Deshalb benötigen Sie unbedingt einen Performance-Coach
Letzte Aktualisierung am 9 November 2023 um 11:21 am
5,00/5Wenn es um Ihre Zukunft geht, wollen Sie nicht auf der Stelle. Sie haben große Ziele, die Sie unbedingt erreichen wollen. Ein Performance-Coach kann helfen, diese zu verwirklichen.
Performance-Coaching ist ein anerkannter Prozess, der Sie dabei unterstützt, sich zu entwickeln, zu wachsen und Spitzenleistungen in Ihrer Karriere zu erbringen.
In diesem Artikel erfahren Sie, was ein Performance-Coach ist und warum Sie ihn brauchen.
Am Ende werden Sie erkennen, welche Vorteile es hat, ein Coaching für Führungskräfte in Anspruch zu nehmen: Sie sparen Zeit und vermeiden es, die Fehler anderer zu machen oder zu beobachten. Lassen Sie uns also ohne Umschweife in den Artikel eintauchen.
Was ist Performance-Coaching?
Performance-Coaching ist ein Prozess, bei dem eine Person die Entwicklung und Aktionsplanung einer anderen Person anleitet, so dass diese Person Veränderungen in ihrem Leben herbeiführen kann.
Performance-Coaching hilft Ihnen, Ihre Karriere in einer vertrauensvollen Beziehung voranzutreiben. Es ermutigt Sie, bei der Arbeit, im Spiel, in persönlichen Angelegenheiten und im Leben insgesamt die beste Version Ihrer selbst zu werden.
Im geschäftlichen Kontext handelt es sich um ein Einzelcoaching, bei dem ein erfahrener Coach, eine Führungskraft oder ein Manager, Sitzungen abhält, in denen umfassend über allgemeinere Themen wie Werte, Entscheidungsfindung und Motivation gesprochen wird.
Performance Coaching zielt darauf ab, Coaches von der Kompetenz zur Meisterschaft zu führen. Aus diesem Grund werden die in diesem Bereich ausgebildeten und hochspezialisierten Coaches als High-Performance-Coaches bezeichnet, denn es geht um mehr als nur darum, den Job machen zu können.
Es geht darum, Dinge mit Präzision und Exzellenz zu tun.
Was versteht man unter einem Performance-Coach?
Ein Performance-Coach ist jemand, der die Führungsrolle übernimmt und Sie ermutigt, Ihr volles Potenzial in Ihrer Karriere auszuschöpfen.
Mit Hilfe des Performance-Coachings erlangen die Gecoachten die Ressourcen und die Ermutigung, die sie brauchen, um über sich hinauszuwachsen. Er tut dabei Folgendes:
- Überprüfung der Fortschritte bei der Erreichung der Ziele
- Identifizierung leistungsbezogenerZielsetzungen und Ziele
- Beurteilung der Leistung des Mitarbeiters
- Erreichen Ihrer Marketing-KPIs
- Vorschläge für relevanteFähigkeiten, die möglicherweise benötigt werden
Einfach ausgedrückt: Ein persönlicher Leistungscoach hilft Ihnen, Ihr höchstes Potenzial in Ihrem angestrebten Lebensbereich auszuschöpfen.
Nun stellt sich die Frage, wer als Leistungscoach fungiert? In vielen Unternehmen übernimmt der Manager oder die Vorgesetzte eines Mitarbeiters die Rolle des Leistungscoaches.
Als Führungskraft ist es ihre Aufgabe, die Ambitionen und Stärken ihrer Mitarbeitenden zu verstehen und sie bei der Entwicklung und dem Wachstum in ihrem Beruf zu unterstützen.
Warum einen Performance-Coach engagieren?
Es wird oft gesagt, dass Führungsstil, Karriereweg und allgemeines Wohlbefinden durch ständiges konstruktivesFeedback beschleunigt werden können, und genau hier setzt ein guter Coach an.
Mit seiner großen Erfahrung kann er Ihnen psychologische Taktiken an die Hand geben, mit denen Sie negative Emotionen überwinden können.
Eigene Arbeit beginnen
Es ist immer eine Herausforderung, wenn man sich selbständig macht. Um diesen Schritt zu wagen, muss man mental auf die Menge an Arbeit vorbereitet sein, die auf einen zukommt.
Sie können immer die Hilfe von Agenturen für z. B. digitales Marketing in Anspruch nehmen, die Sie bei der Gründung Ihres Unternehmens unterstützen.
Auch ein Performance-Coach kann dabei helfen, Ihren Traum von der Selbstständigkeit zu verwirklichen und sich mental auf den nächsten Schritt vorzubereiten.
Die nächste Stufe im Geschäftsleben erreichen
Wenn Einzelpersonen so sichtbar werden wollen, dass sie befördert werden können, müssen sie dem Rest ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus sein.
Der Wettbewerb in der Unternehmenswelt ist sehr groß und jeder ist auf seinen eigenen Vorteil bedacht. Wenn Sie einen Business Performance-Coach engagieren, verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil und das Selbstvertrauen, an sich zu glauben.
Er wird Ihnen helfen, alle Hürden zu überwinden, die Sie daran hindern, sich zu profilieren und im Berufsleben erfolgreich zu sein.
Nicht berufsbezogene Faktoren
Häufig verschlechtert sich die Arbeitsleistung von Menschen aufgrund von Faktoren in anderen Lebensbereichen. Es wurde festgestellt, dass Menschen durch Probleme in ihrer Familie beeinträchtigt werden, was ihre Arbeitsqualität stark mindert und zu einem Burnout führen kann.
Ein High-Performance-Coach arbeitet mit einer Person und hilft ihr, mit der negativen Energie umzugehen, die sie umgibt. Diese Coaches helfen Anderen, ihre Probleme zu verstehen und zu erkennen, was sie dagegen tun können, und bringen ihnen bei, wie sie ein Burnout vermeiden können.
Langfristige Zukunftsplanung
Die meisten Menschen wissen nicht, was sie langfristig wollen, und selbst wenn sie sich entschieden haben, wissen sie einfach nicht, wie sie diese Ziele erreichen können.
Ein Leistungscoach gibt ihnen Strategien an die Hand, die ihnen helfen, genau das zu tun.
Wie findet man einen High-Performance-Coach?
Derzeitiger Arbeitgeber
Beginnen Sie einfach bei Ihrem Arbeitgeber. Möglicherweise gibt es dort ein Mentorenprogramm, bei dem die Führungskraft Ihres Unternehmens als Leistungscoach fungieren kann.
Oder sie stehen in Kontakt mit einem externen Coach, der Sie bei Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung beraten und unterstützen kann.
Da es sich um eine Gruppenarbeit mit anderen Teammitgliedern handelt, besteht die Möglichkeit, dass Sie keine individuelle Betreuung erhalten.
Verwenden Sie die Suchleiste auf LinkedIn, um nach Stichworten wie „Leadership Coach“, „Executive Coach“ und „Performance Coach“ zu suchen.
Sie werden Profile finden, die Sie weiterverfolgen können, und Sie können auch nach Ort filtern, wenn Sie persönlich mit einem Coach arbeiten möchten.
Professionelles Netzwerk
Für Sie steht das gesamte Internet für berufliche Kontakte zur Verfügung, und Sie wissen nie, wer mit wem in Verbindung steht. Versuchen Sie, einige Ihrer beruflichen Kontakte anzusprechen und zu fragen, ob sie einen Performance-Coach in Anspruch genommen haben oder von jemandem gehört haben, der am besten zu Ihnen passen würde.
Vielleicht gibt es professionelle Coaches in Ihrer Nähe, die Sie nicht vermuten…
High-Performance-Coaching
Beim High-Performance-Coaching geht es darum, alle Menschen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, egal in welchem Lebensbereich. Man könnte meinen, dass es sich dabei um Coaching für High-Performer handelt, also um Personen, die als „Star-Talente“ identifiziert wurden.
High-Performance-Coaching kann auch die Arbeit mit anderen Personen in Ihrem Unternehmen umfassen, die Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften, um den Arbeitsplatz zu einem High-Performance-Unternehmen zu machen: einem Unternehmen, das allen hilft, ihr Bestes zu geben.
Die Techniken und Ansätze des High-Performance-Coachings stammen weitgehend aus der Welt des Militärs und des Sports, wo es auf optimaleLeistung ankommt.
Das Coaching für Spitzenleistungen beginnt in der Regel damit, die Ambitionen und Visionen der Mitarbeitenden zu ermitteln. Dann wird die Richtung festgelegt, in die sie gehen müssen, um diese Visionen zu erreichen, und die Schritte, die sie dazu tun müssen.
Was ist der Unterschied zwischen Performance-Coaching und Life-Coaching?
Performance-Coaching und Life-Coaching sind sich in vielerlei Hinsicht sehr ähnlich. In beiden Fällen bringen Sie Ihre Klienten von einem Zustand, in dem sie wenig Selbstvertrauen haben und voller Zweifel sind, in einen, in dem sie glücklich und gestärkt sind.
Der Hauptunterschied zwischen den beiden Angeboten liegt in der Art der Klienten, mit denen Sie zu tun haben. Während sich das Performance-Coaching vor allem an Fachleute richtet, ist das Life-Coaching hinsichtlich persönlicher Entwicklung allumfassend.
Die Rolle von Coaching-Fachleuten im Management
In einem Unternehmen ist es die Aufgabe der Führungskraft, ihre Mitarbeitenden anzuleiten und zu coachen, aber viele Führungskräfte verfügen nicht über das nötige Wissen und die Erfahrung, um dies zu erreichen. Und genau hier kommt das Leistungscoaching im Management ins Spiel.
Durch diesen Prozess werden die Führungskräfte einer Organisation sozusagen im Coaching gecoacht. Einige Organisationen und Arbeitgeber engagieren externe Coaches, um die Leistung und das Verhalten ihrer Führungskräfte zu verbessern.
Diese Experten arbeiten direkt mit den Vorgesetzten und Managern einer Organisation zusammen, um ihnen beizubringen, wie sie zu effektiven Coaches für ihre Mitarbeitenden werden können.
Der Coach der Führungskraft unterrichtet die Vorgesetzten, und die Vorgesetzten coachen dann ihre direkten Mitarbeitenden, was zu einer leistungsstarken Organisation führt.
Resümee
Am Ende können wir alle der Tatsache zustimmen, dass Performance-Coaching ein Muss ist.
Es ist viel schwieriger, die eigenen Fehler zu erkennen, als wir denken, und es ist immer gut, jemanden zu haben, der einem den Rücken stärkt. Dies beschleunigt den Prozess der kontinuierlichen Steigerung und sogar das Erreichen von Zielen.
In gewisser Weise haben Coaches aus den Fehlern anderer gelernt und helfen Ihnen, Mechanismen zu entwickeln, mit denen Sie Fehler vermeiden können, ohne dass Sie aus den Fehlern anderer lernen müssen.
Ganz gleich, ob Sie in Ihrem Beruf hervorragende Leistungen erbringen, Ihre Führungsqualitäten ausbauen oder eine Teamleistung erbringen wollen: Ein Performance-Coach kann Ihnen zu mehr Klarheit verhelfen, ohne dass Sie dafür Zeit in Ihrem Privatleben opfern müssen.
