedIn, XING und Instagram, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. Für Employer Branding Agenturen in Berlin bedeutet dies eine Anpassung ihrer Dienstleistungen. Sie müssen nun ganzheitliche digitale Strategien entwickeln, die sowohl die Präsenz auf Bewertungsplattformen als auch die aktive Nutzung sozialer Medien umfassen. Dabei ist es entscheidend, die Balance zwischen professioneller Darstellung und der Wiedergabe der einzigartigen Berliner Unternehmenskultur zu finden. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Einfluss von Social Media und Online-Bewertungsplattformen das Employer Branding in Berlin dynamischer, interaktiver und transparenter gemacht hat. Unternehmen, die diese Kanäle effektiv nutzen, können sich in dem wettbewerbsintensiven Berliner Arbeitsmarkt als attraktive Arbeitgeber positionieren und die besten Talente für sich gewinnen.

Welche Strategien können Unternehmen anwenden, um ihre Arbeitgebermarke mit ihren übergeordneten Geschäftszielen in Einklang zu bringen?

Um die Arbeitgebermarke effektiv mit den übergeordneten Geschäftszielen in Einklang zu bringen, können Unternehmen in Berlin mehrere bewährte Strategien anwenden: Ganzheitliche Integration: Die Arbeitgebermarke sollte nicht isoliert betrachtet werden, sondern als integraler Bestandteil der Gesamtunternehmensstrategie. In Berlin, wo der Wettbewerb um Talente besonders intensiv ist, ist es entscheidend, dass die Arbeitgebermarke die Unternehmenswerte, -mission und -vision widerspiegelt. Datengesteuerte Ansätze: Nutzen Sie Mitarbeiterbefragungen, Marktforschung und HR-Analysen, um die Arbeitgebermarke zu gestalten. In der Technologiemetropole Berlin sind datengesteuerte Entscheidungen besonders relevant. Laut einer Studie der Bundesagentur für Arbeit (2023) nutzen bereits 68% der Berliner Unternehmen HR-Analysen für ihre Employer Branding-Strategien. Authentische Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeitgebermarke authentisch ist und mit der tatsächlichen Mitarbeitererfahrung übereinstimmt. In der diversen Startup-Szene Berlins schätzen Talente Transparenz und Ehrlichkeit besonders. Fokus auf Innovationskultur: Berlin ist bekannt für seine innovative Atmosphäre. Arbeitgebermarken, die Innovationsgeist und Kreativität betonen, können sich besser mit technologieorientierten Geschäftszielen alignieren. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: Viele Berliner Unternehmen setzen verstärkt auf Nachhaltigkeit. Eine Arbeitgebermarke, die diese Werte hervorhebt, kann sowohl zu Nachhaltigkeitszielen als auch zur Talentgewinnung beitragen. Flexibilität und Work-Life-Balance: In einer Stadt, die für ihre hohe Lebensqualität bekannt ist, sollte die Arbeitgebermarke flexible Arbeitsmodelle und eine gesunde Work-Life-Balance betonen, was wiederum die Produktivität und Mitarbeiterbindung fördert. Personalisierte Entwicklungsmöglichkeiten: Alignieren Sie Karriereentwicklungsprogramme mit den strategischen Zielen des Unternehmens. In Berlin, wo lebenslanges Lernen hochgeschätzt wird, kann dies besonders effektiv sein. Ein Beispiel für erfolgreiche Alignment in Berlin ist Zalando. Das Unternehmen hat seine Arbeitgebermarke eng mit seinen Geschäftszielen im E-Commerce und in der Nachhaltigkeit verknüpft. Sie betonen in ihrer Arbeitgebermarke Innovationskraft, Technologieführerschaft und nachhaltige Mode, was direkt ihre Geschäftsziele widerspiegelt und gleichzeitig top Talente anzieht. Durch die Anwendung dieser Strategien können Berliner Unternehmen eine kohärente Arbeitgebermarke schaffen, die nicht nur top Talente anzieht, sondern auch aktiv zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt. Es ist wichtig, die Arbeitgebermarke regelmäßig zu überprüfen und anzupassen, um sicherzustellen, dass sie weiterhin mit den sich entwickelnden Geschäftszielen und dem dynamischen Berliner Markt im Einklang steht.

Top Employer Branding Agenturen in Berlin

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Top empfohlene Employer Branding Agenturen

Digital Masters GmbH
4.8
(24 Bewertungen)
WE ARE THINKERS AND MAKERS OF TODAY'S COMMUNICATION AND COMMERCE.
Sehr zu empfehlen
Top ausgezeichnet
🇬🇧 below 🇩🇪 Sagen Sie Hi zu Digital Masters, Ihrer Agentur für E-Commerce, Websites und digitale Kommunikation. Die Zukunft ist digital. Und die gestalten wir mit Leidenschaft, Know-how und richtig viel Power. Bei uns arbeiten von Anfang an Profis aus Beratung & Strategie, Marketing, Technologie und Kreation gemeinsam an Ihren Zielen. Dieses Setup ist die Basis von Digital Masters, unsere DNA. Und das funktioniert richtig gut! Vom Start-up bis zum Big Player, wir unterstützen Sie bei der Digitalisierung Ihres Unternehmens. Wir optimieren Ihre Channels und Kampagnen, maximieren Ihre Ergebnisse, entwickeln passende Plattformen und lassen Ihre Marke dort strahlen, wo sie gesehen wird. Dabei orientieren wir uns an nichts Geringerem als Ihren Erfolg! Klingt richtig gut, oder? Dann melden Sie sich. 🇬🇧 Say hi to Digital Masters, your agency for e-commerce, websites and digital communication. The future is digital. And we're shaping it with passion, know-how and a lot of power. With us, professionals from consulting & strategy, marketing, technology and creation work together on your goals right from the start. This setup is the basis of Digital Masters, our DNA. And it works really well! From start-ups to big players, we support you in digitizing your business. We optimize your channels and campaigns, maximize your results, develop suitable platforms and let your brand shine where it is seen. In doing so, we focus on nothing less than your success! Sounds really good, doesn't it? Then get in touch.
1 Referenz in Employer Branding
Standort Hamburg, Deutschland
Ab 3.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Anderes (+13)
Spricht Deutsch, Englisch
51-200 Mitglieder
PETER PAUL AND MARY Werbeagentur GmbH & Co. KG
5
(6 Bewertungen)
Mit frischen Ideen und viel Know-how erfolgreich kommunizieren.
Top ausgezeichnet
Die PETER PAUL AND MARY Werbeagentur Berlin ist eine inhabergeführte Full-Service Agentur mit einem breitgefächerten Kundenportfolio. Ebenso vielfältig wie die Kunden sind auch die Ideen und Herangehensweisen der Berliner Kreativagentur. Die von PPAM Berlin entwickelten Werbemaßnahmen bringen den Kunden weiter und unterstützen ihn beim Erreichen der Unternehmens- und Marketingziele. Effekthascherei ist hier nicht gefragt, Beeindrucken und Begeistern umso mehr. PPAM verbindet Kreativität und Design mit Kompetenz und Wissen, sodass keine Wünsche offen bleiben. Dabei arbeitet PPAM stets zuverlässig, schnell, transparent und zu fairen Konditionen. Mit eigens entwickelten Workshops für Markenentwicklung, Webentwicklung und Einzelkampagnen sorgt PPAM dafür, dass von Beginn an zielführend und effizient gearbeitet wird und Kunde und Agentur stets wissen, wie das Ergebnis aussehen soll. Für PPAM ist seit jeher ein respektvoller und fairer Umgang mit Lieferanten und Kunden die Basis für eine vertrauensvolle und oft langjährige Zusammenarbeit.
2 Referenzen in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Industriegüter & Service (+16)
Spricht Englisch, Deutsch(+1)
11-50 Mitglieder
Moby Digg
5
(5 Bewertungen)
Wachstum durch Marke, Marketing und Mitarbeiter.
Top ausgezeichnet
Unsere Mission: Wachstum fördern. Moby Digg ist ein strategischer Partner, der ambitionierten Unternehmern dabei hilft, die nächste Wachstumsstufe zu erreichen – durch erstklassige Beratung, KPI-getriebenes Marketing und starkes Design. Moby Digg unterstützt aktiv in den Bereichen Markenentwicklung, Marketing und Talentgewinnung. Kernleistungen und Services Brand Growth Framework: Moby Digg hilft Unternehmen, ihre Marke zu positionieren und sich in wettbewerbsintensiven Märkten abzuheben. Zu den Services gehören: - Markenstrategie und Positionierung - Visuelles und Corporate Design zur Stärkung von Identität und Bekanntheit - Employer Branding Online-Marketing und Lead-Generierung: Durch KPI-gesteuerte Strategien steigert Moby Digg das Marketing und den Vertrieb seiner Kunden mit skalierbaren und nachhaltigen Lösungen, darunter: - Funnel-Marketing und Lead-Generierung über PPC-Anzeigen - LinkedIn Account-Based Marketing - Kampagnenplanung und Social-Media-Strategien Talente: Moby Digg unterstützt Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von Talenten und bietet Services wie Social Recruiting, Teamentwicklungsstrukturen, Rollendefinitionen und Optimierung von Recruiting-Prozessen an. Unsere Prinzipien Partnerschaftlicher Ansatz: Moby Digg agiert als Mitgestalter von Wachstum, fördert langfristigen Erfolg und optimiert bestehende Prozesse. Ganzheitliches Wachstumsframework: Durch die Verbindung von Marken-, Marketing- und Talent-Services schafft Moby Digg nachhaltige Markenwahrnehmung, Talentgewinnung und Umsatzwachstum. Technologiegetriebene Lösungen: Mit Hilfe von KI und modernen Technologien automatisiert Moby Digg Prozesse, steigert Effizienz und liefert messbare Ergebnisse, wie höhere Umsätze, gesteigerte Markenbekanntheit und optimierte Vertriebsprozesse. Gemeinsamer Erfolg: Die ganzheitliche Strategie von Moby Digg verbessert Markenbekanntheit, Umsatz und Kundenbindung. Der Erfolg wird durch klare KPIs verfolgt, die Transparenz schaffen und als Grundlage für kontinuierliches Wachstum dienen.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort München, Deutschland
Ab 3.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Einzelhandel (+20)
Spricht Englisch, Deutsch
11-50 Mitglieder
united communications® GmbH
5
(10 Bewertungen)
Wir machen Marken. Nachhaltig erfolgreich. Energy for your brand®
Strategieberatung + Markenkommunikation für KMU, Global Player, NPOs & Start-ups. united communications® ist eine 1995 in Berlin gegründete internationale Agentur für Markenkommunikation mit den Schwerpunkten PR, Social Media und digitales Marketing. Unser 20-köpfiges Spezialistenteam bietet Kunden alles, was sie für nachhaltige Kommunikations- und Imagekampagnen, erfolgreiche Produkteinführungen, überzeugende Stakeholder-Dialoge sowie Veränderungsprozesse benötigen – auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene. Zudem unterstützen wir sie bei der Erschließung neuer Märkte und Vertriebskanäle. Unsere Agentur ist unabhängig und bestens vernetzt. Unser Erfolgsrezept: der Pioneering-Spirit des Teams. Strategieberatung + Markenkommunikation für NPOs Mit innovativen Strategien unterstützen wir unsere gemeinwohlorientierten Kunden (NPOs, NGOs und Stiftungen), neue Handlungsfelder, Fördermöglichkeiten und Kommunikationsformate zu erschließen. Wir konzipieren Lösungen zur Stärkung werteorientierter Organisationen, identifizieren Optimierungspotenziale und bieten fachkundige Unterstützung bei der Umsetzung. Zudem helfen wir auch bei der Vermittlung von Partnerschaften sowie der Zusammenarbeit mit Sponsoren. Strategieberatung + Markenkommunikation für Start-ups Wir lieben neue Herausforderungen. Es ist diese Leidenschaft, die uns antreibt. Unser Ziel ist es, Start-ups langfristig erfolgreich zu machen. Ganz gleich, ob eine neue Marke kreiert oder eine bestehende Marke weiterentwickelt werden soll, wir helfen, potenzielle Wachstumsmärkte nachhaltig zu erschließen. Neben Unternehmensberatung, Marketing- und PR-Dienstleistungen umfasst unser Leistungsangebot auch die Entwicklung von CSR-Strategien sowie die Optimierung von Geschäftsmodellen. Seit Agenturgründung unterstützen wir Start-ups beim Markenaufbau, dem Markteintritt und der Markterschließung sowie Unternehmen bei Change-Prozessen und Stakeholder-Dialogen. Für zukunftsweisende pflanzenbasierte/vegane Geschäftsmodelle haben wir mit ' vegency by united communications ' eine Spezial-Unit etabliert. Inspiriert von der UN Global Compact Initiative verpflichten wir uns zur Umsetzung von zehn Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung. Unsere Agentur ist unabhängig, inhabergetrieben und bestens vernetzt. Unser Erfolgsrezept: der Pioneering-Spirit. Ob Digitalfotografie und LCD-Monitore Mitte der 1990er, professionelle WLAN-Lösungen und Wahlrecht für Kinder und Jugendliche zehn Jahre später oder in den 2010ern Tinnitusprävention, Allergieaufklärung, Migration und Integration, Netzwerk für weibliche MINT-Talente, VoIP, Industrial Internet of Things, Telerehabilitation, Soundpersonalisierung sowie vegetarisch/veganer Lifestyle oder in den 2020ern virtuelle Telefonanlagen, Exoskelette und Wasserstoff-Ökosysteme – unsere Mitarbeitenden verfügen über ein breites Fach- und Branchenwissen. Übrigens, viele sind bereits länger als zehn Jahre im Team. Das ist sicherlich einer der Gründe, weshalb Kunden überdurchschnittlich lange – 10, 15 oder mehr Jahre – mit uns zusammenarbeiten. Weitere Informationen: www.united.de
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 10.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Kleidung & Accessoires (+15)
Spricht Deutsch, Chinesisch(+5)
11-50 Mitglieder
Glasmeyer Branding GmbH
4.9
(9 Bewertungen)
Dein Erfolg ist unser Anspruch!
Empfohlen
Top ausgezeichnet
Wir sind Eure unabhängige Kommunikations- und Designagentur aus dem Herzen Hamburgs. Unseren Kunden bieten wir ein ganzheitliches Spektrum das deine Marken nachhaltig stärkt. Unser Leistungsangebot reicht von Strategie-Ausarbeitung, über zielgerichtete Awareness-Impulse bis zur ästhetischen Verpackung Deiner Botschaft. Dabei haben wir stets die Bedürfnisse Deiner Zielgruppe im Blick und bringen sie sowohl digital als auch analog zusammen. Unsere Inhouse-Spezialisten-Teams stellen wir passgenau für Deine Projekte zusammen und liefern überzeugende Ergebnisse, auch bei sehr straffen Zeitplänen. Wir lieben, was wir tun. Deshalb stehen wir für umfassenden Service, mit dem Ziel, Deine Bedürfnisse und die Deiner Kunden allumfassend zu erfüllen. Überzeuge Dich selbst!
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Hamburg, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Kleidung & Accessoires (+8)
Spricht Deutsch, Englisch
11-50 Mitglieder
Tonka Communications
4.9
(4 Bewertungen)
Besser wirds nicht.
Empfohlen
Tonka (www.tonka-pr.com) steht für herausragende Ergebnisse und generiert für seine Kunden durch kreative Kommunikationsmaßnahmen und datenbasierte PR signifikante Wettbewerbsvorteile. Durch das Verzahnen verschiedener Disziplinen, von PR und SEO, über Linkbuilding und Leadgenerierung, Social Media- und Influencer Marketing-Management, bis hin zu internationalem Medienmanagement entstehen Kommunikationskampagnen mit großer Reichweite, die die Ziele unserer Kunden in kurzer Zeit erreichen.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 3.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Unterhaltungselektronik (+9)
Spricht Englisch, Deutsch(+1)
11-50 Mitglieder

Alle Employer Branding Experten in Berlin

Mashup Communications GmbH
4.8
(25 Bewertungen)
We love to tell new stories!
Sehr zu empfehlen
„Wir lieben es, neue Geschichten zu erzählen“ – mit dieser Philosophie erklärt die Berliner Agentur für PR und Brand Storytelling Mashup Communications Zielgruppen zu Helden und Marken zu ihren Mentoren. Neben Kundennutzen und Produktvorteilen geht es zunehmend um Werte, Erfahrungsaustausch und Glaubhaftigkeit. Dinge, die sich am besten in Geschichten transportieren lassen. Mashup Communications steht dabei Unternehmen jedes Entwicklungsstadiums mit Tools, Wissen und Support zur Seite. Gegründet 2009, teilen die Geschäftsführerinnen Miriam Schwellnus und Nora Feist ihre langjährigen Erfahrungen aus der Welt der digitalen Unternehmen mit Umdenkern aus traditionellen Branchen. Mit der Macht des Storytelling hilft das 15-köpfige interdisziplinäre Team aus Text-Talenten, TV-Profis und Strategie-Assen Unternehmen, die neue Wege gehen, ihre Markenidentität zu finden, zu gestalten und langfristig weiterzuentwickeln. Unser Buch "Storytelling für Unternehmen": https://www.amazon.de/Storytelling-für-Unternehmen-Geschichten-Leadership/dp/3958452426 "We love to tell new stories" - with this philosophy, the Berlin-based agency for PR and brand storytelling Mashup Communications declares target groups to be heroes and brands to be their mentors. In addition to customer benefits and product advantages, it is increasingly about values, sharing experiences and credibility. Things that can best be conveyed in stories. Mashup Communications assists companies at every stage of development with tools, knowledge and support. Founded in 2009, managing directors Miriam Schwellnus and Nora Feist share their many years of experience from the world of digital companies with rethinkers from traditional industries. Using the power of storytelling, the 15-person interdisciplinary team of copywriting talents, TV pros and strategy aces helps companies exploring new ways to find, shape and develop their brand identity for the long term. Our book "Storytelling for Business": https://www.amazon.de/Storytelling-für-Unternehmen-Geschichten-Leadership/dp/3958452426
2 Referenzen in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 3.000 € für Employer Branding
Arbeitete in E-Commerce (+29)
Spricht Deutsch, Englisch
11-50 Mitglieder
PETER PAUL AND MARY Werbeagentur GmbH & Co. KG
5
(6 Bewertungen)
Mit frischen Ideen und viel Know-how erfolgreich kommunizieren.
Top ausgezeichnet
Die PETER PAUL AND MARY Werbeagentur Berlin ist eine inhabergeführte Full-Service Agentur mit einem breitgefächerten Kundenportfolio. Ebenso vielfältig wie die Kunden sind auch die Ideen und Herangehensweisen der Berliner Kreativagentur. Die von PPAM Berlin entwickelten Werbemaßnahmen bringen den Kunden weiter und unterstützen ihn beim Erreichen der Unternehmens- und Marketingziele. Effekthascherei ist hier nicht gefragt, Beeindrucken und Begeistern umso mehr. PPAM verbindet Kreativität und Design mit Kompetenz und Wissen, sodass keine Wünsche offen bleiben. Dabei arbeitet PPAM stets zuverlässig, schnell, transparent und zu fairen Konditionen. Mit eigens entwickelten Workshops für Markenentwicklung, Webentwicklung und Einzelkampagnen sorgt PPAM dafür, dass von Beginn an zielführend und effizient gearbeitet wird und Kunde und Agentur stets wissen, wie das Ergebnis aussehen soll. Für PPAM ist seit jeher ein respektvoller und fairer Umgang mit Lieferanten und Kunden die Basis für eine vertrauensvolle und oft langjährige Zusammenarbeit.
2 Referenzen in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Industriegüter & Service (+16)
Spricht Englisch, Deutsch(+1)
11-50 Mitglieder
united communications® GmbH
5
(10 Bewertungen)
Wir machen Marken. Nachhaltig erfolgreich. Energy for your brand®
Strategieberatung + Markenkommunikation für KMU, Global Player, NPOs & Start-ups. united communications® ist eine 1995 in Berlin gegründete internationale Agentur für Markenkommunikation mit den Schwerpunkten PR, Social Media und digitales Marketing. Unser 20-köpfiges Spezialistenteam bietet Kunden alles, was sie für nachhaltige Kommunikations- und Imagekampagnen, erfolgreiche Produkteinführungen, überzeugende Stakeholder-Dialoge sowie Veränderungsprozesse benötigen – auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene. Zudem unterstützen wir sie bei der Erschließung neuer Märkte und Vertriebskanäle. Unsere Agentur ist unabhängig und bestens vernetzt. Unser Erfolgsrezept: der Pioneering-Spirit des Teams. Strategieberatung + Markenkommunikation für NPOs Mit innovativen Strategien unterstützen wir unsere gemeinwohlorientierten Kunden (NPOs, NGOs und Stiftungen), neue Handlungsfelder, Fördermöglichkeiten und Kommunikationsformate zu erschließen. Wir konzipieren Lösungen zur Stärkung werteorientierter Organisationen, identifizieren Optimierungspotenziale und bieten fachkundige Unterstützung bei der Umsetzung. Zudem helfen wir auch bei der Vermittlung von Partnerschaften sowie der Zusammenarbeit mit Sponsoren. Strategieberatung + Markenkommunikation für Start-ups Wir lieben neue Herausforderungen. Es ist diese Leidenschaft, die uns antreibt. Unser Ziel ist es, Start-ups langfristig erfolgreich zu machen. Ganz gleich, ob eine neue Marke kreiert oder eine bestehende Marke weiterentwickelt werden soll, wir helfen, potenzielle Wachstumsmärkte nachhaltig zu erschließen. Neben Unternehmensberatung, Marketing- und PR-Dienstleistungen umfasst unser Leistungsangebot auch die Entwicklung von CSR-Strategien sowie die Optimierung von Geschäftsmodellen. Seit Agenturgründung unterstützen wir Start-ups beim Markenaufbau, dem Markteintritt und der Markterschließung sowie Unternehmen bei Change-Prozessen und Stakeholder-Dialogen. Für zukunftsweisende pflanzenbasierte/vegane Geschäftsmodelle haben wir mit ' vegency by united communications ' eine Spezial-Unit etabliert. Inspiriert von der UN Global Compact Initiative verpflichten wir uns zur Umsetzung von zehn Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung. Unsere Agentur ist unabhängig, inhabergetrieben und bestens vernetzt. Unser Erfolgsrezept: der Pioneering-Spirit. Ob Digitalfotografie und LCD-Monitore Mitte der 1990er, professionelle WLAN-Lösungen und Wahlrecht für Kinder und Jugendliche zehn Jahre später oder in den 2010ern Tinnitusprävention, Allergieaufklärung, Migration und Integration, Netzwerk für weibliche MINT-Talente, VoIP, Industrial Internet of Things, Telerehabilitation, Soundpersonalisierung sowie vegetarisch/veganer Lifestyle oder in den 2020ern virtuelle Telefonanlagen, Exoskelette und Wasserstoff-Ökosysteme – unsere Mitarbeitenden verfügen über ein breites Fach- und Branchenwissen. Übrigens, viele sind bereits länger als zehn Jahre im Team. Das ist sicherlich einer der Gründe, weshalb Kunden überdurchschnittlich lange – 10, 15 oder mehr Jahre – mit uns zusammenarbeiten. Weitere Informationen: www.united.de
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 10.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Kleidung & Accessoires (+15)
Spricht Deutsch, Chinesisch(+5)
11-50 Mitglieder
Salzkommunikation Berlin GmbH
4.9
(5 Bewertungen)
Agentur für anspruchsvolle Kommunikation
Empfohlen
SALZ ist die Agentur für komplexe Themen und neue Wege – wir sind Spezialist für Kommunikation mit Anspruch . Für Marken, Produkte und Themen, die erklärt werden möchten: z.B. im Pharma-, Healthcare-, Finanz-, IT-, Consulting- oder Non-Profit-Bereich. Wir helfen. Full-Service, B2B, B2C und immer mit Herzblut. Wir finden neue Wege in der Kommunikation!
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Banken & Finanzen (+4)
Spricht Deutsch, Englisch
11-50 Mitglieder
ADRENALINSKY Werbeagentur GmbH
5
(8 Bewertungen)
Immer nie zufrieden bis.
We are a boutique communication agency based in Berlin and Cologne. Our work is designed  to cut-through the clutter and to leave a lasting impression - not with everyone, but with those who matter most for your business.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland (+1)
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Getränke (+16)
Spricht Deutsch, Englisch(+3)
11-50 Mitglieder
Tonka Communications
4.9
(4 Bewertungen)
Besser wirds nicht.
Empfohlen
Tonka (www.tonka-pr.com) steht für herausragende Ergebnisse und generiert für seine Kunden durch kreative Kommunikationsmaßnahmen und datenbasierte PR signifikante Wettbewerbsvorteile. Durch das Verzahnen verschiedener Disziplinen, von PR und SEO, über Linkbuilding und Leadgenerierung, Social Media- und Influencer Marketing-Management, bis hin zu internationalem Medienmanagement entstehen Kommunikationskampagnen mit großer Reichweite, die die Ziele unserer Kunden in kurzer Zeit erreichen.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 3.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Unterhaltungselektronik (+9)
Spricht Englisch, Deutsch(+1)
11-50 Mitglieder
nvii-media GmbH
4.9
(17 Bewertungen)
Full Service - alles aus einer Hand - made with love in Halle (Saale), Berlin
Die nvii-media GmbH entwickelt für Sie seit 2007 moderne Webseiten, Onlineshops, Corporate Designs, Marketingstrategien und vieles mehr. Unser Werbeagentur Konzept basiert darauf, dass wir unseren Kunden, egal ob Neugründung oder bestehendes Unternehmen, alles aus einer Hand anbieten. Sie haben somit einen kompetenten Ansprechpartner, welcher Ihnen die komplette Geschäftsausstattung, Marketingstrategie, das Corporate Design und entsprechend die dazugehörige Webseite und/oder den Onlineshop branchenkonform entwickelt. Gemeinsam erfolgreich! mit Ihrer Werbeagentur Wir bieten die volle Kompetenz in Sachen Strategie, Gestaltung und Entwicklung zur erfolgreichen Kommunikation Ihrer Marke. Ihr Partner in Sachen Kompetenz. Als Anbieter von Full Service Optionen erhalten Sie bei uns für jeden individuellen Einsatzzweck Ihr persönliches Komplettpaket. Webdesign, Mediendesign, Programmierung & Print vereint in einer ausgereiften Marketingstrategie, mit aktuellsten Standards durchgeführt und mit einem Auge für Details umgesetzt. Wir über uns - Was zeichnet uns als Werbeagentur aus Die nvii-media GmbH ist ein führender Anbieter von professionellen und effektiven Lösungen im Bereich des Webdesigns und Internetmarketings für kleine, mittelständische und große Unternehmen. "Als Full Service Agentur erhalten Sie bei uns alles aus einer Hand." Unser Angebot besteht aus einem kompletten Service-Paket, bei dem Kundenzufriedenheit oberste Priorität genießt. Kreativität und Professionalität unseres Betriebes in Halle (Saale) werden abgerundet durch unser umfangreiches Leistungsangebot. Dieses beinhaltet Webdesign, Grafik- und Printmediendesign, Programmierung, Internet-Marketing, Suchmaschinen-optimierung und Hosting. Von der Erstellung eines gesamten Designs, über die Überarbeitung eines bestehenden Webdesigns und Pflege eines Internetauftritts, werden dem Kunden alle essenziellen Dienste angeboten. Wir über unsere Arbeit Ihre Vorteile einer Werbeagentur "Als Full Service Agentur erhalten Sie bei uns alles aus einer Hand." Wir stellen die Benutzerfreundlichkeit und das Design über das technisch machbare hinaus dar! Gerade deswegen haben sich bereits, wie im Portfolio zu sehen, viele Betriebe in Halle (Saale), Umgebung & deutschlandweit für eine exakt abgestimmte Programmierung oder Überarbeitung Ihres Internetauftrittes durch unsere Webdesign & Mediendesign Agentur Halle (Saale) entschieden. Derzeit arbeitet ein kleines Team in unserer Agentur, welches den größten Teil der Kundenbetreuung vom Standort in Halle (Saale) europaweit übernimmt.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland (+1)
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Bau (+16)
Spricht Deutsch, Englisch(+1)
11-50 Mitglieder
Steffen und Bach
4.7
(17 Bewertungen)
Wer andere entzünden will, muss brennen. Wir begeistern Menschen!
Top ausgezeichnet
English see below „Wir müssen Menschen nicht nur zufrieden stellen, wir müssen sie begeistern“. Diese oft zitierten Worte sind Grundlage für den Sinn unseres Unternehmens: Wir glauben daran, Menschen begeistern zu können. Dieser Purpose findet Ausdruck in unserem Claim: Wer andere entzünden will, muss brennen! Wir verstehen Ihre Zielgruppe – ob bestehende Kund:innen, potenzielle oder auch ehemalige Kund:innen, ob Mitarbeitende oder potenzielle neue Mitarbeitende. Auf Basis Ihrer Ziele und der Motivation und des Verhaltens der Menschen, die Sie zu adressieren haben, bauen wir neue langfristige Verbindungen zu Ihrer Marke auf. Wir helfen Ihnen dabei, Loyalität, Engagement und Aktivität Ihrer Zielgruppe zu steigern. Das funktioniert authentisch, vielfältig und nachhaltig und macht uns somit zum idealen Partner. Denn diese Werte leben wir. Unsere 360°-Agentur liefert Ihnen Marketing, das neue und alte Kund:innen oder Mitarbeitende an den idealen Touchpoints abholt und begeistert. Steffen und Bach beherrscht sämtliche Marketing-Maßnahmen. Wir bieten zwei Jahrzehnte Erfahrung und Kompetenz in umfassenden Leistungen wie: Customer Experience Management Customer Journey Tracking und Mapping sowie Optimierung Strategische Marketing- und Markenstrategien Performance- und Branding-Strategien Online- und Offline-Kampagnen Print-, Web- und UX-Design Event- und Veranstaltungsbetreuung IT-Entwicklungen Social Media Marketing Wir machen Ihr Marketing messbar. Unsere Marktanalysen und -forschungen identifizieren die Personas, die Sie erreichen möchten. Wir untersuchen aktuelle und potenzielle neue Touchpoints der Customer Journey und setzen dank Customer Experience Management Ihr Budget besonders effizient ein. Tracking, Monitoring und Controlling der wesentlichen Kennzahlen hilft uns, sämtliche Marketing-Maßnahmen immer weiter zu optimieren. Wer andere entzünden will, muss brennen! Wir machen die Glut zum lodernden Feuer. ============================ "We must not only satisfy people, we must inspire them". These often quoted words are the basis for the meaning of our company: We believe in inspiring people. This purpose is expressed in our claim: Whoever wants to ignite others must burn! We understand your target group - whether existing customers, potential or former customers, employees or potential new employees. Based on your goals and the motivation and behaviour of your customers, we build new long-term relationships with your brand. We help you to increase the loyalty, commitment and activity of your target group. This works in an authentic, diverse and sustainable way, making us the ideal partner. Because we live these values. Our 360° agency delivers marketing that picks up and inspires new and old customers at the ideal touchpoints. Steffen und Bach has mastered all marketing measures. We offer almost two decades of experience and competence in comprehensive services such as: customer experience management Customer Journey Tracking and Mapping and Optimization Strategic marketing and brand strategies Performance and branding strategies Online and offline campaigns Print, web and UX design Event- and event support IT developments social media marketing We make your marketing measurable. Our market analysis and research identifies the personas you want to reach. We investigate current and potential new touchpoints of the customer journey and, thanks to Customer Experience Management, we use your budget particularly efficiently. Tracking, monitoring and controlling of the key performance indicators helps us to continuously optimize all marketing measures. If you want to ignite others, you must burn! We turn the embers into a blazing fire.
3 Referenzen in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland (+1)
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Automobil (+11)
Spricht Deutsch, Englisch
11-50 Mitglieder
Invictus Lead Generation GmbH
4.9
(13 Bewertungen)
Level up your Business
Sehr zu empfehlen
Die Experten von INVICTUS unterstützen Kunden bei der Marketingstrategie und Leadgenerierung . Unser Fokus ist B2B-Kommunikation und unser Anspruch ist messbar erfolgreiches Marketing . Wir verfolgen einen crossmedialen Ansatz, bieten neben Digitalstrategien und -Maßnahmen in Onlinemedien auch Social-Sales-Kampagnen, um neue Kunden in Zielmärkten der gesamten DACH-Region zu generieren. Neben der Gewinnung neuer Kunden begleitet INVICTUS Ihr Unternehmen bei der Positionierung und der Brand Identity. Ob digitale Unternehmenskommunikation, gezieltes Content Marketing über alle digitalen Kanäle hinweg oder mit einer verkaufsfördernden Außendarstellung inklusive starkem B2B-Markenprofil, Corporate Identity, sowie Website – wir setzen Ihre B2B-Marke zielgruppengerecht in Szene. Unsere Expertise basiert auf Projekterfahrungen für mittlerweile mehr als 100 Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
2 Referenzen in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Software & Computerservice (+14)
Spricht Englisch, Deutsch(+2)
11-50 Mitglieder
PANORAMA3000
5
(8 Bewertungen)
Weitblick für das Wesentliche // Eye for the essential
Empfohlen
Top ausgezeichnet
🇬🇧 below 🇩🇪 // PANORAMA3000 ist eine postdigitale Kreativagentur aus Berlin. Wir denken social first, suchen immer nach dem Impact und den besten Ideen und kreativen Lösungen. Wir haben als eine der ersten Social-Media-Agenturen in Deutschland begonnen und bahnbrechende, preisgekrönte Kampagnen entwickelt, die Fans und Kunden einbinden und kanalübergreifende Geschichten erzählen. Heute denken wir zuerst an die sozialen Medien, suchen immer nach Wirkung und den besten Ideen und kreativen Lösungen. Und das für alle Branchen, von komplexen, internationalen B2B Projekten bis Gesundheit, FMCG oder öffentlichen Auftraggebern. Post digi - what..?! There is no such thing as "digital" and "classical" marketing and advertising anymore. Everything is connected, consumer attention switches from billboard to screen to touch in an instant. We started as one of Germany's first social media agencies and created groundbreaking campaigns which integrated fans and customers and told channel overarching stories. Today, we think social first, always look for impact, the best ideas and creative solutions. We do this across all industries, from complex international B2B projects to healthcare, FMCG, or public sector clients.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 5.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Heimservice (+15)
Spricht Deutsch, Englisch(+3)
11-50 Mitglieder
VATERBLUT - Agentur für prägende Kommunikation
4.8
(9 Bewertungen)
Wir prägen die Welt der Kommunikation: Live - Hybrid - Digital - Nachhaltig
Sehr zu empfehlen
Wir sind VATERBLUT. Seit Jahrzehnten schärfen wir Markenidentitäten und prägen die Welt der Livekommunikation. Roh. Angewandt. Kontemporär. Provokant. Ironisch. Nachhaltig. Wir lieben das digitale Leben so sehr wie die analoge Realität. Wir lieben die Kunst der perfekten Imperfektion. Wir lieben den Blick aufs Wesentliche und den kreativen Schaffensprozess. Wir sind weder simpel noch minimalistisch, kryptisch oder unzugänglich. Wir sind VATERBLUT. Agentur für prägende Kommunikation.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Regierung & Verwaltung (+7)
Spricht Englisch, Deutsch
11-50 Mitglieder
I LIKE VISUALS
4.8
(13 Bewertungen)
Your story told the right way!
KAMPAGNE // MARKE // VIDEO Wir erzählen deine Story bewegt und bewegend. Von einem Kennenlernworkshop bis zum Abschluss unseres Projektes arbeitet unser Team aus festen und freien Mitarbeitern mit visuellem Herzblut und kreativem Kopf an der richtigen Erzählung deiner Story. Die Welt zu einem besseren Ort machen, wollen wohl die meisten. Wir stehen ebenfalls morgens auf, um zukunftsweisende Ideen zu unterstützen und voranzubringen. Mit Mut und kreativem Anspruch brennen wir für die Ideen der Partner:innen, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir kooperieren, um zu brillieren; handeln ehrlich und transparent.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 10.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Gemeinnützig (+13)
Spricht Deutsch, Englisch
11-50 Mitglieder
VisionIQ by visions network
4.7
(2 Bewertungen)
Wir sind eine inhabergeführte Agentur für phygitales Erlebnis- und Aktivierungsmarketing.
Empfohlen
Wir erschaffen Geschichten. Wir wecken Emotionen. Wir bringen Menschen zusammen. Egal, ob in der digitalen oder realen Welt. Wir sind eine inhabergeführte Agentur für phygitales Erlebnis- und Aktivierungsmarketing. Unser Herz schlägt für intelligente Ideen und exzellente Umsetzung, egal ob live, digital oder beides. Wir arbeiten leidenschaftlich und agil, um Prozess-, Budget- und Ergebnisorientierung in Einklang zu bringen. Dabei werden Grenzen aufgebrochen, um einen Marktplatz voller Möglichkeiten für eine multidimensionale Welt zu schaffen. Wir verstehen uns als Partner und steigen schon zu Beginn der Marketingplanung ein und helfen bei der Definition und Schärfung individueller Ziele. Im Anschluss entwickeln wir gemeinsam eine Customer Journey, die jede Marke lebendig werden lässt - von der Produktion digitaler Formate oder live Experiences bis zur Verknüpfung mit relevanten Kommunikationskanälen und der dazu notwendigen Contentproduktion. Gleichzeitig ist VisionIQ Initiator von visions network - ein flexibles Netzwerk von etablierten Experten, die entlang der Customer Journey ebenso kreativ wie multi¬dimensional denken und handeln können. KI ist für uns nicht nur ein Buzzword - smartere Prozesse, maßgeschneiderte und individuelle KI Lösungen gibts von unseren Spezialisten. Wir sind echte Menschen und arbeiten täglich mit Leidenschaft für Markenerlebnisse, die Köpfe begeistern und Herzen gewinnen.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 3.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Automobil (+8)
Spricht Deutsch, Englisch
11-50 Mitglieder
DAS KARTELL GmbH
5
(7 Bewertungen)
live. social. classic.
Empfohlen
Manchmal braucht man nur eine schnelle und unkomplizierte Projektunterstützung, ein anderes mal einen erfahrenen Partner, der ganzheitliche Markenkommunikation versteht. Bier oder Champagner?  Wir finden die passende Lösung.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Tabak (+13)
Spricht Deutsch, Englisch
11-50 Mitglieder
Glasmeyer Branding GmbH
4.9
(9 Bewertungen)
Dein Erfolg ist unser Anspruch!
Empfohlen
Top ausgezeichnet
Wir sind Eure unabhängige Kommunikations- und Designagentur aus dem Herzen Hamburgs. Unseren Kunden bieten wir ein ganzheitliches Spektrum das deine Marken nachhaltig stärkt. Unser Leistungsangebot reicht von Strategie-Ausarbeitung, über zielgerichtete Awareness-Impulse bis zur ästhetischen Verpackung Deiner Botschaft. Dabei haben wir stets die Bedürfnisse Deiner Zielgruppe im Blick und bringen sie sowohl digital als auch analog zusammen. Unsere Inhouse-Spezialisten-Teams stellen wir passgenau für Deine Projekte zusammen und liefern überzeugende Ergebnisse, auch bei sehr straffen Zeitplänen. Wir lieben, was wir tun. Deshalb stehen wir für umfassenden Service, mit dem Ziel, Deine Bedürfnisse und die Deiner Kunden allumfassend zu erfüllen. Überzeuge Dich selbst!
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Hamburg, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Kleidung & Accessoires (+8)
Spricht Deutsch, Englisch
11-50 Mitglieder
Studio Eigengrau
5
(2 Bewertungen)
We design what you love. All you need - All you get - from one hand
Empfohlen
We, at Studio Eigengrau, specialize primarily in videomapping and show productions, as well as planning and executing events from small meetings to complex conferences and corporate events. Our focus is mainly on motion, sound design and composition. However, we also handle graphic design, from pen designs to complete corporate identities. With us, you have a comfortable couch to sit on – everything is taken care of under one roof, and we handle all that is necessary.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 800 € für Employer Branding
Arbeitete in Regierung & Verwaltung (+11)
Spricht Englisch, Deutsch
1-10 Mitglieder
Kruger Media GmbH
5
(1 Bewertung*en)
CREATE. SHARE . STORIES.
Top ausgezeichnet
Kruger Media is a public relations and social media agency that connects brands with contemporary culture and tailors stories to fit the Zeitgeist. We create relevance and results with a keen intuition for what inspires people. Our content demands to be heard. Our expertise includes public relations, creator relations, social media, and content production. Founded in 2001 by Michael Frohoff, our team provides 360° communication services for brands, personalities, and products. Whether in music, entertainment, fashion, lifestyle, food & beverages, consumer electronics, or digital brands – Kruger Media delivers what counts in communications. Our twenty dedicated team members bring fresh ideas, high-quality standards, great competence, and the best contacts. Each member is a communication expert who creates constructive and innovative approaches. The team's diverse backgrounds – from ballet dancers and tech enthusiasts to photographers and radio hosts – are key to tackling complex challenges. We work with DAX A-listers like Deutsche Telekom and indie record labels like Wagram France. Our clients include mid-tier companies like Teufel Audio, Roborock, and Shokz, as well as awards like 1Live Krone and Opus Klassik. We work with love brands like KIA Germany and Casio, spanning a diverse range of sectors from smart home solutions and consumer electronics to start-ups, telcos, beauty products, and tech innovators. Additionally, through our agency network, PR:E, we provide communications services across Europe. What drives us? The Sound of Communications.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Automobil (+7)
Spricht Englisch, Deutsch
11-50 Mitglieder
studio~humm
5
(12 Bewertungen)
studio~humm designs and builds compelling brands as well as modern websites.
Top ausgezeichnet
Working closely with your team, we create flexible design solutions that stand the test of time. Our brands clearly communicate your strengths and set you apart in the market. Our websites are tailor-made for your needs and set up to grow with your ambitions.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Energie & Öl (+6)
Spricht Englisch, Deutsch(+2)
1-10 Mitglieder
MüllerValentini - Studio für Markendesign
5
(4 Bewertungen)
Wir machen aus guten Ideen wirkungsvolle Marken. Mit Begeisterung, Haltung und Erfahrung.
Empfohlen
Top ausgezeichnet
Von der strategischen Beratung über identitätsstiftende Gestaltung bis zur multimedialen Umsetzung schaffen wir einen eindeutigen und zukunftsfähigen Markenkosmos. Unsere Erfahrung zeigt, dass wir mit inspirierten Köpfen, bewegtem Geist und einer Prise Idealismus Marken in den nachhaltigen Geschäftserfolg führen. https://page-online.de/kreation/agenturportraet-muellervalentini/
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 2.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Krankenhäuser & Gesundheitswesen (+9)
Spricht Englisch, Deutsch
1-10 Mitglieder
A.T.E.M. Marketing Agentur GmbH
5
(9 Bewertungen)
A.T.E.M - Anstatt Träumen Einfach Machen
Von kanalübergreifenden Online Marketingstrategien, über die Kunden- & Mitarbeitergewinnung, bis hin zum langfristigen Brand Building: Digitale Lösungen sind unsere Zuhause! Als Brand Builders & Business Angels verfolgen wir dabei einen uniquen Ansatz: “ Premium Marketing, das sich selbst bezahlt! Unser Honorar ist ein Spiegelbild des Marketingerfolgs! ” Wir sind überzeugt von unserer Expertise im Digitalen Marketing und arbeiten mit „Power Brands“ gerne auch erfolgsbasiert!
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Sport
Spricht Englisch, Deutsch(+3)
1-10 Mitglieder

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Stellen Sie kostenlos ihr Projekt ein und lernen Sie schnell qualifizierte Anbieter kennen. Nutzen Sie unsere Daten und On-Demand-Experten, um kostenlos den richtigen Anbieter zu finden. Stellen Sie sie ein und bringen Sie Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe.

Einblicke des Sortlist-Experten: Employer Branding Agenturen in Berlin

Berlin, die pulsierende Hauptstadt Deutschlands, ist nicht nur ein politisches und kulturelles Zentrum, sondern auch ein Hotspot für innovatives Employer Branding. Mit seinem dynamischen Arbeitsmarkt und einer Vielzahl von spezialisierten Agenturen bietet Berlin Unternehmen aller Größen optimale Voraussetzungen, um eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Hier finden Sie 305 Projekte und 51 Kundenbewertungen, die die Tiefe und Breite der Expertise lokaler Agenturen zeigen.

Leistungen und Erfolge

Erfolgreiche Partnerschaften

In Berlin haben namhafte Unternehmen ihre Employer Branding Strategien erfolgreich umgesetzt. Viele Agenturen in der Stadt arbeiten mit global agierenden Firmen sowie erfolgreichen lokalen Startups, um attraktive und wertorientierte Arbeitgebermarken zu schaffen. Bekannte Beispiele für solche Zusammenarbeiten stellen den Erfolg und das breite Leistungsspektrum der Berliner Agenturen unter Beweis.

Auszeichnungen und Anerkennung

Viele Berliner Employer Branding Agenturen sind stolz darauf, verschiedene Branchenpreise gewonnen zu haben, die ihre kreative und effektive Arbeit würdigen. Diese Auszeichnungen bestätigen die hohe Qualität und den innovativen Ansatz der Agenturen beim Aufbau und der Pflege von Arbeitgebermarken.

Beratung zur Budgetplanung

Wie viel sollten Sie investieren?

Die Investition in Employer Branding ist eine strategische Entscheidung, die von den spezifischen Zielen und der Größe des Unternehmens abhängt. In Berlin gibt es Agenturen für jedes Budget:

Startups und kleine Unternehmen können mit Agenturen zusammenarbeiten, die sich auf kosteneffiziente Pakete spezialisiert haben. Bereits mit einem Budget von 5.000 bis 15.000 Euro lassen sich grundlegende Maßnahmen realisieren.

Mittelständische Unternehmen sollten mit erfahrenen Agenturen arbeiten, die eine komplette Employer Branding Strategie anbieten können. Hierfür können Budgets von 15.000 bis 50.000 Euro eingeplant werden.

Größere Unternehmen und Konzerne profitieren von der Zusammenarbeit mit Top-Agenturen, die maßgeschneiderte Lösungen entwickeln. Für umfassende Kampagnen können Investitionen von 50.000 Euro und mehr erforderlich sein.

Wirkung und ROI abwägen

Es ist wichtig, den Return on Investment (ROI) von Employer Branding Maßnahmen zu betrachten. Eine starke Arbeitgebermarke kann die Rekrutierungskosten senken und die Mitarbeiterbindung erhöhen, was langfristig zu erheblichen Einsparungen und einer Verbesserung der Unternehmenskultur führt.

Steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber mit Berlins besten Employer Branding Experten

Setzen Sie auf die Fachkenntnis und Kreativität der Berliner Agenturen, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und als bevorzugter Arbeitgeber hervorzustehen. Mit umfassendem Branchenwissen, einem innovativen Ansatz und kundenorientierten Lösungen kann Ihr Unternehmen das volle Potenzial seines Employer Brandings ausschöpfen. Als lokaler Experte von Sortlist lade ich Sie ein, die Vielfalt der Möglichkeiten in Berlin zu erkunden und die Expertise hier vor Ort zu nutzen, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen.

Geschrieben von Chantal Szymanski Sortlist-Experte in BerlinZuletzt aktualisiert am 16-03-2025

Einige Referenzen, die Sie inspirieren könnten.

Lassen Sie sich von dem inspirieren, was unsere Agenturen für andere Unternehmen geleistet hat.

HR-Kommunikation Continental

Recruitingkampagne Mehnert

Werde jetzt ein Original! / Become an original now

Häufig gestellte Fragen.

Der Aufstieg von Social Media und Online-Bewertungsplattformen hat die Employer-Branding-Strategien in Berlin grundlegend verändert. Diese digitalen Kanäle haben eine neue Dimension in der Arbeitgeberkommunikation eröffnet und die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke gestalten und präsentieren, stark beeinflusst.

Hauptauswirkungen auf Employer Branding in Berlin:

Transparenz und Authentizität: Berliner Unternehmen müssen authentischer und transparenter kommunizieren. Mitarbeiterrezensionen auf Plattformen wie Kununu oder Glassdoor geben tiefe Einblicke in die Unternehmenskultur.
Direkter Dialog: Social Media ermöglicht einen direkten Austausch zwischen Unternehmen und potenziellen Bewerbern. Berliner Start-ups nutzen dies besonders effektiv für ein nahbares Employer Branding.
Visuelles Storytelling: Plattformen wie Instagram und TikTok werden genutzt, um die Berliner Arbeitsatmosphäre visuell zu präsentieren und die kreative Stadtkultur einzufangen.
Schnelle Reaktionszeiten: Unternehmen müssen zeitnah auf Feedback und Anfragen reagieren, was ein proaktives Reputation Management erfordert.
Personalisierte Ansprache: Durch Datenanalyse können Berliner Arbeitgeber ihre Zielgruppen genauer identifizieren und ansprechen.

Strategische Anpassungen:

Strategie	Umsetzung in Berlin
Employee Advocacy	Mitarbeiter werden ermutigt, ihre positiven Erfahrungen in sozialen Medien zu teilen, was besonders in der vernetzten Berliner Tech-Szene effektiv ist.
Content Marketing	Erstellung von relevantem, lokalem Content, der die Berliner Startup-Kultur und Innovationskraft widerspiegelt.
Influencer Partnerships	Zusammenarbeit mit lokalen Berliner Influencern, um die Reichweite zu erhöhen und Authentizität zu vermitteln.
Krisenkommunikation	Entwicklung von Strategien zum Umgang mit negativem Feedback online, um das Arbeitgeberimage zu schützen.

Laut einer Studie der Bundesagentur für Arbeit nutzen inzwischen 78% der Berliner Unternehmen aktiv Social Media für ihr Employer Branding. Dabei setzen 65% auf eine Kombination aus LinkedIn, XING und Instagram, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen.

Für Employer Branding Agenturen in Berlin bedeutet dies eine Anpassung ihrer Dienstleistungen. Sie müssen nun ganzheitliche digitale Strategien entwickeln, die sowohl die Präsenz auf Bewertungsplattformen als auch die aktive Nutzung sozialer Medien umfassen. Dabei ist es entscheidend, die Balance zwischen professioneller Darstellung und der Wiedergabe der einzigartigen Berliner Unternehmenskultur zu finden.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Einfluss von Social Media und Online-Bewertungsplattformen das Employer Branding in Berlin dynamischer, interaktiver und transparenter gemacht hat. Unternehmen, die diese Kanäle effektiv nutzen, können sich in dem wettbewerbsintensiven Berliner Arbeitsmarkt als attraktive Arbeitgeber positionieren und die besten Talente für sich gewinnen.

Um die Arbeitgebermarke effektiv mit den übergeordneten Geschäftszielen in Einklang zu bringen, können Unternehmen in Berlin mehrere bewährte Strategien anwenden:

Ganzheitliche Integration: Die Arbeitgebermarke sollte nicht isoliert betrachtet werden, sondern als integraler Bestandteil der Gesamtunternehmensstrategie. In Berlin, wo der Wettbewerb um Talente besonders intensiv ist, ist es entscheidend, dass die Arbeitgebermarke die Unternehmenswerte, -mission und -vision widerspiegelt.
Datengesteuerte Ansätze: Nutzen Sie Mitarbeiterbefragungen, Marktforschung und HR-Analysen, um die Arbeitgebermarke zu gestalten. In der Technologiemetropole Berlin sind datengesteuerte Entscheidungen besonders relevant. Laut einer Studie der Bundesagentur für Arbeit (2023) nutzen bereits 68% der Berliner Unternehmen HR-Analysen für ihre Employer Branding-Strategien.
Authentische Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeitgebermarke authentisch ist und mit der tatsächlichen Mitarbeitererfahrung übereinstimmt. In der diversen Startup-Szene Berlins schätzen Talente Transparenz und Ehrlichkeit besonders.
Fokus auf Innovationskultur: Berlin ist bekannt für seine innovative Atmosphäre. Arbeitgebermarken, die Innovationsgeist und Kreativität betonen, können sich besser mit technologieorientierten Geschäftszielen alignieren.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: Viele Berliner Unternehmen setzen verstärkt auf Nachhaltigkeit. Eine Arbeitgebermarke, die diese Werte hervorhebt, kann sowohl zu Nachhaltigkeitszielen als auch zur Talentgewinnung beitragen.
Flexibilität und Work-Life-Balance: In einer Stadt, die für ihre hohe Lebensqualität bekannt ist, sollte die Arbeitgebermarke flexible Arbeitsmodelle und eine gesunde Work-Life-Balance betonen, was wiederum die Produktivität und Mitarbeiterbindung fördert.
Personalisierte Entwicklungsmöglichkeiten: Alignieren Sie Karriereentwicklungsprogramme mit den strategischen Zielen des Unternehmens. In Berlin, wo lebenslanges Lernen hochgeschätzt wird, kann dies besonders effektiv sein.

Ein Beispiel für erfolgreiche Alignment in Berlin ist Zalando. Das Unternehmen hat seine Arbeitgebermarke eng mit seinen Geschäftszielen im E-Commerce und in der Nachhaltigkeit verknüpft. Sie betonen in ihrer Arbeitgebermarke Innovationskraft, Technologieführerschaft und nachhaltige Mode, was direkt ihre Geschäftsziele widerspiegelt und gleichzeitig top Talente anzieht.

Durch die Anwendung dieser Strategien können Berliner Unternehmen eine kohärente Arbeitgebermarke schaffen, die nicht nur top Talente anzieht, sondern auch aktiv zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt. Es ist wichtig, die Arbeitgebermarke regelmäßig zu überprüfen und anzupassen, um sicherzustellen, dass sie weiterhin mit den sich entwickelnden Geschäftszielen und dem dynamischen Berliner Markt im Einklang steht.

In der vielfältigen Arbeitswelt Berlins ist es entscheidend, dass Unternehmen ihre Arbeitgebermarke so gestalten, dass sie verschiedene Generationen anspricht. Hier sind einige effektive Strategien:

1. Generationenspezifische Bedürfnisse verstehen:

Generation Z (bis 1997 geboren): Legen Wert auf Work-Life-Balance, Diversität und technologische Innovation.
Millennials (1981-1996): Schätzen Flexibilität, Weiterbildungsmöglichkeiten und sinnstiftende Arbeit.
Generation X (1965-1980): Interessiert an Stabilität, Work-Life-Balance und Führungsmöglichkeiten.
Baby Boomer (1946-1964): Wertschätzen Erfahrung, Loyalität und traditionelle Arbeitsstrukturen.

2. Flexible Arbeitsmodelle anbieten:

Berlin ist bekannt für seine innovative Startup-Szene. Unternehmen können diesem Trend folgen und flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit oder Sabbaticals anbieten, um verschiedene Generationen anzusprechen.

3. Vielfältige Kommunikationskanäle nutzen:

Während jüngere Generationen eher auf Instagram oder TikTok aktiv sind, bevorzugen ältere Generationen möglicherweise LinkedIn oder traditionelle Medien. Eine Multi-Channel-Strategie ist entscheidend.

4. Mentoring-Programme implementieren:

Fördern Sie den Wissensaustausch zwischen den Generationen. In Berlin, wo traditionelle Industrien auf innovative Startups treffen, kann dies besonders wertvoll sein.

5. Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten:

Berliner Unternehmen können von der Nähe zu renommierten Universitäten und Bildungseinrichtungen profitieren. Bieten Sie maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme für verschiedene Karrierestufen an.

6. Werte und Unternehmenskultur klar kommunizieren:

Berlins diverse Unternehmenslandschaft erfordert eine klare Positionierung. Kommunizieren Sie Ihre Unternehmenswerte transparent, um Mitarbeiter aller Generationen anzusprechen.

7. Feedback-Kultur etablieren:

Implementieren Sie regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Feedbackrunden, um die Bedürfnisse aller Generationen zu verstehen und darauf zu reagieren.

8. Work-Life-Balance fördern:

Berlin ist bekannt für seine ausgewogene Lebensqualität. Betonen Sie Ihre Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance, wie flexible Arbeitszeiten oder Gesundheitsprogramme.

Laut einer Studie des Berliner Instituts für Arbeitsmarktforschung aus dem Jahr 2023 gaben 78% der befragten Unternehmen an, dass eine generationenübergreifende Arbeitgebermarke zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität führte.

Indem Unternehmen in Berlin diese Strategien umsetzen, können sie eine Arbeitgebermarke schaffen, die verschiedene Generationen anspricht und gleichzeitig von der einzigartigen Dynamik und Vielfalt der Hauptstadt profitiert.