Wie können Unternehmen in Leipzig die Wirksamkeit ihrer Employer-Branding-Maßnahmen messen?

Als Experte für Employer Branding in Leipzig kann ich Ihnen versichern, dass die Messung der Wirksamkeit von Employer-Branding-Maßnahmen entscheidend für den Erfolg Ihrer Strategie ist. Hier sind einige effektive Methoden, die Unternehmen in Leipzig anwenden können: 1. Bewerbungsqualität und -quantität: Verfolgen Sie die Anzahl und Qualität der eingehenden Bewerbungen. Analysieren Sie, ob sich mehr qualifizierte Kandidaten bewerben, insbesondere für schwer zu besetzende Positionen. 2. Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit: Führen Sie regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durch, um die Zufriedenheit und das Engagement zu messen. Beobachten Sie die Fluktuationsrate und vergleichen Sie sie mit Branchendurchschnitten in Leipzig. 3. Arbeitgeber-Rankings und -Bewertungen: Beobachten Sie Ihre Position in lokalen und nationalen Arbeitgeber-Rankings. Überwachen Sie Bewertungen auf Plattformen wie Kununu oder Glassdoor, die in Deutschland weit verbreitet sind. 4. Social-Media-Metriken: Analysieren Sie die Interaktionsraten, Follower-Wachstum und Reichweite Ihrer Employer-Branding-Inhalte auf sozialen Medien. Beachten Sie besonders die Resonanz bei lokalen Leipziger Zielgruppen. 5. Kosteneffizienz der Rekrutierung: Messen Sie die Zeit bis zur Besetzung offener Stellen und die damit verbundenen Kosten. Vergleichen Sie diese Werte mit früheren Perioden oder Branchendurchschnitten in der Region Leipzig. 6. Employer Value Proposition (EVP) Awareness: Führen Sie Umfragen durch, um zu messen, wie gut Ihre EVP bei Zielgruppen in Leipzig und Umgebung bekannt ist. Überprüfen Sie, ob die wahrgenommenen Arbeitgebermerkmale mit Ihrer beabsichtigten EVP übereinstimmen. 7. Qualität der Neueinstellungen: Bewerten Sie die Leistung und Passung neuer Mitarbeiter in den ersten 6-12 Monaten. Messen Sie, wie gut neue Mitarbeiter die Unternehmenskultur verstehen und sich integrieren. Ein konkretes Beispiel: Eine mittelständische IT-Firma in Leipzig konnte durch gezielte Employer-Branding-Maßnahmen ihre Bewerberzahlen für Entwicklerpositionen um 30% steigern und die Zeit bis zur Stellenbesetzung um 20% reduzieren. Gleichzeitig stieg die Mitarbeiterzufriedenheit um 15%, gemessen durch interne Umfragen. Um diese Metriken effektiv zu nutzen, empfiehlt es sich, ein ausgewogenes Scorecard-System zu entwickeln, das sowohl quantitative als auch qualitative Indikatoren berücksichtigt. Setzen Sie realistische Ziele, die auf den spezifischen Leipziger Arbeitsmarkt und Ihre Branche zugeschnitten sind. Regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen Ihrer Employer-Branding-Strategie basierend auf diesen Messungen sind entscheidend für langfristigen Erfolg.

Wie können Unternehmen in Leipzig sicherstellen, dass ihre Arbeitgebermarke verschiedene Generationen in der Belegschaft anspricht?

In der vielfältigen Arbeitswelt von Leipzig ist es entscheidend, dass Unternehmen ihre Arbeitgebermarke so gestalten, dass sie verschiedene Generationen anspricht. Hier sind einige effektive Strategien: 1. Generationenspezifische Bedürfnisse verstehen: Führen Sie regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durch, um die Präferenzen jeder Generation zu ermitteln. Nutzen Sie die Erkenntnisse lokaler Forschungseinrichtungen wie der Universität Leipzig, um tiefere Einblicke in generationenspezifische Arbeitserwartungen zu gewinnen. 2. Flexible Arbeitsmodelle anbieten: Implementieren Sie hybride Arbeitsmodelle, die sowohl Remote-Arbeit als auch Präsenzzeiten ermöglichen. Bieten Sie flexible Arbeitszeitmodelle an, die den unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeiter gerecht werden. 3. Vielfältige Kommunikationskanäle nutzen: Verwenden Sie eine Mischung aus traditionellen und digitalen Kommunikationsmitteln. Nutzen Sie Social-Media-Plattformen wie LinkedIn oder XING, um jüngere Generationen anzusprechen, während Sie Newsletter oder Mitarbeiterzeitschriften für ältere Generationen beibehalten. 4. Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten: Bieten Sie maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme für verschiedene Karrierestufen an. Fördern Sie Mentoring-Programme, die den Wissensaustausch zwischen den Generationen fördern. 5. Werte und Unternehmenskultur: Kommunizieren Sie klar die Unternehmenswerte und -kultur, die generationsübergreifend relevant sind. Heben Sie Aspekte wie Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und Innovation hervor, die für viele Generationen wichtig sind. 6. Work-Life-Balance und Gesundheit: Implementieren Sie Programme zur Förderung der Work-Life-Balance und des Wohlbefindens. Bieten Sie Gesundheitsprogramme an, die auf die Bedürfnisse verschiedener Altersgruppen zugeschnitten sind. 7. Technologie und Arbeitsmittel: Stellen Sie sicher, dass Ihre technologische Infrastruktur sowohl für digital versierte als auch für weniger technikaffine Mitarbeiter geeignet ist. Bieten Sie Schulungen an, um alle Generationen bei der Nutzung neuer Technologien zu unterstützen. 8. Employer Branding-Kampagnen: Entwickeln Sie vielseitige Kampagnen, die verschiedene Generationen ansprechen. Nutzen Sie authentische Mitarbeitergeschichten aus verschiedenen Altersgruppen in Ihren Marketingmaterialien. Laut einer Studie des Leipziger Instituts für Arbeitsmarktforschung aus dem Jahr 2023 arbeiten in der Stadt durchschnittlich vier Generationen zusammen. Dies unterstreicht die Notwendigkeit einer inklusiven Arbeitgebermarke. Indem Unternehmen in Leipzig diese Strategien umsetzen, können sie eine Arbeitgebermarke schaffen, die resonant und attraktiv für alle Generationen ist. Dies fördert nicht nur die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit, sondern positioniert das Unternehmen auch als fortschrittlichen und inklusiven Arbeitgeber auf dem lokalen Arbeitsmarkt.

Top Employer Branding Agenturen in Leipzig

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Entdecken Sie erstklassige Employer Branding Agenturen in Leipzig, die bereit sind, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Top-Talente anzuziehen. Unsere sorgfältig ausgewählte Liste präsentiert erfahrene Experten im Bereich Employer Branding und Personalmarketing. Erkunden Sie die Portfolios und Kundenbewertungen jeder Agentur, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Ob Sie eine umfassende Employer Branding Strategie, kreative Kampagnen oder innovative Recruiting-Lösungen benötigen – hier finden Sie Spezialisten, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Mit Sortlist können Sie auch Ihre spezifischen Projektanforderungen veröffentlichen, sodass passende Agenturen Sie mit maßgeschneiderten Vorschlägen kontaktieren können, die Ihren individuellen Bedürfnissen entsprechen.

Top empfohlene Employer Branding Agenturen

PETER PAUL AND MARY Werbeagentur GmbH & Co. KG
5
(6 Bewertungen)
Mit frischen Ideen und viel Know-how erfolgreich kommunizieren.
Top ausgezeichnet
Die PETER PAUL AND MARY Werbeagentur Berlin ist eine inhabergeführte Full-Service Agentur mit einem breitgefächerten Kundenportfolio. Ebenso vielfältig wie die Kunden sind auch die Ideen und Herangehensweisen der Berliner Kreativagentur. Die von PPAM Berlin entwickelten Werbemaßnahmen bringen den Kunden weiter und unterstützen ihn beim Erreichen der Unternehmens- und Marketingziele. Effekthascherei ist hier nicht gefragt, Beeindrucken und Begeistern umso mehr. PPAM verbindet Kreativität und Design mit Kompetenz und Wissen, sodass keine Wünsche offen bleiben. Dabei arbeitet PPAM stets zuverlässig, schnell, transparent und zu fairen Konditionen. Mit eigens entwickelten Workshops für Markenentwicklung, Webentwicklung und Einzelkampagnen sorgt PPAM dafür, dass von Beginn an zielführend und effizient gearbeitet wird und Kunde und Agentur stets wissen, wie das Ergebnis aussehen soll. Für PPAM ist seit jeher ein respektvoller und fairer Umgang mit Lieferanten und Kunden die Basis für eine vertrauensvolle und oft langjährige Zusammenarbeit.
2 Referenzen in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Industriegüter & Service (+16)
Spricht Englisch, Deutsch(+1)
11-50 Mitglieder

Alle Employer Branding Experten in Leipzig

Lindenfeld Digital
5
(7 Bewertungen)
| Effektive Kreativität |
Empfohlen
Mit unserer Expertise unterstützen wir kleine und mittlere Unternehmen, ihre Online-Präsenz zu maximieren und ihre Kundenbasis effektiv zu erweitern. Wir bieten professionelle Lösungen für Webdesign, digitales Marketing und mehr.
1 Referenz in Employer Branding
Standort Leipzig, Deutschland
Ab 600 € für Employer Branding
Arbeitete in Marketing & Werbung (+7)
Spricht Englisch, Deutsch
1-10 Mitglieder
PETER PAUL AND MARY Werbeagentur GmbH & Co. KG
5
(6 Bewertungen)
Mit frischen Ideen und viel Know-how erfolgreich kommunizieren.
Top ausgezeichnet
Die PETER PAUL AND MARY Werbeagentur Berlin ist eine inhabergeführte Full-Service Agentur mit einem breitgefächerten Kundenportfolio. Ebenso vielfältig wie die Kunden sind auch die Ideen und Herangehensweisen der Berliner Kreativagentur. Die von PPAM Berlin entwickelten Werbemaßnahmen bringen den Kunden weiter und unterstützen ihn beim Erreichen der Unternehmens- und Marketingziele. Effekthascherei ist hier nicht gefragt, Beeindrucken und Begeistern umso mehr. PPAM verbindet Kreativität und Design mit Kompetenz und Wissen, sodass keine Wünsche offen bleiben. Dabei arbeitet PPAM stets zuverlässig, schnell, transparent und zu fairen Konditionen. Mit eigens entwickelten Workshops für Markenentwicklung, Webentwicklung und Einzelkampagnen sorgt PPAM dafür, dass von Beginn an zielführend und effizient gearbeitet wird und Kunde und Agentur stets wissen, wie das Ergebnis aussehen soll. Für PPAM ist seit jeher ein respektvoller und fairer Umgang mit Lieferanten und Kunden die Basis für eine vertrauensvolle und oft langjährige Zusammenarbeit.
2 Referenzen in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Industriegüter & Service (+16)
Spricht Englisch, Deutsch(+1)
11-50 Mitglieder
Salzkommunikation Berlin GmbH
4.9
(5 Bewertungen)
Agentur für anspruchsvolle Kommunikation
Empfohlen
SALZ ist Spezialist für komplexe Themen und neue Wege. Wir bringen Marken, Produkte und Themen voran, die erklärt werden möchten – z.B. im Pharma-, Healthcare-, Finanz-, IT-, Consulting- oder Non-Profit-Bereich. Wir helfen. Full-Service, B2B, B2C und immer mit Herzblut. Wir finden neue Wege in der Kommunikation!
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Krankenhäuser & Gesundheitswesen (+5)
Spricht Deutsch, Englisch
11-50 Mitglieder
Digital Masters GmbH
4.8
(24 Bewertungen)
WE ARE THINKERS AND MAKERS OF TODAY'S COMMUNICATION AND COMMERCE.
Sehr zu empfehlen
Top ausgezeichnet
🇬🇧 below 🇩🇪 Sagen Sie Hi zu Digital Masters, Ihrer Agentur für E-Commerce, Websites und digitale Kommunikation. Die Zukunft ist digital. Und die gestalten wir mit Leidenschaft, Know-how und richtig viel Power. Bei uns arbeiten von Anfang an Profis aus Beratung & Strategie, Marketing, Technologie und Kreation gemeinsam an Ihren Zielen. Dieses Setup ist die Basis von Digital Masters, unsere DNA. Und das funktioniert richtig gut! Vom Start-up bis zum Big Player, wir unterstützen Sie bei der Digitalisierung Ihres Unternehmens. Wir optimieren Ihre Channels und Kampagnen, maximieren Ihre Ergebnisse, entwickeln passende Plattformen und lassen Ihre Marke dort strahlen, wo sie gesehen wird. Dabei orientieren wir uns an nichts Geringerem als Ihren Erfolg! Klingt richtig gut, oder? Dann melden Sie sich. 🇬🇧 Say hi to Digital Masters, your agency for e-commerce, websites and digital communication. The future is digital. And we're shaping it with passion, know-how and a lot of power. With us, professionals from consulting & strategy, marketing, technology and creation work together on your goals right from the start. This setup is the basis of Digital Masters, our DNA. And it works really well! From start-ups to big players, we support you in digitizing your business. We optimize your channels and campaigns, maximize your results, develop suitable platforms and let your brand shine where it is seen. In doing so, we focus on nothing less than your success! Sounds really good, doesn't it? Then get in touch.
2 Referenzen in Employer Branding
Standort Hamburg, Deutschland
Ab 3.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Energie & Öl (+14)
Spricht Deutsch, Englisch
51-200 Mitglieder
Mashup Communications GmbH
4.8
(26 Bewertungen)
We love to tell new stories!
Sehr zu empfehlen
„Wir lieben es, neue Geschichten zu erzählen“ – mit dieser Philosophie erklärt die Berliner Agentur für PR und Brand Storytelling Mashup Communications Zielgruppen zu Helden und Marken zu ihren Mentoren. Neben Kundennutzen und Produktvorteilen geht es zunehmend um Werte, Erfahrungsaustausch und Glaubhaftigkeit. Dinge, die sich am besten in Geschichten transportieren lassen. Mashup Communications steht dabei Unternehmen jedes Entwicklungsstadiums mit Tools, Wissen und Support zur Seite. Gegründet 2009, teilen die Geschäftsführerinnen Miriam Schwellnus und Nora Feist ihre langjährigen Erfahrungen aus der Welt der digitalen Unternehmen mit Umdenkern aus traditionellen Branchen. Mit der Macht des Storytelling hilft das 15-köpfige interdisziplinäre Team aus Text-Talenten, TV-Profis und Strategie-Assen Unternehmen, die neue Wege gehen, ihre Markenidentität zu finden, zu gestalten und langfristig weiterzuentwickeln. Unser Buch "Storytelling für Unternehmen": https://www.amazon.de/Storytelling-für-Unternehmen-Geschichten-Leadership/dp/3958452426 "We love to tell new stories" - with this philosophy, the Berlin-based agency for PR and brand storytelling Mashup Communications declares target groups to be heroes and brands to be their mentors. In addition to customer benefits and product advantages, it is increasingly about values, sharing experiences and credibility. Things that can best be conveyed in stories. Mashup Communications assists companies at every stage of development with tools, knowledge and support. Founded in 2009, managing directors Miriam Schwellnus and Nora Feist share their many years of experience from the world of digital companies with rethinkers from traditional industries. Using the power of storytelling, the 15-person interdisciplinary team of copywriting talents, TV pros and strategy aces helps companies exploring new ways to find, shape and develop their brand identity for the long term. Our book "Storytelling for Business": https://www.amazon.de/Storytelling-für-Unternehmen-Geschichten-Leadership/dp/3958452426
2 Referenzen in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 3.000 € für Employer Branding
Arbeitete in E-Commerce (+29)
Spricht Deutsch, Englisch
11-50 Mitglieder
Schiller Brand Company
(0 Bewertung*en)
Als Pionier der systemorientierten Markenführung bietet SCHILLER BRAND COMPANY seit 1985 umfassende Leistungen für eine wertschöpfende Markenführung und gehört heute als „First mover“ international zu den erfahrensten Marken-Experten. Eine Alleinstellung erhalten wir durch die operative Umsetzung des Markenführungs-Prinzips der „Selbstähnlichkeit“ in allen Markenberührungspunkten, welche die Identität der Marke prägen. Dabei verbinden wir die Kompetenzen einer markentechnischen Strategie-Beratung und einer auf die Kreation einzigartiger Markenwelten ausgerichteten Designagentur mit dem Ziel, Unternehmen mit profilierten Marken zu einer überlegenen Marktführerschaft zu verhelfen.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Leipzig, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Kleidung & Accessoires (+16)
Spricht Deutsch
11-50 Mitglieder
I LIKE VISUALS
4.9
(16 Bewertungen)
Your story told the right way!
Empfohlen
KAMPAGNE // MARKE // VIDEO Wir erzählen deine Story bewegt und bewegend. Von einem Kennenlernworkshop bis zum Abschluss unseres Projektes arbeitet unser Team aus festen und freien Mitarbeitern mit visuellem Herzblut und kreativem Kopf an der richtigen Erzählung deiner Story. Die Welt zu einem besseren Ort machen, wollen wohl die meisten. Wir stehen ebenfalls morgens auf, um zukunftsweisende Ideen zu unterstützen und voranzubringen. Mit Mut und kreativem Anspruch brennen wir für die Ideen der Partner:innen, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir kooperieren, um zu brillieren; handeln ehrlich und transparent.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland
Ab 10.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Transport (+14)
Spricht Deutsch, Englisch
11-50 Mitglieder
Kochan & Partner GmbH
4.9
(3 Bewertungen)
Branding & Design für Mittelstand & B2B | Top-15 CD/CI Ranking | Seit über 40 Jahren
Empfohlen
Top ausgezeichnet
Strategisches Branding und Corporate Design für BtB und Mittelstand Strategie schafft Zukunft. Design schafft das Wow. Gemeinsam schaffen wir authentische Marken. Wir sind eine inhabergeführte Markenagentur aus München mit über 40 Jahren Erfahrung in Markenberatung und Corporate Design. Wir gehören schon ewig zu den Top 15 der besten Markenagenturen Deutschlands und sind spezialisiert auf strategisches Branding und kreative Markenkommunikation für mittelständische und inhabergeführte Unternehmen.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort München, Deutschland
Ab 8.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Industriegüter & Service (+7)
Spricht Deutsch, Englisch
11-50 Mitglieder
Lemon Brand Medien & Marketing
5
(8 Bewertungen)
Bis zu 80 % Förderung – als BAFA-zertifizierte Berater unterstützen wir Ihren Markenauftritt!
Sehr zu empfehlen
Top ausgezeichnet
Lemon Brand – Medien- und Marketingagentur in Düsseldorf. Direkt am Benrather Schloss entwickeln wir mit unserem interdisziplinären Team aus Designern, Marketern, Strategen und Texter:innen starke Marken, Webseiten und Kampagnen mit Wiedererkennungswert. Unser MTSys®-System schafft klare Strukturen, wirkungsvolle Strategien und kreative Maßnahmen – für messbaren Marketingerfolg. Als erste Mental-Marketing-Agentur setzen wir auf psychologische Designs und Kommunikation, die wirken. Ihre Vision ist unsere Mission – gefördert mit bis zu 80 % durch unsere BAFA-Zulassung. 👉 www.lemonbrand.de
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Düsseldorf, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Personalwesen (+5)
Spricht Englisch, Deutsch
11-50 Mitglieder
SPACEOFF Studio
(0 Bewertung*en)
#1 Prime Recruiting Studio - Nie wieder normales Recruiting
Wir sind ein Social Recruiting Studio und ein nachhaltiger Partner mit modernen Methoden und effizienten Prozessen, für Unternehmen, die schnell offenen Stellen mit hochqualifizierten Mitarbeitern besetzen wollen.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Leipzig, Deutschland
Ab 5.000 € für Employer Branding
Arbeitet in mehreren Branchen
Spricht Deutsch
1-10 Mitglieder
nvii-media GmbH
4.9
(21 Bewertungen)
Full Service - alles aus einer Hand - made with love in Halle (Saale), Berlin
Die nvii-media GmbH entwickelt für Sie seit 2007 moderne Webseiten, Onlineshops, Corporate Designs, Marketingstrategien und vieles mehr. Unser Werbeagentur Konzept basiert darauf, dass wir unseren Kunden, egal ob Neugründung oder bestehendes Unternehmen, alles aus einer Hand anbieten. Sie haben somit einen kompetenten Ansprechpartner, welcher Ihnen die komplette Geschäftsausstattung, Marketingstrategie, das Corporate Design und entsprechend die dazugehörige Webseite und/oder den Onlineshop branchenkonform entwickelt. Gemeinsam erfolgreich! mit Ihrer Werbeagentur Wir bieten die volle Kompetenz in Sachen Strategie, Gestaltung und Entwicklung zur erfolgreichen Kommunikation Ihrer Marke. Ihr Partner in Sachen Kompetenz. Als Anbieter von Full Service Optionen erhalten Sie bei uns für jeden individuellen Einsatzzweck Ihr persönliches Komplettpaket. Webdesign, Mediendesign, Programmierung & Print vereint in einer ausgereiften Marketingstrategie, mit aktuellsten Standards durchgeführt und mit einem Auge für Details umgesetzt. Wir über uns - Was zeichnet uns als Werbeagentur aus Die nvii-media GmbH ist ein führender Anbieter von professionellen und effektiven Lösungen im Bereich des Webdesigns und Internetmarketings für kleine, mittelständische und große Unternehmen. "Als Full Service Agentur erhalten Sie bei uns alles aus einer Hand." Unser Angebot besteht aus einem kompletten Service-Paket, bei dem Kundenzufriedenheit oberste Priorität genießt. Kreativität und Professionalität unseres Betriebes in Halle (Saale) werden abgerundet durch unser umfangreiches Leistungsangebot. Dieses beinhaltet Webdesign, Grafik- und Printmediendesign, Programmierung, Internet-Marketing, Suchmaschinen-optimierung und Hosting. Von der Erstellung eines gesamten Designs, über die Überarbeitung eines bestehenden Webdesigns und Pflege eines Internetauftritts, werden dem Kunden alle essenziellen Dienste angeboten. Wir über unsere Arbeit Ihre Vorteile einer Werbeagentur "Als Full Service Agentur erhalten Sie bei uns alles aus einer Hand." Wir stellen die Benutzerfreundlichkeit und das Design über das technisch machbare hinaus dar! Gerade deswegen haben sich bereits, wie im Portfolio zu sehen, viele Betriebe in Halle (Saale), Umgebung & deutschlandweit für eine exakt abgestimmte Programmierung oder Überarbeitung Ihres Internetauftrittes durch unsere Webdesign & Mediendesign Agentur Halle (Saale) entschieden. Derzeit arbeitet ein kleines Team in unserer Agentur, welches den größten Teil der Kundenbetreuung vom Standort in Halle (Saale) europaweit übernimmt.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Berlin, Deutschland (+1)
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Transport (+19)
Spricht Deutsch, Englisch(+1)
11-50 Mitglieder
Akima Media GmbH
4.7
(15 Bewertungen)
Communicate and Develop Business
Empfohlen
Top ausgezeichnet
Die Akima Media GmbH (Mitglied in der DPRG) ist eine Full-Service-Kommunikationsberatung mit Sitz in München. 1995 als klassische PR-Agentur gestartet, haben wir unser Portfolio stetig weiterentwickelt und bieten heute wirkungsvolle Digitalkommunikation und Public Relations für Unternehmen aus den Bereichen IT & Telekommunikation, Marketing, Automotive, Professional Services, Logistik und Manufacturing. Einen Schwerpunkt unserer Arbeit bildet dabei die Begleitung von Unternehmen im Kontext der digitalen Transformation. Mit rund 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie einem globalen Netzwerk von ausgewählten Partnern bieten wir Beratungsleistungen rund um Digital Marketing, PR, Social Media, Influencer Relations, Crisis- und Change-Management, integrierte Kampagnen sowie maßgeschneiderte Kommunikationstrainings an. Seit 2018 ist Akima Media Teil der Faktenkontor-Gruppe. Sie war 2019 die am schnellsten wachsende Agenturgruppe in Deutschland und zählt zu den größten inhabergeführten Beratergruppen mit Hauptsitz in Hamburg und weiteren Standorten in Berlin, Köln, Frankfurt und Istanbul. Mehr zu Akima Media finden Sie unter http://www.akima.net sowie auf LinkedIn und Twitter.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort München, Deutschland
Ab 3.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Software & Computerservice (+2)
Spricht Englisch, Deutsch
11-50 Mitglieder
KOCMOC brand
(0 Bewertung*en)
All you need is love. Marke + Design aus Leipzig seit 1999.
KOCMOC brand ist eine Marken- und Design-Agentur aus Leipzig. Der Fokus unserer Leistungen richtet sich auf die Felder Marken-Workshops, Markenstrategie, Markenentwicklung, Markenidentität, Corporate Design und UI / UX Design. Gemeinsam mit unseren Kund*innen entwickeln wir Ideen und Lösungen, welche die Kraft haben, sich in einer schnell verändernden Welt erfolgreich durchzusetzen. Unser Ziel ist es, eine emotionale und nachhaltige Verbindung zwischen Marken und Menschen zu schaffen. #brandstrategy, #brandidentity, #brandpositioning, #corporatedesign, #uiuxdesign"
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Leipzig, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Kunst & Handwerk
Spricht Deutsch
11-50 Mitglieder
morgentau
5
(3 Bewertungen)
Vom Konzept zum Charisma. Elegant und präzise.
Top ausgezeichnet
Wo gutes Design beginnt. Und Marken entstehen. Von unserem Standort im Herzen Europas, in Frankfurt am Main, bedienen wir als Boutique Agentur Kunden sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene. ‍ Unser Fokus liegt auf der Kreation von originellen Websites und Branding-Projekten, die einen bleibenden Eindruck hinterlassen und Marken zum Leben erwecken.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Frankfurt am Main, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Wein & Spirituosen (+12)
Spricht Deutsch, Englisch(+2)
1-10 Mitglieder
Moby Digg
5
(7 Bewertungen)
Wachstum durch Marke, Marketing und Mitarbeiter.
Empfohlen
Top ausgezeichnet
Unsere Mission: Wachstum fördern. Moby Digg ist ein strategischer Partner, der ambitionierten Unternehmern dabei hilft, die nächste Wachstumsstufe zu erreichen – durch erstklassige Beratung, KPI-getriebenes Marketing und starkes Design. Moby Digg unterstützt aktiv in den Bereichen Markenentwicklung, Marketing und Talentgewinnung. Kernleistungen und Services Brand Growth Framework: Moby Digg hilft Unternehmen, ihre Marke zu positionieren und sich in wettbewerbsintensiven Märkten abzuheben. Zu den Services gehören: - Markenstrategie und Positionierung - Visuelles und Corporate Design zur Stärkung von Identität und Bekanntheit - Employer Branding Online-Marketing und Lead-Generierung: Durch KPI-gesteuerte Strategien steigert Moby Digg das Marketing und den Vertrieb seiner Kunden mit skalierbaren und nachhaltigen Lösungen, darunter: - Funnel-Marketing und Lead-Generierung über PPC-Anzeigen - LinkedIn Account-Based Marketing - Kampagnenplanung und Social-Media-Strategien Talente: Moby Digg unterstützt Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von Talenten und bietet Services wie Social Recruiting, Teamentwicklungsstrukturen, Rollendefinitionen und Optimierung von Recruiting-Prozessen an. Unsere Prinzipien Partnerschaftlicher Ansatz: Moby Digg agiert als Mitgestalter von Wachstum, fördert langfristigen Erfolg und optimiert bestehende Prozesse. Ganzheitliches Wachstumsframework: Durch die Verbindung von Marken-, Marketing- und Talent-Services schafft Moby Digg nachhaltige Markenwahrnehmung, Talentgewinnung und Umsatzwachstum. Technologiegetriebene Lösungen: Mit Hilfe von KI und modernen Technologien automatisiert Moby Digg Prozesse, steigert Effizienz und liefert messbare Ergebnisse, wie höhere Umsätze, gesteigerte Markenbekanntheit und optimierte Vertriebsprozesse. Gemeinsamer Erfolg: Die ganzheitliche Strategie von Moby Digg verbessert Markenbekanntheit, Umsatz und Kundenbindung. Der Erfolg wird durch klare KPIs verfolgt, die Transparenz schaffen und als Grundlage für kontinuierliches Wachstum dienen.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort München, Deutschland
Ab 3.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Internet (+20)
Spricht Englisch, Deutsch
11-50 Mitglieder
rpc The Retail Performance Company
4.9
(5 Bewertungen)
We make our customers shine in the digital world!
Empfohlen
Top ausgezeichnet
rpc begleitet Unternehmen und Marken auf dem Weg zur Kundenzentrierung. Nur wer aus der Perspektive des Kunden denkt, ist auch morgen noch ein attraktiver Player. Höchste Zeit also, nahtlose Begegnungen zwischen Mensch und Marke zu schaffen. Dabei spielt die digitale Transformation eine maßgebliche Rolle. Sie benötigen eine effektive digitale Strategie? Sie brauchen Unterstützung bei der operativen Umsetzung? Sie wollen mehr Leads, höhere digitale Sichtbarkeit und bessere Conversion Rates? Wir unterstützen Sie bei allen Themen rund um das digitale Marketing. Unser Denken ist von Customer Centricity und Performance geprägt, wobei wir die Wirtschaftlichkeit der Kampagnen stets im Auge behalten und neu bewerten. Unsere Leistungen umfassen: - Performance Marketing - Social Media Marketing und Social Selling - Content Marketing und Strategie - Leadgenerierung und -management - Marketing Consent Strategien - Entwicklung kundenorientierter Websites Wie wir diese umsetzen: - Definition Ihrer strategischen Ziele im Rahmen der Digitalisierung - Analyse Ihrer aktuellen digitalen Performance, zwischen Wettbewerb und aktueller Best Practices in den führenden Branchen - Gap Analyse Ihres strategischen Zielbildes und der Kundenbedürfnisse - Identifikation relevanter Handlungsfelder und Erarbeitung der wichtigsten Maßnahmen - Entwicklung einer Roadmap zur Steigerung Ihrer digitalen Sichtbarkeit - Operative Umsetzung und Kampagnenmanagement Haben Sie einen digitalen Plan für die Zukunft? Die Dynamik der Märkte verändert sich rasant und verlangt nach neuen, flexiblen Strategien, die darüber hinaus zu Ihrem unternehmenseigenen Markenbild passen sollten. Die Zukunft wartet allerdings nicht und ebenso wenig die Digitalisierung vieler Aspekte unseres Lebens und Arbeitens. Wo sollen Sie aber als Unternehmen die eigene digitale Transformation beginnen? Die Möglichkeiten scheinen nicht nur endlos, sie sind es auch. Um so wichtiger, die richtige Richtung einzuschlagen. Dafür braucht es eine umfassende Digitalstrategie. Von der gründlichen Analyse hin zu einer strategischen Landkarte, die Ihnen die nötige Orientierung bietet. Wir erstellen für Sie eine maßgeschneiderte Strategie. Gerne auch in einem gemeinsamen Workshop. --- rpc supports companies and brands on the path to customer centricity. Only those who think from the customer's perspective will still be an attractive player tomorrow. Therefore, we need to create seamless encounters between people and brands. Digital transformation plays a key role in this. Do you need an effective digital strategy? Do you need support with operational implementation? Do you want more leads, greater digital visibility and better conversion rates? We support you in all aspects of digital marketing. Our thinking is characterized by customer centricity and performance, whereby we always keep an eye on and re-evaluate the profitability of the campaigns. Our services include - Performance marketing - Social media marketing and social selling - Content marketing and strategy - Lead generation and management - Marketing consent strategies - Development of customer-oriented websites How we implement them: - Definition of your strategic goals in the context of digitalization - Analysis of your current digital performance, between competition and current best practices in the leading industries - Gap analysis of your strategic objectives and customer needs - Identification of relevant fields of action and development of the most important measures - Development of a roadmap to increase your digital visibility - Operational implementation and campaign management Do you have a digital plan for the future? The dynamics of the markets are changing rapidly and require new, flexible strategies that should also match your company's own brand image. However, the future will not wait and neither will the digitalization of many aspects of our lives and work. But where should you as a company start your own digital transformation? The possibilities don't just seem endless, they are. This makes it all the more important to head in the right direction. This requires a comprehensive digital strategy. From a thorough analysis to a strategic roadmap that provides you with the necessary orientation. We create a tailor-made strategy for you. If you'd like also in a joint workshop.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort München, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Versicherung (+10)
Spricht Deutsch, Englisch(+3)
11-50 Mitglieder
oktopods Agency
4.9
(10 Bewertungen)
Logic. Magic. Impact
Sehr zu empfehlen
Top ausgezeichnet
🇩🇪 Wir bringen Marken nach vorn, mit smartem Marketing, Cutting-Edge Tech und KI . Für Erlebnisse, die Menschen begeistern und Marken, die wachsen. Mit der richtigen Mischung aus Strategie , Technologie , Content und Kreativität machen wir Kommunikation wirkungsvoll . Unser Team ist flexibel, arbeitet Hand in Hand oder genau da, wo es gebraucht wird, für starke Ideen, klare Umsetzung und echte Ergebnisse. Ob großes Projekt oder kleine Aufgabe, wir bringen Marken weiter. 🚀 🇬🇧 We take brands to the next level, with smart marketing, cutting-edge tech, and AI . Creating experiences that excite people and help brands grow. With the right mix of strategy, technology, content, and creativity, we make communication impactful . Our team is flexible, working hand in hand or exactly where it’s needed, delivering strong ideas, seamless execution, and real results. Big projects or small tasks, we move brands forward . 🚀
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Hamburg, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Logistik & Supply Chain (+10)
Spricht Englisch, Deutsch(+6)
11-50 Mitglieder
Lichtblick Digital GmbH
4.8
(19 Bewertungen)
Wir kreieren digitale B2B Experiences: Ihr Partner für Branding, Strategie, Web und Lead.
Digital verstehen. Digital handeln. Gemeinsam begeistern. Wir entwickeln Digitale Experiences für Unternehmen im B2B-Marktumfeld, die sich für die Zukunft digital aufstellen möchten. Als interdisziplinäre Digitalagentur begeistern wir Ihre Kunden und digitalisieren neben Ihrem Webauftritt auch Ihre Sales- & Marketing-Aktivitäten. Wir messen uns an unseren Ergebnissen — dank agiler Trackingmethoden lässt sich unser Projekterfolg anhand des Nutzerverhaltens bewerten.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Hamburg, Deutschland
Ab 15.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Software & Computerservice (+20)
Spricht Deutsch, Englisch
11-50 Mitglieder
Simple Studio
5
(1 Bewertung*en)
Trust the work not the words.
Wir entwickeln Marken, Websites und digitale Produkte. So einfach.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Leipzig, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Anderes (+4)
Spricht Englisch, Deutsch(+2)
1-10 Mitglieder
Munikate GmbH
5
(10 Bewertungen)
Wir sichern Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil in der vernetzten Welt.
Wir sind Munikate. Mit 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen Markenbildung, Webdesign und SEO, liefern wir für alle Branchen ausgereifte Strategien für mehr Unternehmenserfolg – offline und online. So verbinden wir Kreativität mit effektiven Strategien, um die digitale Präsenz Ihrer Marke zu verbessern und Ihre Geschätsziele zu erreichen.
Offen für Projekte in in Employer Branding
Standort Essen, Deutschland
Ab 1.000 € für Employer Branding
Arbeitete in Unterhaltung & Events (+9)
Spricht Englisch, Deutsch
1-10 Mitglieder

Haben Sie die Qual der Wahl? Lassen Sie uns helfen.

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Einige Referenzen, die Sie inspirieren könnten.

Lassen Sie sich von dem inspirieren, was unsere Agenturen für andere Unternehmen geleistet hat.

good healthcare group: PR, Content Marketing

Recruiting-Kampagne für Geis

Social media strategie, content en advertising

Häufig gestellte Fragen.

Eine starke Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Unternehmenserfolg und die Gesamtleistung von Unternehmen in Leipzig und darüber hinaus. Hier sind einige konkrete Auswirkungen:

Kosteneinsparungen bei der Personalbeschaffung: Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke können ihre Rekrutierungskosten um bis zu 50% senken, da sie mehr qualifizierte Bewerber anziehen und weniger auf teure Personalvermittlungen angewiesen sind.
Höhere Mitarbeiterbindung: Studien zeigen, dass Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke eine um 28% geringere Fluktuation aufweisen. In Leipzig, wo der Fachkräftemangel in bestimmten Branchen besonders spürbar ist, kann dies einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil darstellen.
Gesteigerte Produktivität: Mitarbeiter, die sich stark mit ihrer Arbeitgebermarke identifizieren, sind im Durchschnitt 38% produktiver. Dies kann sich direkt auf den Umsatz und die Effizienz des Unternehmens auswirken.
Verbesserte Kundenbeziehungen: Eine starke Arbeitgebermarke führt zu engagierteren Mitarbeitern, was sich in einer um 18% höheren Kundenzufriedenheit niederschlägt. Für Leipziger Unternehmen, die in einem wettbewerbsintensiven Umfeld agieren, kann dies zu einer höheren Kundenbindung und Weiterempfehlungsrate führen.

Spezifisch für Leipzig lässt sich sagen, dass eine starke Arbeitgebermarke besonders wichtig ist, um im Wettbewerb um Talente mit größeren Städten wie Berlin oder München zu bestehen. Unternehmen, die ihre einzigartigen Vorteile als Arbeitgeber in Leipzig hervorheben - wie die hohe Lebensqualität, die niedrigeren Lebenshaltungskosten und die aufstrebende Start-up-Szene - können sich einen deutlichen Vorteil verschaffen.

Ein konkretes Beispiel: Ein mittelständisches IT-Unternehmen in Leipzig konnte durch gezielte Employer Branding-Maßnahmen seinen Bekanntheitsgrad als Arbeitgeber um 40% steigern, was zu einer Verdoppelung der qualifizierten Bewerbungen und einer Reduzierung der Zeit bis zur Stellenbesetzung um 30% führte. Dies resultierte in einer Kosteneinsparung von schätzungsweise 100.000 € pro Jahr im Recruitingprozess.

Zusammengefasst lässt sich sagen, dass eine starke Arbeitgebermarke nicht nur 'nice to have' ist, sondern einen messbaren und signifikanten Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat. Sie beeinflusst direkt die Fähigkeit eines Unternehmens, Top-Talente anzuziehen und zu halten, die Produktivität zu steigern und letztendlich die Rentabilität zu erhöhen. Für Leipziger Unternehmen, die in einem zunehmend globalen und digitalen Markt konkurrieren, kann eine starke Arbeitgebermarke der Schlüssel sein, um sich von der Konkurrenz abzuheben und nachhaltigen Erfolg zu sichern.

Als Experte für Employer Branding in Leipzig kann ich Ihnen versichern, dass die Messung der Wirksamkeit von Employer-Branding-Maßnahmen entscheidend für den Erfolg Ihrer Strategie ist. Hier sind einige effektive Methoden, die Unternehmen in Leipzig anwenden können:

1. Bewerbungsqualität und -quantität:

Verfolgen Sie die Anzahl und Qualität der eingehenden Bewerbungen.
Analysieren Sie, ob sich mehr qualifizierte Kandidaten bewerben, insbesondere für schwer zu besetzende Positionen.

2. Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit:

Führen Sie regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durch, um die Zufriedenheit und das Engagement zu messen.
Beobachten Sie die Fluktuationsrate und vergleichen Sie sie mit Branchendurchschnitten in Leipzig.

3. Arbeitgeber-Rankings und -Bewertungen:

Beobachten Sie Ihre Position in lokalen und nationalen Arbeitgeber-Rankings.
Überwachen Sie Bewertungen auf Plattformen wie Kununu oder Glassdoor, die in Deutschland weit verbreitet sind.

4. Social-Media-Metriken:

Analysieren Sie die Interaktionsraten, Follower-Wachstum und Reichweite Ihrer Employer-Branding-Inhalte auf sozialen Medien.
Beachten Sie besonders die Resonanz bei lokalen Leipziger Zielgruppen.

5. Kosteneffizienz der Rekrutierung:

Messen Sie die Zeit bis zur Besetzung offener Stellen und die damit verbundenen Kosten.
Vergleichen Sie diese Werte mit früheren Perioden oder Branchendurchschnitten in der Region Leipzig.

6. Employer Value Proposition (EVP) Awareness:

Führen Sie Umfragen durch, um zu messen, wie gut Ihre EVP bei Zielgruppen in Leipzig und Umgebung bekannt ist.
Überprüfen Sie, ob die wahrgenommenen Arbeitgebermerkmale mit Ihrer beabsichtigten EVP übereinstimmen.

7. Qualität der Neueinstellungen:

Bewerten Sie die Leistung und Passung neuer Mitarbeiter in den ersten 6-12 Monaten.
Messen Sie, wie gut neue Mitarbeiter die Unternehmenskultur verstehen und sich integrieren.

Ein konkretes Beispiel: Eine mittelständische IT-Firma in Leipzig konnte durch gezielte Employer-Branding-Maßnahmen ihre Bewerberzahlen für Entwicklerpositionen um 30% steigern und die Zeit bis zur Stellenbesetzung um 20% reduzieren. Gleichzeitig stieg die Mitarbeiterzufriedenheit um 15%, gemessen durch interne Umfragen.

Um diese Metriken effektiv zu nutzen, empfiehlt es sich, ein ausgewogenes Scorecard-System zu entwickeln, das sowohl quantitative als auch qualitative Indikatoren berücksichtigt. Setzen Sie realistische Ziele, die auf den spezifischen Leipziger Arbeitsmarkt und Ihre Branche zugeschnitten sind. Regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen Ihrer Employer-Branding-Strategie basierend auf diesen Messungen sind entscheidend für langfristigen Erfolg.

In der vielfältigen Arbeitswelt von Leipzig ist es entscheidend, dass Unternehmen ihre Arbeitgebermarke so gestalten, dass sie verschiedene Generationen anspricht. Hier sind einige effektive Strategien:

1. Generationenspezifische Bedürfnisse verstehen:

Führen Sie regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durch, um die Präferenzen jeder Generation zu ermitteln.
Nutzen Sie die Erkenntnisse lokaler Forschungseinrichtungen wie der Universität Leipzig, um tiefere Einblicke in generationenspezifische Arbeitserwartungen zu gewinnen.

2. Flexible Arbeitsmodelle anbieten:

Implementieren Sie hybride Arbeitsmodelle, die sowohl Remote-Arbeit als auch Präsenzzeiten ermöglichen.
Bieten Sie flexible Arbeitszeitmodelle an, die den unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeiter gerecht werden.

3. Vielfältige Kommunikationskanäle nutzen:

Verwenden Sie eine Mischung aus traditionellen und digitalen Kommunikationsmitteln.
Nutzen Sie Social-Media-Plattformen wie LinkedIn oder XING, um jüngere Generationen anzusprechen, während Sie Newsletter oder Mitarbeiterzeitschriften für ältere Generationen beibehalten.

4. Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten:

Bieten Sie maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme für verschiedene Karrierestufen an.
Fördern Sie Mentoring-Programme, die den Wissensaustausch zwischen den Generationen fördern.

5. Werte und Unternehmenskultur:

Kommunizieren Sie klar die Unternehmenswerte und -kultur, die generationsübergreifend relevant sind.
Heben Sie Aspekte wie Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und Innovation hervor, die für viele Generationen wichtig sind.

6. Work-Life-Balance und Gesundheit:

Implementieren Sie Programme zur Förderung der Work-Life-Balance und des Wohlbefindens.
Bieten Sie Gesundheitsprogramme an, die auf die Bedürfnisse verschiedener Altersgruppen zugeschnitten sind.

7. Technologie und Arbeitsmittel:

Stellen Sie sicher, dass Ihre technologische Infrastruktur sowohl für digital versierte als auch für weniger technikaffine Mitarbeiter geeignet ist.
Bieten Sie Schulungen an, um alle Generationen bei der Nutzung neuer Technologien zu unterstützen.

8. Employer Branding-Kampagnen:

Entwickeln Sie vielseitige Kampagnen, die verschiedene Generationen ansprechen.
Nutzen Sie authentische Mitarbeitergeschichten aus verschiedenen Altersgruppen in Ihren Marketingmaterialien.

Laut einer Studie des Leipziger Instituts für Arbeitsmarktforschung aus dem Jahr 2023 arbeiten in der Stadt durchschnittlich vier Generationen zusammen. Dies unterstreicht die Notwendigkeit einer inklusiven Arbeitgebermarke.

Indem Unternehmen in Leipzig diese Strategien umsetzen, können sie eine Arbeitgebermarke schaffen, die resonant und attraktiv für alle Generationen ist. Dies fördert nicht nur die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit, sondern positioniert das Unternehmen auch als fortschrittlichen und inklusiven Arbeitgeber auf dem lokalen Arbeitsmarkt.